Le groupe allemand de logiciels SAP semble abandonner ses programmes en faveur d’une plus grande diversité des genres, en raison de la politique du président américain Donald Trump.

Selon un article, SAP ne poursuivrait plus son objectif d’atteindre une proportion de 40 % de femmes dans ses effectifs. La diversité des genres ne serait plus non plus un critère d’évaluation pour la rémunération du conseil d’administration.

Le groupe aurait assuré à ses employés qu’une « main-d’œuvre diversifiée et une direction inclusive » sont essentielles pour une organisation performante. En tant qu’« entreprise opérant à l’échelle mondiale avec une forte présence aux États-Unis », il est nécessaire de réagir aux « changements externes, tels que les développements juridiques actuels ».Cela nécessiterait des ajustements dans le domaine de la « Diversité & Inclusion ».

D’autres changements seraient prévus.La part des femmes occupant des postes de direction ne serait plus prise en compte aux États-Unis. De plus, le « Diversity & Inclusion Office », responsable des initiatives en matière de diversité, perdrait son autonomie. Il serait fusionné avec le département « Responsabilité Sociale de l’Entreprise ». SAP aurait confirmé la modification des critères de rémunération du conseil d’administration.

L’administration Trump insiste depuis des mois auprès des entreprises, mais aussi auprès des organisations non gouvernementales ayant des contacts aux États-Unis, pour qu’elles mettent fin aux initiatives en matière de diversité ou à d’autres activités qui vont à l’encontre des opinions de Trump. T-Mobile, la filiale américaine de Deutsche Telekom, s’est engagée à mettre fin à de tels programmes.

Trump a signé un décret interdisant aux agences fédérales américaines d’utiliser des programmes de diversité, d’égalité et d’inclusion, abrégés en DEI en anglais.

SAP et la Fin des Initiatives de Diversité : L’Impact des Politiques de Trump

SAP, le géant allemand des logiciels, semble renoncer à certaines de ses initiatives de diversité, notamment en réponse aux politiques de l’ancien président américain donald Trump.Cet article explore les changements majeurs et leur impact sur l’entreprise.

Changements Clés chez SAP

SAP a pris plusieurs décisions importantes concernant sa politique de diversité :

Abandon de l’objectif des 40 % de femmes : SAP ne vise plus à atteindre une proportion de 40 % de femmes dans ses effectifs.

Fin de la prise en compte de la diversité pour la rémunération du conseil d’governance : Les critères liés à la diversité des genres ne sont plus un facteur d’évaluation pour la rémunération du conseil.

Modifications aux États-Unis : La part des femmes aux postes de direction aux États-Unis ne sera plus prise en compte.

Fusion du “Diversity & Inclusion Office” : Le bureau responsable des initiatives de diversité perd son autonomie et est fusionné avec le département de « Responsabilité Sociale de l’Entreprise ».

Le Contexte Politique et les Raisons des Changements

SAP justifie ces changements par la nécessité de s’adapter aux « changements externes, tels que les développements juridiques actuels », en tant qu’« entreprise opérant à l’échelle mondiale avec une forte présence aux États-Unis ». L’administration Trump a exercé une pression sur les entreprises, les exhortant à mettre fin aux initiatives de diversité.

Tableau Récapitulatif des Changements

| Initiative Précédente | Changement | Raison Principale |

| :—————————————- | :—————————————– | :—————————————– |

| Objectif 40% de femmes dans les effectifs | Abandon de l’objectif | Adaptation aux politiques américaines |

| Diversité comme critère de rémunération | Suppression de ce critère | Adaptation aux politiques américaines |

| Initiatives spécifiques aux États-Unis | Suppression de la prise en compte des femmes | Influence de l’administration Trump |

| “Diversity & Inclusion Office” | Fusion avec le département RSE | Réponse aux changements externes et juridiques |

FAQ sur les Changements chez SAP

Q: Pourquoi SAP change-t-il ses politiques de diversité?

R: En réponse aux politiques de l’administration trump, qui ont encouragé les entreprises à mettre fin aux initiatives de diversité.

Q: Quelles initiatives de diversité sont abandonnées par SAP?

R: L’objectif des 40 % de femmes, la prise en compte de la diversité pour la rémunération du conseil d’administration, les initiatives de diversité aux États-Unis, et l’autonomie du “Diversity & Inclusion Office.”

Q: Quel est l’impact de ces changements aux États-Unis ?

R: La part des femmes aux postes de direction n’est plus prise en compte,et le bureau de la diversité est fusionné.

Q: D’autres entreprises sont-elles concernées?

R: Oui,par exemple,T-Mobile,la filiale américaine de Deutsche Telekom,s’est engagée à mettre fin à de tels programmes.