Cisco : Pilier de l’Égalité des chances et la Diversité
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PARIS – 8 Mai 2024 – Cisco, acteur majeur dans le domaine des technologies de l’details, continue de démontrer son engagement profond en faveur de l’égalité des chances et de l’inclusion. Cet article explore comment Cisco, en tant que leader mondial, met en pratique ces valeurs fondamentales. L’entreprise s’engage à offrir un environnement de travail où chaque collaborateur est respecté et valorisé, sans discrimination. Cisco adopte également une approche individualisée concernant les antécédents judiciaires et soutient des initiatives concrètes pour la diversité.Découvrez plus en détail les actions entreprises.
Cisco : Un pilier de l’Égalité des Chances et de la diversité
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L’Engagement Inébranlable de Cisco envers l’Équité
Cisco, un leader mondial dans le domaine des technologies de l’information, réaffirme son engagement envers l’égalité des chances et l’action positive. L’entreprise s’engage à offrir un environnement de travail inclusif où chaque individu est valorisé et respecté.
Le saviez-vous ? Cisco a mis en place des programmes de mentorat et de développement professionnel pour soutenir la progression de carrière des employés issus de divers horizons.
La politique de Cisco est claire : Cisco is an Affirmative Action and Equal Prospect Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race,colour,religion,gender,sexual orientation,national origin,genetic information,age,disability,veteran status,or any other legally protected basis.
Cette déclaration souligne l’engagement de l’entreprise à ne pas discriminer sur la base de critères protégés par la loi.
Une approche Individualisée pour les Antécédents Judiciaires
Cisco adopte une approche individualisée et équitable dans l’évaluation des candidats ayant des antécédents judiciaires. Chaque cas est examiné attentivement, en tenant compte de la nature du crime, du temps écoulé depuis l’infraction et de la pertinence par rapport au poste visé.
Conseil pratique : Si vous avez des antécédents judiciaires, soyez clear et honnête lors de votre candidature. Mettez en avant vos réalisations et votre engagement envers un avenir positif.
Comme l’indique la politique de l’entreprise, Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
Cette approche démontre la volonté de Cisco de donner une seconde chance aux individus qualifiés.
Diversité et Inclusion : Plus qu’une Politique, une Valeur Fondamentale
Pour Cisco, la diversité et l’inclusion ne sont pas simplement des obligations légales, mais des valeurs fondamentales qui contribuent à l’innovation et à la réussite de l’entreprise. En favorisant un environnement où chacun se sent accepté et valorisé, Cisco attire et retient les meilleurs talents.
Question pour les lecteurs : Quelles sont,selon vous,les actions les plus efficaces qu’une entreprise peut entreprendre pour promouvoir la diversité et l’inclusion ?
L’engagement de Cisco envers la diversité se traduit par des initiatives concrètes,telles que des programmes de recrutement ciblés,des formations sur la diversité et l’inclusion,et des groupes de ressources pour les employés.
FAQ : Questions Fréquemment Posées
Q : Cisco embauche-t-il des personnes ayant des antécédents judiciaires ?
R : oui, Cisco examine chaque cas individuellement.
Q : Quels sont les critères pris en compte lors de l’évaluation des candidatures ?
R : Cisco évalue les qualifications, l’expérience et l’adéquation au poste, sans discrimination.
Q : Comment Cisco promeut-il la diversité et l’inclusion ?
R : Cisco met en œuvre des programmes de recrutement ciblés, des formations et des groupes de ressources pour les employés.
