Ouganda : Grève illégale pendant la pandémie, une responsable syndicale condamnée
Kampala, Ouganda – Un jugement rendu par le tribunal du travail ougandais a confirmé le licenciement d’une responsable syndicale de la station de radio Sanyu FM, jugée responsable d’avoir approuvé une grève illégale au plus fort de la pandémie de COVID-19. La décision,rendue par le juge Anthony Wabwire Musana et son panel,souligne l’importance de la notification préalable aux autorités compétentes en cas de conflit du travail,particulièrement pour les fournisseurs de services essentiels.
L’affaire, qui a duré cinq ans, concernait la responsable syndicale, Mugamba, accusée d’avoir manqué à son devoir de loyauté envers son employeur en approuvant un mouvement de grève sans en informer le responsable du travail. Le tribunal a estimé que Mugamba, en tant que représentante des employés, avait l’obligation de défendre les intérêts de sanyu FM, une station de radio considérée comme essentielle pendant la crise sanitaire.
“En approuvant une grève illégale, elle a manqué au devoir de confiance dû à son employeur,” a déclaré le juge Musana. Le tribunal a rejeté les demandes de Mugamba en indemnisation ou dommages-intérêts, chaque partie devant assumer ses propres frais de justice.
Implications pour les relations de travail en Ouganda
Ce jugement marque un tournant dans les relations de travail en Ouganda, en particulier dans les secteurs des médias et des services essentiels. Il réaffirme la légalité de l’obligation de notifier les autorités compétentes avant toute action collective, et renforce la position des employeurs face aux grèves non autorisées.
Contexte et enjeux des grèves en Ouganda
Les grèves sont un droit fondamental des travailleurs, mais leur légalité est encadrée par des lois strictes en ouganda. La Loi sur les conflits du travail exige une notification préalable au responsable du travail, permettant une médiation et une résolution pacifique des différends. Le non-respect de cette procédure peut entraîner la déclaration d’illégalité de la grève et des sanctions pour les organisateurs.
La pandémie de COVID-19 a exacerbé les tensions sociales et économiques en Ouganda, entraînant des conflits du travail dans divers secteurs. La fourniture de services essentiels, tels que l’information et la dialog, a été particulièrement cruciale pendant cette période, rendant les grèves potentiellement préjudiciables à la santé publique et à la stabilité économique.
Réactions et perspectives
Bien que ni Sanyu FM ni Mugamba n’aient immédiatement réagi publiquement, l’avocat de Mugamba a exprimé sa déception et annoncé l’étude d’un éventuel appel. Ce verdict pourrait dissuader les actions similaires à l’avenir, en privilégiant la continuité opérationnelle et le respect des procédures légales en matière de conflits du travail. Il souligne également la responsabilité accrue des représentants syndicaux dans la gestion des conflits, en particulier dans les contextes de crise.