Pérou : Clarification sur les jours fériés et les journées non travaillées
Lima, Pérou – Une confusion fréquente règne au Pérou concernant la distinction entre les jours fériés et les journées non travaillées. Alors que les deux impliquent une interruption de l’activité habituelle, leurs implications pour les travailleurs du secteur public et privé sont significativement différentes.
Un jour férié, ou fiesta, est une célébration nationale officielle. Durant ces jours, tant les employés du secteur public que ceux du secteur privé ont le droit de ne pas travailler.Les étudiants sont également exemptés de cours. Si un employé choisit de travailler un jour férié, la loi péruvienne stipule qu’il doit recevoir une rémunération supplémentaire, généralement triplée, même si le jour férié tombe un dimanche.
En revanche, une journée non travaillée, ou día no laborable, est décrétée par le gouvernement en fonction des nécessités administratives et s’applique principalement aux fonctionnaires du secteur public. Dans le secteur privé, la décision de travailler ou non revient à l’employeur. si un employé travaille pendant une journée non travaillée, il ne bénéficie pas automatiquement d’une rémunération supplémentaire. Les heures supplémentaires effectuées doivent être compensées ultérieurement, soit par des heures supplémentaires payées, soit par des jours de repos accordés dans les jours ouvrables suivants, ou par une compensation équivalente selon les politiques de l’entreprise.
Contexte et importance historique :
Le Pérou possède un riche calendrier de jours fériés, reflétant son histoire complexe et son héritage culturel diversifié. Ces jours commémorent des événements historiques importants, des figures religieuses et des célébrations traditionnelles. La législation relative aux jours fériés et aux journées non travaillées vise à équilibrer les besoins économiques du pays avec le droit des travailleurs à la reconnaissance et au repos.
Calendrier des jours fériés au Pérou :
Le Pérou compte un nombre vital de jours fériés tout au long de l’année. Parmi les plus importants, on peut citer :
* Nouvel An (1er janvier)
* Carnaval (février/mars, date variable)
* Semaine Sainte (mars/avril, date variable)
* Fête du Travail (1er mai)
* Fête de l’Indépendance (28 juillet)
* Fête de la Sainte Rose de Lima (30 août)
* Fête de la Sainte Famille (troisième dimanche de juin)
* Noël (25 décembre)
Il est important pour les employés et les employeurs de se tenir informés du calendrier annuel des jours fériés et des journées non travaillées afin de garantir le respect des droits des travailleurs et la conformité aux lois du travail péruviennes.