Le gouvernement a revu à la hausse la cotisation additionnelle que les employeurs doivent verser à la fin des contrats temporaires de moins de 30 jours. Cette augmentation est passée de 31,22 à 32,60 euros, en raison de l’augmentation des bases minimales de cotisation pour cette année.
Cette pénalisation, en vigueur depuis le 1er janvier, a été instaurée par la réforme du travail de 2021 pour lutter contre la précarité et la rotation du personnel. Elle est calculée en fonction de la base minimale de cotisation journalière du groupe 8 (ouvriers qualifiés), qui a augmenté de 4,4 % pour 2025, comme le reste des bases minimales, en accord avec l’augmentation du SMIC.
Cette surcotisation patronale pour les contrats de très courte durée ne s’applique pas aux contrats conclus avec les travailleurs relevant du système spécial pour les travailleurs agricoles salariés, du système spécial pour les employés de maison, du régime spécial pour l’industrie minière du charbon, ni aux contrats de remplacement, aux contrats de formation et d’apprentissage, ni aux contrats de formation en alternance.
La pénalisation a été conçue comme un moyen de dissuader les entreprises de recourir à des contrats très courts, de quelques jours ou de quatre semaines seulement.
Selon les statistiques de l’emploi du Service Public de l’emploi (SEPE) de mars (dernières données disponibles),1 166 601 contrats de travail ont été conclus le mois dernier,dont près d’un tiers (32,6 %) avaient une durée égale ou inférieure à un mois.
En mars, 380 741 contrats ont été conclus pour une durée égale ou inférieure à un mois.Parmi eux, 258 614 contrats, soit 22,1 % du total des contrats de mars, avaient une durée égale ou inférieure à une semaine, tandis que 55 732 contrats avaient une durée comprise entre 8 et 15 jours et 66 385 contrats avaient une durée comprise entre 16 jours et un mois.Sur les 1 166 601 contrats conclus en mars, 508 662 étaient des contrats à durée indéterminée, soit 0,7 % de plus qu’en mars 2024 et l’équivalent de 43,60 % de tous les contrats conclus au cours du troisième mois de l’année.
parmi les contrats à durée indéterminée, 236 881 ont été conclus à temps plein en mars, soit 6,4 % de plus qu’au même mois de l’année précédente, 121 598 à temps partiel (+2,8 %) et 144 183 contrats permanents discontinus (-8,9 %).
Par ailleurs, sur l’ensemble des contrats conclus en mars, 657 939 étaient des contrats à durée déterminée, soit 6,3 % de plus qu’au même mois de 2024. Au total, ces contrats représentaient 56,4 % de l’ensemble des contrats conclus au cours du troisième mois de l’exercice.
Cotisation Additionnelle pour les Contrats Courts : Ce Qu’il Faut Savoir
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Le gouvernement a récemment ajusté la cotisation additionnelle que les employeurs doivent payer pour les contrats de travail temporaires de courte durée.Voici un aperçu des changements et de leurs implications.
Qu’est-ce qui change ?
La cotisation additionnelle pour les contrats temporaires de moins de 30 jours a augmenté. Elle est passée de 31,22 € à 32,60 €. Cette augmentation est due à la hausse des bases minimales de cotisation, alignées sur l’augmentation du SMIC.
Quel est le but de cette mesure ?
Cette mesure, entrée en vigueur le 1er janvier, vise à lutter contre la précarité et la forte rotation du personnel. Elle incite les entreprises à privilégier des contrats plus longs.
qui est concerné ?
Cette surcotisation patronale s’applique aux contrats temporaires de moins de 30 jours. Cependant, certaines situations en sont exonérées :
Contrats pour les travailleurs agricoles salariés
Contrats pour les employés de maison
Régime spécial pour l’industrie minière du charbon
Contrats de remplacement
Contrats de formation et d’apprentissage
Contrats de formation en alternance
Statistiques clés de mars
Les données de mars montrent que près d’un tiers des contrats (32,6%) avaient une durée égale ou inférieure à un mois.Voici une ventilation plus précise :
| Type de Contrat | Nombre de contrats en Mars | % du Total des Contrats de Mars |
| :——————————- | :————————– | :—————————— |
| total des Contrats Conclus | 1 166 601 | 100% |
| Contrats ≤ 1 Mois | 380 741 | 32.6% |
| Contrats ≤ 1 Semaine | 258 614 | 22.1% |
| Contrats 8-15 Jours | 55 732 | – |
| Contrats 16 Jours – 1 Mois | 66 385 | – |
| Contrats CDI | 508 662 | 43.6% |
| Contrats CDD | 657 939 | 56.4% |
FAQ
Qu’est-ce que la cotisation additionnelle ?
Une pénalité financière pour les employeurs qui embauchent en contrats très courts.
Combien coûte cette cotisation ?
32,60 € pour les contrats de moins de 30 jours.
Pourquoi cette cotisation existe-t-elle ?
Pour lutter contre la précarité et la rotation du personnel.
Qui est exonéré de cette cotisation ?
Certains secteurs et types de contrats (formation, apprentissage, etc.).
Les contrats à durée indéterminée sont-ils majoritaires ?
Non, les contrats à durée déterminée sont légèrement majoritaires.
