Une récente enquête menée auprès de 1 000 employés en Irlande révèle un malaise grandissant au sein de la population active.L’étude met en lumière plusieurs points de friction, notamment l’absentéisme, le sentiment de sous-rémunération et le manque de perspectives d’évolution.
L’enquête révèle que si 21 % des employés admettent avoir eux-mêmes abusé des politiques de l’entreprise, 40 % constatent des pénuries de personnel au sein de leurs équipes en raison d’un absentéisme croissant.
« Cela suggère que les employés ne l’avouent pas, ou que leurs collègues sont excessivement méfiants. »
Ce rapport met en évidence des griefs courants parmi les employés en Irlande, avec près de la moitié estimant être sous-payés pour le travail accompli.
Le sondage souligne également que les employés se sentent surchargés de travail, près de la moitié d’entre eux étant confrontés à des pénuries de personnel et ayant du mal à faire face à leur charge de travail actuelle.
les perspectives d’amélioration des conditions de travail sont sombres, environ 48 % des employés s’attendant à ce que leurs équipes soient confrontées à une aggravation des pénuries de talents dans les années à venir, et très peu d’entre eux pensant qu’il sera facile de combler les lacunes en matière de compétences.
« Cette recherche met en évidence un sentiment croissant d’insatisfaction au sein de la population active irlandaise. »
Face à cette pression,la majorité des employés déclarent faire face en respectant scrupuleusement leur propre charge de travail et leurs horaires. 44 % affirment se concentrer uniquement sur ce qui est nécessaire et ne pas faire d’heures supplémentaires.
L’enquête révèle que les employés trouvent des moyens de rester motivés, 63 % d’entre eux se disant passionnés par leur travail malgré leur environnement professionnel.
Face aux pressions croissantes et au manque de mentorat, l’enquête révèle que 44 % des travailleurs interrogés sont actuellement à la recherche d’un nouvel emploi. Plus de la moitié d’entre eux trouvent la situation difficile sur le marché du travail actuel.
« Nous constatons maintenant un effet d’entraînement avec un nombre croissant de personnes cherchant activement à changer d’emploi et des préoccupations généralisées concernant les pénuries de personnel, ainsi que la sous-rémunération. »
La directive européenne sur la transparence des salaires, entrée en vigueur en juin 2023, obligera les employeurs à indiquer les fourchettes de salaires dans les offres d’emploi.
« L’Irlande est en situation de plein emploi et les organisations sont confrontées à un besoin crucial de réévaluer la manière dont elles s’engagent et soutiennent leurs employés. »
« Cela intervient alors que la directive européenne sur la transparence des salaires doit être transposée dans le droit irlandais en juin 2026 : si elle est bien appliquée, cela pourrait être l’occasion d’apaiser les inquiétudes des employés en matière de rémunération et de contribuer à instaurer la confiance. »
Il est impératif que les entreprises trouvent de nouvelles approches pour soutenir leurs employés face à cette insatisfaction croissante.
« Le paysage économique en mutation rend les entreprises plus prudentes et elles subissent une pression accrue pour assurer le bon fonctionnement de leurs activités, tout en essayant de retenir les talents. avec les pénuries de compétences et l’augmentation de l’absentéisme, il devient plus difficile de trouver cet équilibre. »
« Le moment est venu d’investir dans des stratégies axées sur les personnes et de fournir aux employés le soutien, les possibilités de développement et la culture d’entreprise dont ils ont besoin pour s’épanouir. »
malaise au sein de la population active irlandaise : Ce que révèle une récente enquête
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Une récente enquête menée auprès de 1 000 employés en Irlande met en lumière un malaise grandissant au sein de la population active. Plusieurs points de friction sont mis en évidence, notamment l’absentéisme, le sentiment de sous-rémunération et le manque de perspectives d’évolution.
Absentéisme et pénuries de personnel
L’enquête révèle que si 21 % des employés admettent avoir abusé des politiques de l’entreprise, 40 % constatent des pénuries de personnel dans leurs équipes en raison d’un absentéisme croissant.
Sentiment de sous-rémunération et surcharge de travail
Près de la moitié des employés (environ 50 %) se sentent sous-payés pour le travail accompli. Le sondage souligne également que les employés se sentent surchargés de travail, près de la moitié d’entre eux étant confrontés à des pénuries de personnel et ayant du mal à faire face à leur charge de travail actuelle.
Perspectives d’avenir sombres
Les perspectives d’amélioration des conditions de travail sont sombres, environ 48 % des employés s’attendant à ce que leurs équipes soient confrontées à une aggravation des pénuries de talents dans les années à venir, et très peu d’entre eux pensant qu’il sera facile de combler les lacunes en matière de compétences.
Stratégies d’adaptation et recherche d’emploi
La majorité des employés déclarent faire face en respectant scrupuleusement leur propre charge de travail et leurs horaires.44 % affirment se concentrer uniquement sur ce qui est nécessaire et ne pas faire d’heures supplémentaires. L’enquête révèle que 44 % des travailleurs interrogés sont actuellement à la recherche d’un nouvel emploi. Plus de la moitié d’entre eux trouvent la situation difficile sur le marché du travail actuel.
La Directive européenne sur la transparence des salaires
La directive européenne sur la transparence des salaires, entrée en vigueur en juin 2023, obligera les employeurs à indiquer les fourchettes de salaires dans les offres d’emploi. La directive doit être transposée dans le droit irlandais en juin 2026.
Enjeux pour les entreprises
Il est impératif que les entreprises trouvent de nouvelles approches pour soutenir leurs employés face à cette insatisfaction croissante dans un contexte de plein emploi en Irlande.
Tableau récapitulatif des résultats clés
| Problème | Pourcentage concerné |
| :—————————————– | :——————– |
| Absentéisme / Pénuries de personnel | 40% |
| Sentiment de sous-rémunération | ~50% |
| Attente d’aggravation des pénuries de talents | 48% |
| Employés cherchant un nouvel emploi | 44% |
FAQ
Quelles sont les principales préoccupations des employés irlandais ?
Les principales préoccupations sont l’absentéisme, le sentiment de sous-rémunération et le manque de perspectives d’évolution.
Quelle est la situation concernant l’absentéisme ?
40% des employés constatent des pénuries de personnel en raison de l’absentéisme.
Quelles sont les perspectives d’avenir ?
Environ 48 % des employés s’attendent à une aggravation des pénuries de talents.
Que prévoit la directive européenne sur la transparence des salaires ?
Elle obligera les employeurs à indiquer les fourchettes de salaires dans les offres d’emploi.
