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Le Marché de la Formation en Allemagne : un Tournant Inattendu

Berlin – 7 Mai 2024 –

Le marché de la formation en Allemagne a connu un revirement surprenant. L’enquête “Tendances du recrutement des stagiaires 2025” révèle une baisse significative du nombre d’offres reçues par les candidats, atteignant les niveaux de 2014. Cela, combiné à des pratiques de recrutement dépassées et au “ghosting“, soulève des questions cruciales sur l’expérience des candidats. Comprendre ces changements est essentiel pour les entreprises qui souhaitent attirer les meilleurs talents et prospérer dans un marché en constante évolution.

Le Marché de la Formation en Allemagne : Un Tournant Inattendu

Solingen, Allemagne – Après plus d’une décennie de croissance continue, le marché allemand des candidats à la formation professionnelle connaît un revirement surprenant. Une étude récente révèle que seulement 41,7 % des candidats reçoivent plusieurs offres de formation, un niveau comparable à celui de 2014. Cette situation, bien que potentiellement avantageuse pour les entreprises formatrices, est compromise par des lacunes persistantes dans leurs processus de recrutement et de sélection.

Un Marché en Mutation : Les Chiffres Clés

L’étude “Tendances du recrutement des stagiaires 2025” menée par U-Form Test Systems, a recueilli les avis de 5 482 étudiants, stagiaires et participants à des programmes d’études en alternance, ainsi que de 1 621 responsables de formation. Depuis 2014, cette enquête suit l’évolution du nombre d’offres reçues par les candidats. Alors qu’en 2019, le taux de candidats ayant reçu au moins deux offres atteignait un sommet de 73,1 %, il est retombé à 41,7 % cette année, repassant sous la barre des 50 % pour la première fois en onze ans.

Le Phénomène du “Ghosting” : Un Signal d’Alerte

Malgré des années de pénurie de candidats, le recrutement de stagiaires reste étonnamment peu axé sur l’expérience candidat. Une proportion alarmante de 60 % des candidats n’obtiennent aucune réponse à leur candidature. Un participant à l’étude a exprimé son mécontentement en déclarant : Not good, as if you are not even worth the few sentences of a standard cancellation. Un autre a ajouté : In view of the market situation, it is indeed strange as many companies complain about lack of strength, but are not answered. In the long run,you feel inferior and as if you are not needed.

Obstacles Inutiles : Des Processus de Sélection à Revoir

Les entreprises formatrices semblent involontairement compliquer la tâche des candidats. Seulement 54,3 % des responsables de formation affirment que leur processus est exempt d’inscription obligatoire, et seulement 31,5 % se passent d’une lettre de motivation. De plus, dans 37,6 % des cas, le processus ne fonctionne pas correctement sur smartphone.

Adéquation des Profils : Un Point d’Interrogation

Les processus de sélection sont également entachés d’incertitudes quant à l’évaluation des aptitudes. Près de la moitié (49,4 %) des entreprises formatrices n’ont pas de profils d’exigences écrits. La raison la plus fréquemment citée pour le rejet des candidats (65,4 %) est a lack of knowledge of the training profession. Les compétences générales, telles que le teamwork (80,3 %), restent populaires dans les annonces, bien qu’elles soient difficiles à évaluer lors de la présélection sur la base des candidatures écrites.

Une Opportunité à Saisir : Attirer les Meilleurs Talents

Felicia ullrich, d’U-Form Test Systems, souligne : For the frist time in many years, the trend towards the candidate market in the trainee recruiting seems to be broken. This current situation is generally ideal for training companies in order to win over suitable trainees. Though, they have to modernize their selection processes. Elle ajoute : Anyone who relies on their own gut feeling today will risk the shortage of skilled workers in their own house tomorrow.

Image des Métiers : Gagnants et Perdants

L’étude révèle des évolutions dans la perception de certains métiers. par exemple,les professions d’Health/geriatric nurse (+16.9 %) et d’electrician (+16.7 %) ont gagné en prestige par rapport à 2018. En revanche, les métiers de merchant for office management (-7.2 %) et de media designer (-6.9 %) ont perdu du terrain. Le métier d’IT specialist reste en tête, avec un gain d’image supplémentaire de 9,3 %.

Orientation Professionnelle : Un Défi Majeur

L’orientation professionnelle reste un obstacle significant pour de nombreux candidats. Un participant à l’étude résume ainsi le défi : It is not an easy decision becuase everyday school life had the same process for ten years. You rarely had to take care of things yourself. Accordingly,it is not easy to know from now on to work for the rest of your life. Les responsables de formation estiment que les écoles, les parents et les jeunes eux-mêmes jouent un rôle plus critically important dans l’orientation professionnelle que les entreprises.

FAQ : Questions Fréquemment Posées