Une nouvelle étude s’est penchée sur les données d’environ 150 000 employés répartis dans plus de 20 000 entreprises. Cette analyse révèle que l’écart entre les grandes et les petites entreprises en matière d’absences non liées à la maladie est significativement moins vital. La taille de l’entreprise n’a que peu d’influence sur les absences dues aux congés payés, aux jours fériés et aux congés de maternité ou de paternité.
Dans les petites structures, les absences sont généralement plus remarquées. Cela pourrait engendrer une pression sociale plus forte incitant les employés à venir travailler malgré la maladie. Afin de ne pas peser sur leurs collègues, les employés hésiteraient davantage à se déclarer malades. Dans les grandes entreprises,les conséquences de l’absence d’un employé sont beaucoup plus diluées.
L’étude montre que les absences liées à la maladie varient considérablement selon le secteur d’activité. Par exemple, les travailleurs de l’industrie sidérurgique sont plus souvent absents, contrairement aux personnes travaillant dans le secteur culturel.
Absentéisme au travail : Impact de la taille de l’entreprise et du secteur d’activité
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Une récente étude, basée sur les données de 150 000 employés de plus de 20 000 entreprises, a examiné l’absentéisme au travail. L’analyze révèle plusieurs éléments clés.
L’impact de la taille de l’entreprise sur l’absentéisme
L’étude démontre que la taille de l’entreprise a un impact significatif sur l’absentéisme lié à la maladie.
Petites entreprises : Les petites structures, où les absences sont plus remarquées, peuvent subir une pression sociale plus forte. Les employés pourraient être moins enclins à se déclarer malades pour ne pas surcharger leurs collègues.
Grandes entreprises : Dans les grandes entreprises, les conséquences de l’absence d’un employé sont moins perceptibles.
L’étude met en évidence que l’écart d’absentéisme est moins importent pour les absences non liées à la maladie, telles que les congés payés, les jours fériés et les congés de maternité ou de paternité.
L’influence du secteur d’activité
L’étude révèle également que le secteur d’activité influence considérablement l’absentéisme. Les données indiquent que les taux d’absentéisme varient selon le secteur. Par exemple, les travailleurs de l’industrie sidérurgique sont plus souvent absents, tandis que ceux du secteur culturel le sont moins.
Tableau récapitulatif
| Caractéristique | impact |
| :—————————- | :———————————————————————————————————- |
| Taille de l’entreprise | Impact sur l’absentéisme lié à la maladie (plus marqué dans les petites entreprises) |
| Absences non liées à la maladie | peu d’influence de la taille de l’entreprise (congés payés, jours fériés, etc.) |
| Secteur d’activité | les taux d’absentéisme varient significativement selon le secteur (e.g., sidérurgie vs. culturel) |
FAQ
L’absentéisme est-il plus élevé dans les grandes ou les petites entreprises ?
L’étude suggère que l’absence pour maladie est plus prononcée dans les grandes entreprises.
Quels types d’absences sont moins influencés par la taille de l’entreprise ?
Les absences liées aux congés payés, aux jours fériés et aux congés de maternité ou de paternité.
Le secteur d’activité joue-t-il un rôle dans l’absentéisme ?
Oui, le secteur d’activité influence de manière significative l’absentéisme, avec des variations importantes selon le domaine.
