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L’introduction de robots dans les entreprises s’accompagne souvent de suppressions de postes, mais les comités d’entreprise peuvent l’empêcher. Une étude le démontre.Le maintien en emploi malgré l’automatisation profite surtout aux employés âgés de 55 ans et plus, car ils ont moins de chances sur le marché du travail. Les comités d’entreprise offrent également des avantages aux entreprises elles-mêmes. En leur présence, leur productivité augmente davantage avec l’automatisation que dans les entreprises sans représentation des travailleurs. L’étude s’appuie sur des données d’enquête et de sécurité sociale et porte sur environ 18 000 employés et leurs entreprises.
« Les comités d’entreprise jouent un rôle essentiel lorsqu’il s’agit d’atténuer les conséquences négatives de l’automatisation. Les employés plus âgés, qui ont du mal à retrouver un emploi après un licenciement, en bénéficient particulièrement. Les comités d’entreprise améliorent les chances de maintien en emploi du personnel, surtout lorsqu’il y a beaucoup de demandeurs d’emploi », explique un des auteurs de l’étude.
L’automatisation peut entraîner une baisse des salaires si les employés sont affectés à des emplois moins qualifiés et moins bien rémunérés. « Pour les employés occupant des emplois facilement automatisables, les salaires baissent d’environ trois et demi pour cent en raison de la robotisation. Les comités d’entreprise empêchent cela. »
Pourquoi la productivité augmente
De plus, l’entreprise peut également tirer davantage profit de l’automatisation. « Nous montrons pour la première fois que les gains de productivité grâce à la robotisation sont plus élevés dans les entreprises dotées d’un comité d’entreprise. » Il explique : « D’une part, les comités d’entreprise veillent à ce que les robots appropriés soient utilisés et, d’autre part, à ce que le personnel reçoive une formation adéquate. En combinaison, cela peut conduire à une plus grande productivité. »
Base de données
Pour l’étude, les chercheurs ont combiné les données d’enquête sur l’adaptation des robots entre 2015 et 2018 ainsi que sur la présence de comités d’entreprise avec les biographies professionnelles des employés concernés. L’étude porte sur le personnel,c’est-à-dire tous les employés qui étaient déjà employés dans les entreprises avant l’introduction des robots. Ils comparent l’évolution de l’emploi et des salaires à la suite de l’automatisation robotique avec des employés statistiquement similaires. Il s’agit de personnes ayant les mêmes caractéristiques personnelles et professionnelles dans des entreprises comparables (par exemple, taille, niveau de salaire et secteur similaires), mais qui diffèrent par le fait qu’elles ont ou non un comité d’entreprise.
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