CommonSpirit Health : Politique de transparence salariale et non-discrimination

CommonSpirit Health a réaffirmé son engagement envers la transparence salariale et la non-discrimination. L’organisation interdit explicitement toute forme de représailles ou de discrimination envers les employés ou les candidats qui discutent de leur rémunération ou de celle d’autrui.

Cependant, l’accès à l’information salariale reste limité aux personnes dont cela fait partie intégrante de leurs fonctions. La divulgation de ces informations à des personnes non autorisées est interdite, sauf dans des cas spécifiques tels que les plaintes formelles, les enquêtes ou conformément aux obligations légales.

CommonSpirit Health effectue des vérifications des antécédents et des tests de dépistage de drogues après une offre d’emploi.L’entreprise s’engage à considérer les candidats qualifiés, même en cas d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois en vigueur, notamment les réglementations “Fair Chance” de San Francisco et Los Angeles.

des aménagements raisonnables sont disponibles pour les candidats en situation de handicap. Pour toute demande d’aménagement, veuillez contacter le (415) 438-5575. CommonSpirit Health participe également au programme E-Verify.