Revolut, la fintech basée à Londres, utilise un système de points appelé “Karma” pour évaluer la conformité de ses équipes aux règles de gestion des risques et de conformité. Ce système a un impact direct sur les bonus des employés.

Le système de Karma attribue ou retire des points en fonction du respect des règles de conformité par les employés. Ces points sont ensuite agrégés au niveau de l’équipe, influençant les bonus individuels.Revolut affirme que ce système,mis en place depuis 2020,a permis d’améliorer la performance en matière de gestion des risques de 25 %.

Les bonus sont calculés sur la base des performances individuelles, mais le montant final est ajusté par un multiplicateur lié au score Karma de l’équipe.

Une équipe qui suit les formations obligatoires, signale rapidement les problèmes de conformité et respecte les directives accumule des points Karma, ce qui peut augmenter les bonus de ses membres.

Ces informations ont été révélées dans le dernier rapport annuel de Revolut. L’entreprise, qui propose des comptes courants et des services de trading de cryptomonnaies, souligne que Karma vise à sensibiliser chacun à la gestion des risques, la considérant comme une « responsabilité collective ».

Un porte-parole de revolut a précisé que Karma n’est pas conçu pour surveiller les employés individuellement.

Un exemple typique serait un incident lié aux risques. Karma est alors utilisé pour s’assurer que l’enquête et la correction sont effectuées en temps voulu.

## “Karma” intégré à la gestion des risques

Revolut indique que la performance globale de l’entreprise en matière de conformité s’est améliorée de 25 % depuis l’introduction du système karma en 2020. Des tableaux de bord en temps réel permettent de suivre les performances de chaque équipe. Des “Risk Champions” sont également présents dans les équipes pour encourager les bonnes pratiques.L’entreprise a ajouté six nouvelles sources de données au program l’année dernière, selon son rapport annuel.

karma s’inscrit dans une démarche plus large de Revolut visant à démontrer son engagement envers la gouvernance. en juillet 2024, après trois ans d’attente et des problèmes de gouvernance antérieurs, Revolut a obtenu une license bancaire britannique, assortie de certaines conditions.Le PDG, Nikolay Storonsky, a déjà adopté une ligne dure en matière d’évaluation des performances.

Nikolay Storonsky a déclaré que les employés peu performants des startups technologiques devraient avoir six semaines pour s’améliorer, faute de quoi ils devraient quitter l’entreprise immédiatement. Les entreprises doivent « consacrer des ressources à la fidélisation et à la promotion des meilleurs talents » et, parallèlement, « se séparer des employés peu performants le plus rapidement possible ».

Dans son rapport annuel publié, Revolut a annoncé un bénéfice avant impôts de 1,1 milliard de livres sterling pour 2024, soit une augmentation de 149 % par rapport à l’année précédente. L’entreprise compte désormais plus de 52 millions de clients et ses revenus liés aux cryptomonnaies ont triplé. revolut se développe également sur les marchés des prêts hypothécaires et des crédits, ce qui rend le contrôle interne plus vital que jamais.

Revolut et le système “Karma” : Comment la fintech britannique optimise la conformité et les bonus

Introduction

Revolut, la fintech londonienne, a mis en place un système original appelé “Karma” pour évaluer la conformité de ses équipes aux règles de gestion des risques et de conformité. Ce système a un impact direct sur les bonus des employés. Ce système a permis d’améliorer la performance en matière de gestion des risques de 25 % depuis 2020.

Comment ça fonctionne

Le système “Karma” de Revolut attribue ou retire des points aux équipes en fonction du respect des règles de conformité par leurs membres. Ces points sont ensuite agrégés au niveau de l’équipe, ce qui impacte les bonus individuels. Les équipes qui respectent les directives, suivent les formations et signalent rapidement les problèmes accumulent des points pouvant augmenter les bonus.

Impact sur les bonus

les bonus sont calculés sur la base des performances individuelles, mais le montant final est ajusté par un multiplicateur lié au score Karma de l’équipe. L’objectif est de sensibiliser chacun à la gestion des risques, considérée comme une « responsabilité collective ».

“Karma” et la gestion des risques

Le système “Karma” s’inscrit dans une démarche plus large de Revolut visant à démontrer son engagement envers la gouvernance.Des tableaux de bord en temps réel permettent de suivre les performances de chaque équipe, et des “Risk Champions” sont présents pour encourager les bonnes pratiques.

license bancaire et performance

La mise en place du système “Karma” en 2020 a contribué à l’amélioration de la performance global de l’entreprise en matière de conformité. Revolut a récemment obtenu une licence bancaire britannique, ce qui souligne l’importance de la gouvernance. En parallèle,le PDG Nikolay Storonsky a adopté une ligne dure en matière d’évaluation des performances,soulignant l’importance de la performance.

FAQ sur le système “Karma” de Revolut

| Question | Réponse |

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| Qu’est-ce que “Karma” chez Revolut ? | Un système de points pour évaluer la conformité des équipes et influencer les bonus. |

| Comment les points Karma sont-ils attribués ? | Les points sont attribués ou retirés en fonction du respect des règles de conformité. |

| Comment “karma” impacte-t-il les bonus ? | Les bonus sont ajustés par un multiplicateur lié au score Karma de l’équipe. |

| Quel est l’objectif de “Karma” ? | Sensibiliser les employés à la gestion des risques et la considérer comme une responsabilité collective. |

| Revolut a-t-elle obtenu une licence bancaire ? | Oui, en juillet 2024, la société a obtenu une licence bancaire britannique. |

| Quels sont les avantages de ce système ? | Amélioration de la performance en matière de gestion des risques (25 % depuis 2020). |