Alors que le Mexique prépare une transition vers une semaine de 40 heures d’ici 2030, les conditions de travail en Chine révèlent un modèle radicalement opposé. Dans certains secteurs industriels chinois, les employés effectuent des journées de 12 heures sans repos hebdomadaire, subissant par ailleurs des retards de salaire de plusieurs mois.
Le système « 996 » et la culture de la productivité extrême
La question de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle est au cœur des tensions mondiales. En Chine, une culture corporative persiste, où le repos est souvent interprété comme un signe de faible rendement. Selon ce que rapporte El Heraldo de México, certains employés travaillent jusqu’à 12 heures par jour, sans bénéficier de week-ends de repos.
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Cette intensité est symbolisée par le système « 996 ». Ce modèle impose un rythme de travail de 9h00 à 21h00, six jours par semaine. Bien que certaines grandes entreprises aient commencé à assouplir ces horaires suite à des critiques publiques, la pratique demeure courante dans les secteurs technologiques et les zones de haute production.
Les experts en santé au travail tirent la sonnette d’alarme. Ces journées excessives sont liées à une augmentation du stress, de l’épuisement physique et de problèmes de santé mentale. Les spécialistes soulignent que l’allongement des heures ne garantit pas nécessairement une meilleure efficacité ou un rendement accru.
La rétention des salaires comme outil de stabilité forcée
Pour contrer la volatilité de la main-d’œuvre, certaines entreprises privées chinoises ont recours à des mécanismes financiers contraignants. L’une des méthodes les plus controversées consiste à retenir une partie du salaire des nouveaux employés pendant leurs premiers mois d’activité. Ce système sert de garantie de présence.
Le mécanisme crée une forme de dépendance économique. Un témoin rapporte les conditions suivantes :
L’employé entre dans l’entreprise et ne reçoit son premier salaire qu’après quatre mois de travail.
Travailler 72 heures par semaine en Chine🇨🇳
Ces sommes accumulées font office de « coussin » financier. Si un travailleur décide de quitter son poste prématurément, il risque de perdre l’intégralité de ces montants retenus. Comme l’explique El Imparcial, cette stratégie vise à freiner la rotation élevée du personnel, souvent causée par des offres salariales légèrement plus attractives chez la concurrence.
Cependant, ce dispositif produit un effet de cycle permanent. Dès que les montants retenus sont versés, de nombreux travailleurs profitent de cette liquidité pour changer d’entreprise. Cela force les usines à une compétition constante pour conserver leurs effectifs, où une simple augmentation de salaire peut déclencher une vague de démissions.
Deux trajectoires divergentes pour le travail de demain
Le contraste entre les modèles asiatique et latino-américain souligne deux philosophies de gestion du capital humain. D’un côté, la Chine privilégie la productivité immédiate et la permanence par la contrainte. De l’autre, le Mexique amorce une transition structurelle vers le bien-être des salariés.
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Au Mexique, le débat législatif est clairement orienté vers la réduction du temps de travail. Selon les informations de El Imparcial, le pays s’engage dans une réduction graduelle pour atteindre une semaine de 40 heures d’ici 2030.
Cette réforme mexicaine place l’équilibre personnel et le droit au repos au centre des priorités nationales. À l’inverse, dans les zones industrielles chinoises, l’absence de week-ends est parfois perçue par les employés eux-mêmes comme une norme, certains allant jusqu’à chercher un second emploi durant leurs rares jours de repos pour compenser la pression économique.
L’évolution de ces deux modèles posera des questions cruciales sur la compétitivité mondiale. Alors que le Mexique mise sur la qualité de vie pour stabiliser son marché, la Chine continue de s’appuyer sur une intensité qui interroge la durabilité sociale et sanitaire de son moteur de croissance.
