Un homme d’origine pakistanaise travaillait jusqu’à 115 heures par semaine dans divers commerces, notamment des boutiques et des restaurants. il devait supplier son employeur pour obtenir des paiements occasionnels, car il ne recevait aucun salaire régulier.La Commission des relations de travail (WRC) a été saisie de l’affaire.
Arrivé en Irlande en août 2021, ce livreur a déclaré s’être senti piégé pendant plus de deux ans. Les termes de son permis de travail l’empêchaient de changer d’employeur.
La WRC lui a accordé plus de 71 000 € après que l’arbitre Úna Glazier-Farmer a reconnu que « des intimidations et des menaces financières avaient été proférées contre sa famille s’il ne travaillait pas pour le défendeur ».
L’homme a témoigné lors d’une audience de la WRC. Bien que sa documentation officielle le désigne comme chef de partie,il travaillait généralement comme vendeur dans la boutique de téléphonie Solo Mobile à Limerick,puis au restaurant Mixed Spice 3,appartenant au même employeur.
Il a précisé qu’il travaillait parfois de 8h à 18h à la boutique six jours par semaine, puis jusqu’à 2h ou 3h du matin au restaurant.
Il vivait dans un appartement au-dessus de la boutique, propriété de Broz Asset Private Ltd, dont le seul directeur à l’époque était Muhammad Adnan Yousaf. Il a ajouté qu’il était parfois obligé de travailler dans deux autres entreprises : Tech More Gadgets à Templemore, et Five Star Kebab and Pizza à Castleconnell.
L’homme a déclaré qu’il devait « supplier pour obtenir de l’argent » de son employeur et qu’il recevait des sommes allant de 10 € à 50 € à intervalles irréguliers. Le défendeur,absent à l’audience,envoyait également en moyenne 410 € par mois à la famille de l’homme au Pakistan.
Il a expliqué que lorsqu’il est rentré chez lui pour voir son père, malade à l’époque, et pour célébrer ses fiançailles, son employeur lui a donné 2 900 €. Autrement, il bénéficiait d’un logement, d’un repas par jour, d’une assurance automobile et de petits paiements en espèces occasionnels.
Représenté par le Migrant Rights Centre of Ireland (MRCI), l’homme a déposé des plaintes en vertu de la loi de 2000 sur le salaire minimum national pour sous-paiement, ainsi que pour les congés payés et autres droits.
Dans sa décision, Mme Glazier-Farmer a déclaré que l’homme avait « fourni des preuves crédibles de ses heures de travail excessives ».Elle lui a accordé 56 504,42 € de salaire en vertu de la loi sur le salaire minimum national et 14 934,94 € supplémentaires au titre de divers autres chefs de préjudice, pour un total de 71 439,36 €.
Se félicitant de cette décision, le MRCI a déclaré que le nombre de personnes sollicitant son aide en matière d’exploitation du travail avait doublé. Il a ajouté qu’il attendait avec impatience que le ministre de l’Entreprise fasse progresser un engagement du program gouvernemental visant à examiner les moyens de faciliter le changement d’emploi pour les titulaires de permis.
Le MRCI a ajouté : « Le ministre doit également introduire des sanctions contre les employeurs qui exploitent. À l’heure actuelle, dans le pire des cas, un employeur pris en flagrant délit d’exploitation est tenu de rembourser ce qu’il doit à un travailleur, sans aucune pénalité ni conséquence. La plupart des gens conviendront que c’est tout simplement ridicule. »
Exploitation au Travail en Irlande : Un Livreur Pakistanais Victime et Dédommagé
Un homme d’origine pakistanaise a été victime d’exploitation au travail en irlande, travaillant jusqu’à 115 heures par semaine sans salaire régulier. Cet article détaille son expérience et la décision de la Commission des relations de travail (WRC).
Questions Fréquentes (FAQ)
Q : Quelle était la profession de l’homme ?
R : Il était livreur, bien que sa documentation officielle le désigne comme chef de partie.
Q : Où travaillait-il principalement ?
R : Il travaillait principalement à la boutique de téléphonie Solo mobile et au restaurant Mixed Spice 3.
Q : Combien d’heures travaillait-il chaque semaine ?
R : Jusqu’à 115 heures.
Q : Recevait-il un salaire régulier ?
R : Non, il devait “supplier pour obtenir de l’argent”.
Q : Quel était le montant du dédommagement accordé par la WRC ?
R : Plus de 71 000 €.
Q : Quelles étaient les menaces subies ?
R : Intimidations et menaces financières envers sa famille s’il ne travaillait pas.
Q : Qui le représentait auprès de la WRC ?
R : Le Migrant Rights Center of Ireland (MRCI).
Q : Pourquoi ne pouvait-il pas changer d’employeur ?
R : Les termes de son permis de travail l’empêchaient.
Q : Qu’est-ce que le MRCI souhaite ?
R : Des sanctions contre les employeurs exploitants et une facilitation du changement d’emploi pour les titulaires de permis.
Résumé de l’Affaire
| Aspect Clé | Détails |
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| Nationalité | Pakistanaise |
| Situation en Irlande | Arrivé en août 2021 |
| Heures de Travail | Jusqu’à 115 heures par semaine |
| Salaire | Paiements occasionnels (10 € à 50 €) |
| Lieux de Travail Principaux | Solo Mobile (boutique de téléphonie), Mixed Spice 3 (restaurant) |
| Menaces | Intimidations et menaces financières contre sa famille |
| Dédommagement de la WRC | 71 439,36 € (56 504,42 € pour le salaire minimum, 14 934,94 € pour autres préjudices) |
| Représentation | Migrant Rights Centre of Ireland (MRCI) |
| Revendications du MRCI | Sanctions contre les employeurs exploitants, facilitation du changement d’emploi pour les titulaires de permis. |
| Permis de travail | Empêchait de changer d’employeur |
