Le leader mondial des services en ressources humaines recherche un(e) Spécialiste en Sourcing Technique Hybride. Ce rôle consiste à promouvoir les initiatives de sourcing et de recrutement auprès des clients. Les candidats retenus devront faire preuve d’ingéniosité, d’esprit de conseil, d’une approche axée sur les processus et d’une aptitude à établir des relations. Une connaissance approfondie du secteur et des réglementations est essentielle pour obtenir les meilleurs résultats possibles pour les candidats et les clients. Nous recherchons des penseurs créatifs et des innovateurs désireux de promouvoir la découverte et le développement de processus de sourcing et de pratiques commerciales très efficaces.
Vos responsabilités :
Mener des actions de sourcing pour différentes disciplines.
Adopter une approche consultative pour l’engagement et la fidélisation des candidats.
Établir des relations avec les candidats, les clients et les recruteurs.
Participer aux réunions de lancement et aux revues de besoins.
Comprendre une variété de descriptions de poste et posséder une solide connaissance du secteur.
Créer et diffuser des offres d’emploi attrayantes.
Maîtriser les techniques d’évaluation et de sélection des candidats.
Collaborer à la définition du cadre de sourcing.
Mettre en œuvre diverses stratégies de sourcing.
Votre profil :
5 à 7 ans d’expérience dans l’acquisition de talents. 3 ans d’expérience en sourcing.
2 ans d’expérience dans le secteur de la technologie ou de l’informatique.
Diplôme de licence souhaité, diplôme d’études secondaires ou équivalent requis.
Solide compréhension des sources de candidats et de l’analyze des canaux.
Bonne connaissance des concepts de recrutement axés sur la diversité. Connaissance du SEO, des mots-clés et des outils sociaux.
Capacité à communiquer avec des personnes à tous les niveaux de l’organisation.
Maîtrise de Google Mail, de l’agenda et des lecteurs partagés.
L’entreprise valorise ses équipes diversifiées et s’engage en faveur de l’égalité des chances. Les candidatures de toutes origines sont encouragées.L’entreprise s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité.
« Nous sommes fiers de notre culture collaborative qui est au cœur de [l’entreprise]. »
Les avantages sociaux sont compétitifs et complets,avec des horaires flexibles et la possibilité pour chacun d’être authentique.
« Lorsque vous rejoignez [l’entreprise], vous bénéficiez d’avantages sociaux compétitifs et solides, d’horaires flexibles et de l’assurance que chacun peut être lui-même. »
La rémunération sera basée sur plusieurs facteurs, notamment l’éducation, l’expérience professionnelle, le lieu de travail, les fonctions spécifiques, les certifications, etc.
Les candidatures sont acceptées de manière continue jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
Spécialiste en Sourcing Technique Hybride : Découvrez l’Opportunité chez [L’Entreprise]
Table of Contents
[L’entreprise], leader mondial des services en ressources humaines, recherche un(e) Spécialiste en Sourcing Technique Hybride. Ce poste offre une opportunité stimulante de promouvoir les initiatives de sourcing et de recrutement.
Vos Missions
Mener des actions de sourcing pour diverses disciplines.
Adopter une approche consultative pour l’engagement et la fidélisation des candidats.
Établir des relations avec les candidats, les clients et les recruteurs.
Participer aux réunions de lancement et aux revues de besoins.
Comprendre les descriptions de poste et posséder une solide connaissance du secteur.
Créer et diffuser des offres d’emploi attrayantes.
Maîtriser les techniques d’évaluation et de sélection des candidats.
Collaborer à la définition du cadre de sourcing.
Mettre en œuvre des stratégies de sourcing variées.
Votre Profil
5 à 7 ans d’expérience en acquisition de talents.
3 ans d’expérience en sourcing.
2 ans d’expérience dans le secteur de la technologie ou de l’informatique.
Diplôme de license souhaité, diplôme d’études secondaires ou équivalent requis.
Forte compréhension des sources de candidats et de l’analyze des canaux.
Bonne connaissance des concepts de recrutement axés sur la diversité.
Connaissance du SEO, des mots-clés et des outils sociaux.
Capacité à communiquer avec des personnes à tous les niveaux de l’organisation.
Maîtrise de Google Mail, de l’agenda et des lecteurs partagés.
Tableau Récapitulatif : Profil et Exigences
| Critère | Détails |
| :————————————— | :————————————————————————- |
| Expérience Totale | 5 à 7 ans en acquisition de talents |
| Expérience en sourcing | 3 ans |
| Expérience Sectorielle | 2 ans dans la technologie ou l’informatique |
| niveau d’Études | Diplôme de licence souhaité, diplôme d’études secondaires ou équivalent requis |
| Compétences Clés | Sourcing, Relation client, Interaction, Analyse, Connaissance du secteur |
| Outils et Technologies | SEO, Mots-clés, Outils sociaux, Google Mail, Agenda, Lecture partagée |
FAQ : Questions/Réponses
1. Quelles sont les principales responsabilités du poste ?
Effectuer le sourcing, gérer l’engagement des candidats, établir des relations, et collaborer sur les stratégies de recrutement.
2. Quelle expérience est requise pour ce poste ?
5 à 7 ans d’expérience en acquisition de talents, dont 3 ans en sourcing et 2 ans dans le secteur de la technologie/informatique.
3. Quel est le niveau d’études requis ?
diplôme de licence souhaité, diplôme d’études secondaires ou équivalent requis.
4. L’entreprise promeut-elle la diversité ?
Oui, l’entreprise valorise ses équipes diversifiées et s’engage en faveur de l’égalité des chances.
5. Quels sont les avantages sociaux proposés ?
Avantages sociaux compétitifs et complets, avec des horaires flexibles.
6. Comment postuler ?
Les candidatures sont acceptées en continu jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
