SAP REVOIT SES OBJECTIFS DE DIVERSITÉ SOUS LA PRESSION POLITIQUE
sous la pression d’influences extérieures, SAP, géant allemand du logiciel, a revu ses objectifs de diversité.
selon plusieurs sources,l’entreprise ne poursuivra pas son objectif d’atteindre 40 % de femmes dans ses effectifs. Cette décision a été annoncée par la direction dans un courriel interne. De plus, les États-Unis ne seront plus inclus dans le calcul du quota de femmes occupant des postes de direction.
Ces changements affectent également la rémunération des cadres. La diversité des genres ne sera plus un critère d’évaluation. Pour les primes à court terme, l’entreprise privilégiera désormais la santé des employés comme facteur déterminant, au lieu de se concentrer sur le nombre de « femmes occupant des postes de direction ».
Dans le courriel interne, SAP a souligné l’importance d’une main-d’œuvre diversifiée et d’un leadership inclusif.Cependant, l’entreprise a également insisté sur la nécessité de s’adapter aux évolutions externes et aux développements juridiques.
SAP Revoit ses Objectifs de Diversité : Analyse et Implications
Introduction
SAP,le géant allemand du logiciel,révise ses objectifs de diversité sous la pression politique et des évolutions externes. Cette décision impacte les quotas de genre, les critères d’évaluation des cadres et les primes.
Modifications des objectifs de Diversité
SAP a annoncé des changements majeurs dans ses objectifs de diversité via un courriel interne :
Abandon de l’objectif de 40 % de femmes dans les effectifs.
Exclusion des États-Unis du calcul des quotas de femmes occupant des postes de direction.
Suppression de la diversité des genres comme critère d’évaluation pour la rémunération des cadres.
Priorisation de la santé des employés, incluant l’arrêt de l’utilisation du nombre de femmes aux postes de direction pour les primes à court terme.
Tableau Récapitulatif des Changements
| Avant | Après |
| —————————————— | ——————————————————— |
| Objectif de 40% de femmes dans les effectifs | Objectif revu (non précisé) |
| Inclusion des USA dans le calcul des quotas | Exclusion des USA dans le calcul des postes de direction |
| diversité de genre comme critère d’évaluation | Suppression de ce critère pour la rémunération des cadres |
| Primes basées sur la diversité de genre | Primes basées sur la santé des employés |
FAQ sur les Changements de SAP en Matière de Diversité
Pourquoi SAP change-t-elle ses objectifs de diversité ?
SAP adapte ses objectifs en réponse à des pressions externes et des développements juridiques.
Quels objectifs SAP abandonne-t-elle ?
SAP n’atteindra plus l’objectif de 40 % de femmes dans ses effectifs.
Quoi d’autre change à SAP ?
Les États-Unis ne seront plus inclus dans le calcul des postes de direction féminins, et la diversité de genre ne sera plus utilisée pour l’évaluation des cadres.
Quel est le nouveau critère pour les primes des cadres ?
La santé des employés est désormais le facteur déterminant pour les primes à court terme.
