Wells Fargo lance une campagne de recrutement inclusive au Canada et au Royaume-Uni
Londres, Royaume-Uni – Wells Fargo renforce son engagement envers la diversité et l’inclusion avec une nouvelle campagne de recrutement ciblant le Canada et le Royaume-Uni. L’entreprise encourage activement les candidatures de tous les profils qualifiés, notamment les femmes, les personnes handicapées, les peuples autochtones et les minorités visibles.
L’offre d’emploi actuelle, un poste de Spécialiste en gestion des marchés internationaux (CIB AVP) basé à Londres, souligne l’importance que Wells Fargo accorde à la création de relations clients solides et à une culture axée sur la conformité et la gestion des risques. Les employés seront responsables de l’exécution des programmes de risques (crédit, marché, délits financiers, opérationnels, conformité réglementaire) et de l’adhésion aux politiques internes.
Wells Fargo s’engage à fournir des aménagements pour les candidats handicapés tout au long du processus de recrutement, avec des informations disponibles sur son site web dédié à l’inclusion du handicap. L’entreprise maintient également un lieu de travail sans drogue, conformément à sa politique spécifique.
En outre, Wells Fargo insiste sur le fait que les candidats doivent présenter directement leurs propres expériences et qualifications, interdisant l’utilisation de services tiers pour les représenter.Cette initiative s’inscrit dans une stratégie plus large de Wells Fargo visant à promouvoir un environnement de travail équitable et inclusif,où toutes les caractéristiques protégées par la loi,telles que l’orientation sexuelle,l’identité de genre,l’origine nationale et le handicap,sont respectées. L’entreprise met l’accent sur la surveillance proactive des risques, la gouvernance et la prise de décisions éclairées, en accord avec son appétit pour le risque et les exigences réglementaires.
