Une dirigeante d’entreprise chinoise a suscité la controverse en déclarant que sa société ne formerait pas de talents ayant étudié à l’étranger, par crainte d’espions. Ce commentaire met en lumière les attitudes ambivalentes rencontrées par certains Chinois revenus au pays après un séjour à l’étranger, dans un contexte de tensions géopolitiques croissantes et d’attention accrue à la sécurité nationale.

Lors d’une réunion d’actionnaires, la présidente du fabricant d’appareils électroménagers Gree Electric a déclaré que la société « n’utiliserait absolument aucun rapatrié » dans le cadre du développement des talents.

« Il y a des espions parmi les rapatriés,et je ne sais pas qui l’est et qui ne l’est pas »,a-t-elle ajouté,suscitant rires et applaudissements.

Elle a également déclaré que, sans la capacité de distinguer les espions, elle ne pouvait qu’être prudente et choisir de former ses propres talents issus des universités locales. Ces déclarations ont été capturées en vidéo et sont rapidement devenues virales sur les réseaux sociaux.

Des analystes estiment que ces déclarations ne sont pas représentatives de l’approche de la plupart des entreprises en Chine. Un économiste du travail de l’Université Renmin de Pékin a déclaré que la majorité des entreprises et des services non sensibles ne sont pas susceptibles de faire de discrimination à l’encontre des rapatriés.Cependant, ces personnes, autrefois prisées pour leurs compétences, ont vu leur prestige diminuer en raison de la montée du nationalisme et des tensions géopolitiques. Certains employeurs hésiteraient désormais à recruter des personnes ayant étudié à l’étranger.Une jeune femme de 25 ans, ayant obtenu un master en governance des affaires d’une grande université australienne, a déclaré avoir postulé à au moins 200 offres d’emploi auprès d’entreprises publiques chinoises, mais n’avoir reçu que très peu de réponses.

« J’ai probablement été écartée dès la phase de sélection des CV à cause de mon master obtenu à l’étranger », a-t-elle déclaré. « J’ai l’impression que les entreprises publiques craignent que plus on passe de temps à l’étranger,plus notre pensée se “westernise”,et plus il est difficile de nous gérer. »

Les récentes remarques de la dirigeante ne contribuent pas à améliorer la situation. Une jeune femme de 26 ans, titulaire d’un master en économie internationale d’une université américaine, a déclaré qu’il est déjà assez difficile pour les personnes ayant étudié à l’étranger de trouver de bons emplois, et que ces commentaires rendent la situation encore plus difficile.

Un professeur associé de la Lee Kuan Yew School of Public Policy a noté que ces remarques reflètent une prudence générale en Chine à l’égard des pays étrangers, exacerbée par une campagne de sécurité nationale en cours. Il a cité l’exemple du ministère de la Sécurité d’État, qui a été de plus en plus actif sur les réseaux sociaux, publiant des affaires d’espionnage classifiées via un compte WeChat populaire créé en juillet 2023.

« Cette approche accroît la sensibilisation du public à la sécurité nationale et favorise une plus grande prudence dans les interactions avec les personnes étrangères », a-t-il ajouté.

Le ministère met régulièrement en garde les Chinois étudiant à l’étranger contre les espions étrangers,citant des exemples concrets. Dans une vidéo publiée sur sa chaîne WeChat en avril 2025, le ministère a présenté le cas d’un rapatrié recruté par une agence de renseignement étrangère pendant ses études à l’étranger. Après avoir obtenu son diplôme,l’étudiant est retourné en Chine,a obtenu un emploi dans un institut de recherche affilié au gouvernement sur instruction de l’entité étrangère,et a ensuite transmis des informations classifiées et des secrets d’État. Il a depuis été reconnu coupable d’espionnage et condamné à la prison à vie.

En 2023, la dirigeante avait déclaré que les 13 000 employés de son entreprise en recherche et développement étaient tous des diplômés locaux, sans aucun rapatrié. Elle ne mentionnait pas alors de préoccupations liées à l’espionnage, mais défendait l’idée que les écoles chinoises étaient capables de former des talents.

Certains employeurs,comme les entreprises publiques,sont devenus plus méfiants à l’égard du recrutement de rapatriés ces dernières années. Un expert a évoqué l’aversion au risque comme facteur possible dans les décisions des employeurs, en particulier ceux qui traitent de questions sensibles.

« Moins il y a de problèmes, mieux c’est… pourquoi inviter les problèmes (en embauchant des diplômés étrangers) si le travail peut aussi être fait par (des diplômés locaux) ? »

Une autre considération pourrait être la signalisation de vertu,ou la démonstration aux autorités que ces entreprises soutiennent la sécurité nationale et sont donc dignes de confiance,même si cela peut offenser un public plus libéral.

Les remarques de la dirigeante, interviennent alors que de plus en plus de scientifiques chinois quittent les États-Unis pour la Chine dans un contexte de rivalité croissante entre les grandes puissances, ont été critiquées par les médias traditionnels. la Chine s’efforce de réaliser de nouvelles percées scientifiques et technologiques dans un contexte de concurrence accrue avec les États-Unis.

Un commentaire publié par un journal appartenant au Parti communiste a déclaré qu’il n’était pas nécessaire « d’attiser l’antagonisme et d’étiqueter les rapatriés, même si les employeurs ont leurs propres considérations pour ne pas les recruter ». Soulignant qu’il y avait maintenant davantage de « talents étrangers de haut niveau » revenant en Chine, l’article a déclaré que de telles remarques étaient « particulièrement offensantes » et un « affront » aux rapatriés.

Un expert en éducation a déclaré que la Chine a toujours besoin de plus de talents de l’étranger. Les filières scientifiques, technologiques, d’ingénierie et mathématiques (STIM) aux États-Unis et en Europe, par exemple, présentent certains avantages par rapport à ce qui est disponible en Chine.

« Les États-Unis rendent déjà difficile pour les étudiants chinois d’étudier dans les domaines des STIM, car ils veulent conserver leur avantage en matière de technologie et de talents », a-t-il noté.

Il a demandé si le fait d’étiqueter les rapatriés comme des espions en Chine ne serait pas exactement ce que les États-Unis souhaitent.

La Controverse sur les Rapatriés Chinois : Crainte d’Espionnage et Implications

Introduction

Les commentaires récents d’une dirigeante d’entreprise chinoise ont mis en lumière les tensions géopolitiques croissantes et les préoccupations en matière de sécurité nationale en Chine. Ces remarques, faites lors d’une réunion d’actionnaires, révèlent une ambivalence envers les Chinois rentrant au pays après des études à l’étranger. La dirigeante a déclaré que sa société n’embaucherait pas de diplômés ayant étudié à l’étranger, soulevant des questions sur la discrimination perçue et les implications potentielles pour l’économie chinoise.

La Déclaration Controversée

La présidente du fabricant d’appareils électroménagers Gree Electric a suscité la controverse en affirmant que sa société n’embaucherait “absolument aucun rapatrié” pour le développement des talents.Elle a justifié cette décision par la crainte des espions parmi les rapatriés, tout en soulignant son incapacité à les distinguer, ce qui a provoqué des réactions variées, allant des rires aux applaudissements.

Réactions et Implications

Bien que certains analystes estiment que ces remarques ne reflètent pas l’attitude de la majorité des entreprises, notamment celles non sensibles, elles ont néanmoins attiré l’attention sur la diminution du prestige des rapatriés en raison des tensions géopolitiques et de la montée du nationalisme. Les témoignages de jeunes professionnels formés à l’étranger illustrent les difficultés rencontrées pour trouver un emploi, beaucoup soupçonnant que leurs qualifications internationales sont un obstacle.

Contexte de Sécurité Nationale

Un professeur associé de la Lee Kuan Yew School of public Policy a souligné que ces commentaires reflètent une prudence générale en Chine à l’égard des pays étrangers, exacerbée par la campagne de sécurité nationale. Le ministère de la Sécurité d’État met régulièrement en garde les étudiants chinois à l’étranger contre les espions, en citant des cas concrets. Les récents exemples présentés mettent en évidence la préoccupation concernant la fuite d’informations classifiées.

Autres Facteurs

Les employeurs, en particulier ceux qui traitent de questions sensibles, peuvent également faire preuve d’aversion au risque, ou chercher à démontrer leur soutien à la sécurité nationale. La situation de l’emploi en Chine est d’autant plus critique que de plus en plus de scientifiques chinois quittent les États-Unis pour revenir en Chine, dans le contexte de la rivalité entre les grandes puissances.

Réponse des Médias

Les remarques de la dirigeante ont été critiquées par les médias traditionnels,en déclarant qu’il n’était pas nécessaire d’attiser l’antagonisme et d’étiqueter les rapatriés. L’article soulignait qu’il y avait maintenant davantage de “talents étrangers de haut niveau” revenant en Chine.

Besoins de la Chine en Matière de Talents

Un expert en éducation a déclaré que la Chine a toujours besoin de plus de talents de l’étranger, les filières STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) aux États-Unis et en Europe présentant des avantages par rapport à ce qui est disponible en Chine.

Tableau Résumant Les Points Clés

| Point Clé | Détails |

| :——————————————— | :———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————– |

| Déclaration Controversée | La présidente de Gree Electric a déclaré ne pas embaucher de rapatriés. |

| Motivation | Crainte des espions et incapacité à les distinguer. |

| Impact | Diminution du prestige des rapatriés, difficultés d’emploi, et sentiment de discrimination. |

| Contexte | Tensions géopolitiques croissantes,attention accrue à la sécurité nationale et campagne de sécurité du gouvernement. |

| Réactions | Critique des médias traditionnels, et appel à ne pas stigmatiser les rapatriés. |

| Autres facteurs | Aversion au risque des employeurs, signalisation de vertu et besoin de talents étrangers. |

FAQ

Q : Qu’a dit la dirigeante d’entreprise qui a causé la controverse ?

R : La dirigeante a déclaré que sa société n’embaucherait pas de diplômés ayant étudié à l’étranger, par crainte d’espions.

Q : Quelle est la justification donnée pour cette décision ?

R : La justification est la crainte qu’il y ait des espions parmi les rapatriés et l’incapacité de les identifier.

Q : Quel est l’impact de ces commentaires ?

R : Cela met en lumière la diminution du prestige des rapatriés, les difficultés d’emploi rencontrées, et les préoccupations croissantes en matière de sécurité nationale.

Q : Comment le gouvernement chinois est-il impliqué ?

R : Le gouvernement mène une campagne de sécurité nationale, le ministère de la Sécurité d’État mettant en garde les étudiants chinois à l’étranger contre les espions et citant des exemples.

Q : Quelle est la réaction des médias ?

R : Les médias traditionnels ont critiqué ces déclarations, soulignant la nécessité d’éviter de stigmatiser les rapatriés.