URGENCE : Nouvelles Procédures pour l’Obtention de Permis de Travail aux États-Unis
Austin, texas – Les employeurs souhaitant embaucher des travailleurs étrangers aux États-Unis doivent se conformer à des procédures spécifiques pour obtenir les autorisations nécessaires. La première étape cruciale consiste à s’assurer que le candidat répond aux exigences en matière d’éducation, d’expérience professionnelle et possède un statut de résident légal aux États-Unis.
Le processus formel débute avec le dépôt d’une certification d’emploi étranger (formulaire ET 9089) auprès du Département du Travail (DOL).Une fois cette certification approuvée, l’employeur doit soumettre une demande d’immigrant pour les travailleurs étrangers (formulaire I-140) auprès du center de services de la Citoyenneté et de l’Immigration des États-Unis (USCIS).
Dépôt électronique recommandé : Le DOL encourage fortement le dépôt électronique de la certification d’emploi via le portail www.doleta.gov. Cette méthode est généralement plus rapide et plus fiable que l’envoi postal. Le système exige que tous les champs obligatoires soient complétés pour accepter la demande.
Dépôt postal : Si le dépôt électronique n’est pas possible,la demande papier doit être envoyée au centre de traitement approprié,en fonction du lieu de travail.
Un processus complexe : il est crucial de noter que l’obtention d’un permis de travail aux États-Unis est un processus complexe,impliquant de nombreuses considérations légales et administratives. Les employeurs et les candidats sont fortement encouragés à rechercher des conseils juridiques spécialisés pour naviguer efficacement dans ce processus.
informations complémentaires :
Certification d’emploi (PERM) : Le processus PERM (Programme Electronic Review Management) est le principal moyen pour les employeurs d’obtenir une certification du DOL attestant qu’il n’y a pas suffisamment de travailleurs américains qualifiés, disponibles et disposés à occuper le poste offert au travailleur étranger.
Formulaire I-140 : Ce formulaire est une pétition non-immigrante qui permet à un employeur de demander à l’USCIS d’autoriser un travailleur étranger à occuper un poste spécifique.
Statut légal : Le candidat doit détenir un statut légal aux États-Unis, tel qu’un visa de travail temporaire (H-1B, L-1, etc.) ou être en attente d’un ajustement de statut vers la résidence permanente.
conseils juridiques : Les lois et réglementations en matière d’immigration sont en constante évolution. Il est crucial de consulter un avocat spécialisé en immigration pour obtenir des conseils personnalisés et s’assurer de la conformité à toutes les exigences légales.
Pour des informations plus détaillées et une assistance juridique, contactez un cabinet d’avocats spécialisé en droit de l’immigration.
