Seibert Group : L’Alignement Stratégique Réinventé Face à une Croissance Explosive

la société Seibert Group, confrontée à une croissance spectaculaire, a mis en place une stratégie innovante pour maintenir l’alignement de ses équipes tout en préservant leur autonomie. Cette approche, présentée lors de l’événement Tools4agilet 2024 par Katja Weingärtner et Jo Seibert, offre des perspectives précieuses pour les entreprises en forte expansion.

Comment une entreprise peut-elle gérer une croissance rapide sans sacrifier l’engagement et l’efficacité de ses équipes ? C’est le défi que Seibert Group a relevé avec succès.

De la Ruche aux Essaims : Gérer la Croissance chez Seibert Group

avant la pandémie, Seibert Group comptait 150 employés. Aujourd’hui,l’entreprise en compte plus de 500. Cette croissance massive a entraîné des changements dans les méthodes de travail, les structures et la coopération.Ce qui fonctionnait auparavant dans un petit cercle est devenu plus complexe à grande échelle.

Les équipes se sont agrandies, l’orientation est devenue plus diffuse et les échanges moins fréquents. Le télétravail a accentué cette distance. Katja et Jo ont illustré cette évolution en soulignant la perte de “pouvoir du groupe” et le manque d’orientation et d’objectif commun.

Autonomie et Alignement : Trouver le Juste Équilibre

La présentation de Katja et Jo a mis en évidence la tension entre autonomie et alignement. La croissance a conduit à une dispersion des équipes, certaines étant très autonomes mais non coordonnées, tandis que d’autres cherchaient une orientation sans savoir où aller.

L’objectif est clair : replacer les équipes dans le quadrant supérieur droit de la matrice d’autonomie d’alignement, c’est-à-dire des équipes capables d’agir de manière indépendante tout en étant alignées sur la stratégie globale de l’entreprise.

le Groupe Stratégie : Un Catalyseur d’Alignement

Pour atteindre cet objectif, Seibert Group a créé un groupe stratégie à l’échelle de l’entreprise.ce groupe ne prend pas de décisions de manière descendante, mais favorise l’activation et le dialog stratégique. La participation est ouverte à tous ceux qui souhaitent contribuer à façonner l’organisation.

L’équipe ainsi constituée est diversifiée,combinant différents domaines d’activité et perspectives. Son objectif est de développer la stratégie ensemble,de manière transparente,itérative et personnalisable,et non de la concevoir dans une tour d’ivoire.

Un Processus de Stratégie Trimestriel pour une Action Coordonnée

Le principal levier de cette stratégie est un processus trimestriel récurrent, comprenant la planification, la mise en œuvre et la réflexion commune. Ce rythme n’est pas un rituel rigide, mais un point de repère pour répondre aux questions clés : “Que voulons-nous réaliser ?”, “qu’est-ce qui est important en ce moment ?”, “Où avons-nous besoin de soutien ?”.

Les équipes s’appuient sur des méthodes telles que la modélisation au niveau du vol, les analyses SWOT et TOWS, les objectifs et résultats clés (OKRs), ainsi que des outils comme Miro et Exister pour visualiser les projets en cours.

À la fin de chaque cycle, une revue permet de réfléchir collectivement sur ce qui a été réalisé, ce qui ne l’a pas été et pourquoi.

La Stratégie : Un Processus d’Apprentissage Collectif

Même si cette approche semble idéale en théorie, sa mise en œuvre pratique est complexe. Katja et Jo reconnaissent qu’il est parfois difficile de hiérarchiser les sujets, de prendre des décisions claires ou d’inspirer tous les participants.Cependant, l’ouverture, l’approche itérative et les formats communs favorisent une culture où la stratégie redevient tangible.

La stratégie n’est plus perçue comme une contrainte, mais comme une boussole commune. Elle n’est pas un événement obligatoire, mais une opportunité de faire bouger les choses.

Outils, Apprentissages et Révélations

Pour faciliter ce processus, Seibert Group utilise des formats adaptés et encourage la participation active. Par exemple, des journées de planification de type Open-Space-Charakter permettent de faire émerger les sujets les plus pertinents. Les décisions stratégiques sont prises en groupe, avec une priorisation légitimée. La documentation est transparente sur Exister et Miro, permettant à chacun de voir ce sur quoi les autres travaillent et de s’y connecter.

Un apprentissage clé est que le rythme est plus important que l’actionnisme. Les rendez-vous réguliers apportent un soutien,responsabilisent et permettent à chacun de se concentrer sur l’essentiel. L’activation est également essentielle : ce n’est que lorsque les équipes sont spécifiquement soutenues, avec des méthodes, des outils et une interaction claire, que des résultats convaincants sont obtenus.

Conclusion : La Stratégie, un Moyen d’Apprendre ensemble

La présentation de Katja et Jo a offert un aperçu d’un processus d’apprentissage continu, avec ses hauts et ses bas, ses progrès et ses questions en suspens. La stratégie est comme une ruche : en mouvement constant, jamais vraiment “terminée”, et toujours portée par un rythme commun qui donne l’orientation. L’important n’est pas d’avoir un plan parfait, mais d’avoir le courage de regarder ensemble, de s’adapter et de continuer à avancer ensemble.

Tableau Récapitulatif de la Stratégie de Seibert Group

Élément Clé	Description
Croissance Rapide	De 150 à plus de 500 employés
Défi Principal	Maintenir l’alignement et l’autonomie
05/06/2025 0 comments 0 FacebookTwitterPinterestEmail International Pakistan : Fin des mariages forcés mineurs à Islamabad by Nouvelles Du Monde Editor 05/06/2025 written by Nouvelles Du Monde Editor Pakistan : une loi historique contre les mariages forcés à Islamabad Table of Contents Pakistan : une loi historique contre les mariages forcés à Islamabad Gaza Humanitarian Foundation, The New Director est Johnnie Moore: Gospel Révérend Ally d’Israël Lire l’article Trump interdit les voyages aux États-Unis de 12 pays: “Amérique en danger” Lire l’article ISLAMABAD – 5 juin 2025 – une lueur d’espoir brille au Pakistan. Le 31 mai 2025,le président Asif Ali Zardari a promulgué une loi interdisant les mariages forcés pour les mineurs à Islamabad. Cette décision, applaudie par les défenseurs des droits, souligne un engagement fort pour la protection de l’enfance. Cette initiative, qui vise à protéger les filles, notamment, devrait ouvrir la voie à un changement social et à la défense des droits des enfants au Pakistan. Pour approfondir, découvrez les détails des sanctions prévues et les espoirs suscités par cette loi. 2025-06-05 19:28:00 À une époque où le monde se soucie de préoccupations pour les nouvelles tensions et le risque d’escalade entre Inde e Pakistan, Je pense qu’il est important de s’y attarder aussi signes d’espoir qui, bien que petit, peut indiquer une direction différente. Le 31 mai 2025, le président pakistanais Asif Ali Zardari a signé une loi historique, l«Islamabad Capital Territory Child Marriage Restraint Bill 2025, qui interdit les mariages de moins de 18 ans dans la capitale fédérale. Cette règle représente Une étape courageuse Il est nécessaire dans un pays où le Mariage précoce C’est toujours une réalité quotidienne, et malheureusement dévastatrice, surtout pour le filles. Il m’a frappé de lire, dans le rapport annuel de l’UNFPA 2024, que toutes les 50 minutes au Pakistan, une femme décède des complications liées à la grossesse ou à l’accouchement, ce sont souvent des adolescents, encore trop jeunes pour faire face à la maternité. Et cela nous fait réfléchir à combien La protection des droits de l’enfance Il n’est jamais pris pour acquis. La nouvelle loi prévoit des sanctions pénales pour ceux qui violent l’interdiction, et je pense que cela représente un message clair, les enfants doivent être protégés. Le sénateur Sherry RehmanPromoteur de la disposition, a déclaré que “nos filles méritent des mots de l’enfance, de l’éducation, de la santé et d’une vie sans coercition” que je partage pleinement. J’espère vraiment que cette loi pourra devenir un point de départ pour un changement culturel plus profond. Il est important de se rappeler, comme le souligne la Commission nationale des droits de l’enfance du Pakistan, que le mariage précoce est une forme de violence structurelle. Limiter la santé, l’éducation, la dignité. Et je pense que chaque État qui a signé la Convention des Nations Unies sur les droits de l’enfance, parmi ces personnes également au Pakistan, a non seulement l’obligation légale, mais aussi la morale, de protéger les mineurs de ces formes d’abus. Je sais que le voyage pour arriver à cette loi était loin d’être simple. Le résistances religieuses Ils étaient forts, mais à la fin, il a prévalu, heureusement, un principe de justice. Déjà en 2022, la Cour fédérale de la charia avait reconnu la légitimité de l’établissement un âge minimum pour le mariage. Il y a quelques années, une loi similaire avait été approuvée dans la province du Sindh. Des signaux qui montrent que le changement est possible. Des Européens et des Italiens, nous devrions accueillir cette nouvelle avec respect et espoir. Nous avons souvent réduit les droits que nous apprécions, mais dans de nombreuses régions du monde, même aujourd’hui, les filles continuent d’être forcé des mariages forcésprivé de leur liberté et de leur dignité au nom des traditions patriarcales. Et j’espère vraiment que cette loi ne reste pas un cas isolé, Mais qu’il sera bientôt étendu aux autres provinces du Pakistan. #signe #despoir #Pakistan #Arrêtez #pour #les #mariages #forcés #moins #ans #Islamabad 1749146575 05/06/2025 0 comments 0 FacebookTwitterPinterestEmail Santé # Santé mentale au travail : Guide complet by Nouvelles Du Monde Editor 05/06/2025 written by Nouvelles Du Monde Editor Santé Mentale au Travail : Un Enjeu Crucial pour l’OMS Table of Contents Santé Mentale au Travail : Un Enjeu Crucial pour l’OMS santé Mentale au Travail : Un enjeu Crucial pour l’OMS L’Impact du travail sur la Santé Mentale Protéger la Santé Mentale au Travail : Les Recommandations Clés Former les Administrateurs et les Managers Sensibiliser et Former les travailleurs Mettre en Place des Interventions Ciblées Tableau Récapitulatif des Recommandations Santé Mentale : Un Enjeu Permanent FAQ : Questions Fréquemment Posées sur la Santé Mentale PARIS – 10 octobre 2024 – La santé mentale au travail est au cœur des préoccupations de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) cette année, à l’occasion de la Journée mondiale qui se tient le 10 octobre. On examine ainsi pourquoi la santé mentale est un enjeu crucial, où cela se passe et quand, notamment pour les employés. Cet article met en avant l’importance de créer des environnements de travail favorables où les employés se sentent soutenus. Pour en savoir plus, poursuivez votre lecture. santé Mentale au Travail : Un enjeu Crucial pour l’OMS Chaque année, le 10 octobre marque la Journée Mondiale de la Santé Mentale. En 2024,l’accent est mis sur la santé mentale au travail,soulignant le lien vital entre le bien-être psychologique et l’environnement professionnel. L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) insiste sur la nécessité de prioriser les soins de la santé mentale sur le lieu de travail. L’Impact du travail sur la Santé Mentale Le travail exerce une influence considérable sur notre santé mentale. Des conditions de travail favorables peuvent renforcer le bien-être mental, en offrant un cadre structuré et des objectifs clairs. Inversement, des conditions de travail défavorables peuvent nuire à la santé mentale, entraînant une baisse de la satisfaction professionnelle et de la productivité. Cela peut également se traduire par une diminution des performances, une augmentation de l’absentéisme et un fort taux de rotation du personnel. Protéger la Santé Mentale au Travail : Les Recommandations Clés afin de préserver la santé mentale des employés,plusieurs mesures sont préconisées. Ces actions ciblent à la fois les employeurs et les employés, créant ainsi un environnement de travail plus sain et plus épanouissant. Former les Administrateurs et les Managers Il est essentiel de former les responsables à la reconnaissance et à la gestion des challengingés émotionnelles rencontrées par leurs équipes. Développer des compétences interpersonnelles, telles que la communication ouverte et l’écoute active, est primordial. Une meilleure compréhension des facteurs de stress au travail et de leur impact sur la santé mentale est également nécessaire. Sensibiliser et Former les travailleurs La formation des employés aux problématiques de santé mentale permet d’améliorer les connaissances dans ce domaine et de réduire la stigmatisation associée aux troubles mentaux au travail. Cette sensibilisation contribue à créer un environnement plus inclusif et plus compréhensif. Mettre en Place des Interventions Ciblées Des interventions visant à développer les compétences des employés en matière de gestion du stress et de réduction des symptômes liés à la santé mentale sont cruciales. Cela inclut des interventions psychosociales et des opportunités d’activité physique récréative. Le Saviez-vous ? La santé mentale est un état de bien-être indispensable pour se sentir en bonne santé et ne se définit pas seulement par l’absence de troubles mentaux [[3]]. Astuce : Prenez des pauses régulières pendant votre journée de travail pour vous détendre et vous ressourcer. Tableau Récapitulatif des Recommandations Action Objectif Former les administrateurs Reconnaître et gérer les difficultés émotionnelles Sensibiliser les travailleurs Réduire la stigmatisation et améliorer les connaissances Mettre en place des interventions Gérer le stress et réduire les symptômes Santé Mentale : Un Enjeu Permanent La santé mentale ne se limite pas à l’absence de troubles psychologiques.Elle englobe un état de bien-être général qui permet à chacun de s’épanouir et de contribuer à la société. Il est donc crucial d’adopter une approche proactive en matière de santé mentale, tant au niveau individuel qu’au niveau collectif. Les entreprises ont un rôle essentiel à jouer dans la promotion de la santé mentale de leurs employés. en mettant en place des politiques et des pratiques favorables au bien-être, elles peuvent créer un environnement de travail plus sain et plus productif. FAQ : Questions Fréquemment Posées sur la Santé Mentale Qu’est-ce que la santé mentale ? La santé mentale est un état de bien-être qui permet à une personne de faire face aux stress de la vie, de réaliser son potentiel, d’apprendre et de travailler efficacement, et de contribuer à sa communauté [[1]]. Pourquoi la santé mentale est-elle importante ? La santé mentale est essentielle pour le bien-être général,la productivité et la capacité à entretenir des relations saines. Comment puis-je améliorer ma santé mentale ? vous pouvez améliorer votre santé mentale en adoptant un mode de vie sain, en gérant votre stress, en cultivant des relations positives et en recherchant de l’aide si nécessaire. Quels sont les signes d’un problème de santé mentale ? Les signes d’un problème de santé mentale peuvent inclure des changements d’humeur, des difficultés de concentration, des troubles du sommeil et un retrait social. Où puis-je trouver de l’aide si j’ai un problème de santé mentale ? Vous pouvez trouver de l’aide auprès de votre médecin, d’un professionnel de la santé mentale ou d’une association spécialisée. la santé mentale au travail est un sujet crucial qui mérite toute notre attention. Quelles actions concrètes votre entreprise met-elle en place pour favoriser le bien-être de ses employés ? Comment prenez-vous soin de votre propre santé mentale au quotidien ? N’hésitez pas à partager cet article et à laisser vos commentaires pour enrichir la discussion ! Avertissement : Cet article fournit des informations générales sur la santé mentale. Il ne remplace pas un avis médical professionnel. Consultez toujours un professionnel de la santé qualifié pour toute question relative à votre santé. 05/06/2025 0 comments 0 FacebookTwitterPinterestEmail Sports Portugal 2026 : Après la faillite, l’équipe menace les favoris by Nouvelles Du Monde Editor 05/06/2025 written by Nouvelles Du Monde Editor Coupe du Monde 2026 : La Défaite Face au Portugal Complique la Tâche de l’Allemagne Table of Contents Coupe du Monde 2026 : La Défaite Face au Portugal Complique la Tâche de l’Allemagne Coupe du Monde 2026 : La Défaite face au Portugal Complique la Tâche de l’Allemagne Conséquences de la Défaite en Ligue des Nations Un Tirage au Sort Potentiellement Plus Difficile Un Espoir Subsiste La Nouvelle Formule de la Coupe du Monde 2026 Le Saviez-vous ? astuce FAQ : Coupe du Monde 2026 et l’Allemagne Berlin – 16 Mai 2024 – La Coupe du Monde 2026 est en ligne de mire, mais la récente défaite de l’allemagne face au Portugal en Ligue des Nations suscite des inquiétudes. Cette défaite a de lourdes conséquences, l’Allemagne risquant de ne pas être tête de série lors du tirage au sort. L’influence de cette défaite est importante, et il faut se poser les bonnes questions. Coupe du Monde 2026 : La Défaite face au Portugal Complique la Tâche de l’Allemagne La récente défaite de l’équipe nationale allemande face au Portugal en Ligue des Nations a des répercussions significatives sur ses perspectives pour la Coupe du Monde 2026. En effet, ce revers compromet sa position de tête de série potentielle lors du tirage au sort, augmentant ainsi le risque de rencontrer des adversaires redoutables dès la phase de groupes. Conséquences de la Défaite en Ligue des Nations La défaite 1-2 contre le Portugal a non seulement coûté à l’Allemagne une place en finale de la Ligue des Nations, mais elle a également eu un impact direct sur son classement FIFA. Une victoire aurait permis à l’équipe de Julian Nagelsmann de grimper à la neuvième place, dépassant l’Italie. Actuellement dixième, l’Allemagne risque de ne pas figurer parmi les neuf meilleures nations qui seront têtes de série lors du tirage au sort de la Coupe du Monde 2026. Un Tirage au Sort Potentiellement Plus Difficile Ne pas être tête de série signifie que l’Allemagne pourrait se retrouver dans le même groupe que des équipes de premier plan telles que l’Argentine (championne en titre), l’Espagne, la France, l’Angleterre, le Brésil, les Pays-Bas, le Portugal, la Belgique et l’Italie. Les trois pays hôtes, les États-Unis, le Canada et le Mexique, seront également des adversaires potentiels à éviter. Un Espoir Subsiste Malgré ce revers, un mince espoir demeure. Si l’Allemagne parvient à décrocher la troisième place en Ligue des Nations et que l’Italie ne se qualifie pas pour la Coupe du Monde, elle pourrait encore améliorer son classement FIFA et potentiellement se hisser parmi les têtes de série. Cependant, cette option reste incertaine et dépend de plusieurs facteurs. La Nouvelle Formule de la Coupe du Monde 2026 La Coupe du Monde 2026, qui se déroulera aux États-Unis, au Canada et au mexique, marquera un tournant avec l’introduction d’un nouveau format à 48 équipes. Ces équipes seront réparties en douze groupes de quatre,ce qui rendra le tirage au sort encore plus crucial pour éviter des groupes particulièrement difficiles. La compétition s’annonce donc plus ouverte que jamais, mais aussi plus exigeante pour les équipes qui ambitionnent de soulever le trophée. Facteur Conséquence Défaite contre le Portugal Risque de ne pas être tête de série à la Coupe du Monde 2026 Classement FIFA actuel (10ème) Nécessité d’améliorer pour être tête de série Adversaires potentiels Argentine, Espagne, france, Angleterre, Brésil, etc. Espoir restant 3ème place en ligue des Nations et non-qualification de l’Italie Nouveau format de la Coupe du Monde 48 équipes, 12 groupes de 4 Le Saviez-vous ? La FIFA a annoncé en mars 2024 une augmentation significative des primes pour la Coupe du Monde 2026, avec un total de 440 millions de dollars à distribuer aux équipes participantes. Cela représente une augmentation de près de 10% par rapport à la Coupe du Monde 2022 au Qatar. astuce Pour suivre l’évolution du classement FIFA et les chances de l’Allemagne, consultez régulièrement le site officiel de la FIFA et les analyses des experts sportifs. FAQ : Coupe du Monde 2026 et l’Allemagne La défaite face au Portugal a-t-elle définitivement compromis les chances de l’Allemagne pour la Coupe du Monde 2026 ? Non, mais elle a rendu la tâche plus difficile.L’Allemagne doit encore se battre pour améliorer son classement FIFA. Quels sont les critères pour être tête de série à la Coupe du Monde ? Les neuf meilleures équipes au classement FIFA sont généralement désignées comme têtes de série. La nouvelle formule de la Coupe du Monde 2026 avantage-t-elle ou désavantage-t-elle l’Allemagne ? Cela dépendra du tirage au sort. Plus d’équipes signifie plus de chances de tomber sur un groupe difficile. Comment l’Allemagne peut-elle améliorer ses chances de bien figurer à la Coupe du Monde 2026 ? En remportant ses prochains matchs, en améliorant son classement FIFA et en préparant une stratégie solide. Où puis-je trouver les dernières informations sur la Coupe du Monde 2026 ? Sur le site officiel de la FIFA et dans les médias sportifs spécialisés. Quelles sont vos prédictions pour le parcours de l’Allemagne à la Coupe du Monde 2026 ? Pensez-vous qu’elle parviendra à se qualifier comme tête de série ? Partagez vos opinions et vos pronostics dans les commentaires ci-dessous ! 05/06/2025 0 comments 0 FacebookTwitterPinterestEmail Newer Posts Older Posts