Liège : Une restauratrice abusait de ses employés, les rendant redevables de ses dettes
Liège, Belgique – Une restauratrice de Liège est accusée d’avoir escroqué plusieurs de ses employés en les faisant passer pour gérants de ses restaurants, les laissant ainsi responsables de ses dettes et de ses obligations financières. L’affaire, révélée par une plainte déposée en juin 2019, met en lumière des pratiques frauduleuses et un abus de confiance flagrant.
La méthode était simple mais efficace : la restauratrice, identifiée comme sahren, proposait à des cuisiniers et autres membres du personnel un emploi et un logement. Sous couvert de contrats de travail,elle leur faisait signer des documents complexes,souvent en pleine affluence du restaurant,les empêchant de lire attentivement les clauses. Ces documents se révélaient être des actes de cession de parts sociales, transformant les employés en gérants de l’entreprise, et donc responsables de ses dettes.
Une victime, une cuisinière, témoigne : “Elle m’a présenté les documents un samedi en plein coup de feu. il y avait beaucoup de gens dans le restaurant, la salle était pleine. Je n’ai pas eu le temps de lire ce que je signais.” Elle pensait signer un contrat de travail à durée indéterminée (CDI), mais s’est retrouvée propulsée gérante de paille, responsable des factures impayées.
L’escroquerie ne s’arrête pas là. Sahren est également soupçonnée d’avoir profité indûment de la mutuelle de ses employés tout en détournant les bénéfices de ses deux restaurants.
Les autres employés ont relaté des mésaventures similaires. Sahren, absente et non représentée au tribunal, devra attendre la fin septembre pour connaître la décision de la juge.
Comprendre les risques des contrats de travail et des parts sociales : un guide pour les employés
Cette affaire souligne l’importance cruciale de la vigilance lors de la signature de tout document professionnel. Il est essentiel de :
Lire attentivement chaque clause d’un contrat avant de le signer. ne pas hésiter à demander des éclaircissements sur les points obscurs.
Se méfier des offres trop belles pour être vraies. un emploi avec logement peut cacher des pièges.
Consulter un professionnel du droit (avocat, juriste) en cas de doute. Un avis juridique peut prévenir de futurs problèmes.
Comprendre la différence entre un contrat de travail et une cession de parts sociales. Les implications financières et légales sont radicalement différentes.
* Vérifier les informations relatives à la mutuelle et aux cotisations sociales. S’assurer que les déductions sont conformes à la législation.
cette affaire rappelle que la confiance ne suffit pas et que la prudence est de mise dans le monde du travail. Les employés doivent connaître leurs droits et se protéger contre les abus.
