RTÉ : Une ancienne collaboratrice dénonce des pratiques de faux travail indépendant et un refus de droits
DUBLIN, IRELAND – Une ancienne collaboratrice de RTÉ, l’entreprise publique de radiodiffusion irlandaise, a témoigné devant le Tribunal des relations de travail (WRC) concernant des années de pratiques qu’elle qualifie de “faux travail indépendant”. Mme Keary Di Lucia affirme avoir été traitée comme une employée tout en étant facturée comme une prestataire de services, une situation qui lui a causé un stress crucial et des problèmes financiers.
Selon ses déclarations, elle avait officiellement demandé à son manager des “conditions de travail plus sécurisées” dès février 2007. L’affaire a été initialement soumise à la Commission des relations de travail en 2008, mais celle-ci s’est déclarée incompétente et a pris position contre elle, selon ses dires.
Mme Keary Di Lucia a expliqué qu’elle n’avait pas relancé ses demandes par la suite, craignant les preuves présentées par un responsable de RTÉ, Colm Ó Mongáin, ce qui l’a conduite à un état de stress intense, entraînant même une perte de cheveux.
Le litige découle de décisions successives de la section de portée du ministère de la Protection sociale, du Bureau des appels sociaux et des commissaires au revenu, qui ont toutes conclu que, malgré le paiement par facture, Mme Keary Di Lucia avait été une employée avant de recevoir un contrat de travail en 2011.RTÉ aurait alors simplement payé le PRSI (contribution de sécurité sociale) sans rembourser les sommes à la collaboratrice.
Mme Keary Di Lucia estime que RTÉ lui refuse ses droits en vertu des directives de l’Union européenne, qui obligent le WRC à mettre de côté les délais dans de tels cas. elle soutient également que la date de début de son contrat de travail, fixée à 2011, constitue une violation continue de ses droits.
Contexte et enjeux du travail indépendant en Irlande :
Le cas de Mme Keary Di Lucia met en lumière un problème récurrent en Irlande, où le recours au travail indépendant est parfois utilisé pour contourner les obligations légales envers les employés, telles que les cotisations sociales, les congés payés et la protection contre le licenciement. Cette pratique, souvent désignée sous le terme de “faux travail indépendant”, est de plus en plus scrutée par les autorités et les tribunaux.
Les directives de l’Union européenne visent à garantir que les travailleurs bénéficient des mêmes droits, quel que soit leur statut d’emploi. Le WRC joue un rôle crucial dans l’request de ces directives et dans la protection des droits des travailleurs.
Cette affaire pourrait avoir des implications importantes pour RTÉ et pour d’autres entreprises irlandaises qui recourent au travail indépendant. elle soulève des questions sur la responsabilité des employeurs à garantir que les travailleurs sont correctement classés et bénéficient des droits qui leur sont dus.