Les femmes risquent de se retrouver à court de fonds de retraite plus tôt que les hommes, révèle une étude
londres, Royaume-uni – Une nouvelle étude révèle un écart inquiétant dans la richesse des retraites entre les hommes et les femmes, mettant en lumière des vulnérabilités financières potentielles pour les femmes à l’approche de la retraite. Les femmes s’attendent à disposer d’une richesse de seulement 150 000 £ au moment de quitter leur emploi, tandis que les hommes anticipent 250 000 £.
Cet écart significatif est attribué à plusieurs facteurs interconnectés. Un manque de sensibilisation aux options de retraite,combiné à l’écart de rémunération persistant entre les sexes,joue un rôle majeur. De plus, les femmes sont statistiquement plus susceptibles de prendre des pauses dans leur carrière pour s’occuper des enfants ou de proches, ce qui impacte directement leur capacité à accumuler des fonds de retraite.”Malgré le succès de l’inscription automatique aux régimes de retraite, elle n’a pas suffi à combler l’écart persistant des retraites entre les sexes”, a déclaré Camilla Esmund, directrice principale chez Interactive Investor. “L’écart de rémunération, les pauses de carrière pour les responsabilités familiales et une espérance de vie plus longue rendent plus difficile pour les femmes de constituer une richesse à long terme.”
Un problème structurel et persistant
Cet écart de richesse en matière de retraite n’est pas un phénomène nouveau. Historiquement, les femmes ont été moins susceptibles de participer à des régimes de retraite, souvent en raison de leur situation professionnelle moins stable ou de leur emploi à temps partiel. Même lorsque les femmes participent à des régimes de retraite, elles ont tendance à cotiser moins en raison de salaires plus bas et de périodes d’inactivité.
L’impact de ces disparités est profond. Une richesse de retraite plus faible signifie que les femmes sont plus susceptibles de dépendre des prestations sociales ou de devoir travailler plus longtemps pour maintenir leur niveau de vie. Cela peut également limiter leur capacité à profiter pleinement de leur retraite et à poursuivre leurs passions.Que faire ?
plusieurs mesures peuvent être prises pour atténuer cet écart.Il est crucial d’améliorer l’éducation financière des femmes, en particulier en ce qui concerne les options de retraite et l’importance de l’épargne à long terme. Les employeurs peuvent également jouer un rôle en offrant des régimes de retraite flexibles qui tiennent compte des besoins des femmes qui prennent des pauses de carrière.
Enfin, il est essentiel de continuer à lutter contre l’écart de rémunération entre les sexes et de promouvoir l’égalité des chances pour les femmes sur le marché du travail. En abordant ces problèmes fondamentaux,il est possible de créer un système de retraite plus équitable pour tous.