Corning dévoile un ensemble complet d’avantages pour attirer et retenir les talents
Corning, New York – Le géant des matériaux et des technologies, Corning, a annoncé aujourd’hui un ensemble d’avantages sociaux et de bien-être conçu pour soutenir ses employés à tous les niveaux. Cette initiative intervient dans un contexte de concurrence accrue pour les talents dans les secteurs de la technologie et de l’ingénierie.
L’offre de Corning comprend une couverture santé complète, incluant des programmes médicaux, dentaires et de vision. L’entreprise se distingue également par son engagement envers l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle, avec des congés parentaux payés et des programmes de soutien familial.
Au-delà des avantages traditionnels,Corning met l’accent sur le bien-être physique et financier de ses employés. Des programmes de remise en forme, une assurance-vie payée par l’entreprise, une assurance invalidité et des outils de gestion des maladies font partie de l’ensemble.
L’entreprise a également mis en place un système de récompenses performantes,avec des bonus liés aux résultats globaux de l’entreprise et des incitations à long terme. Corning souligne que le succès de l’entreprise est directement lié à la reconnaissance et à la récompense des contributions de ses employés. Un program de reconnaissance entre pairs a été instauré pour encourager la valorisation des efforts individuels et collectifs.
Corning réaffirme son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, interdisant toute discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’âge, la religion, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le handicap ou le statut de vétéran. L’entreprise s’engage également à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées tout au long du processus d’embauche et pendant leur emploi. Les demandes d’aménagement peuvent être adressées à [email protected].
Un investissement dans le capital humain : une tendance croissante
Cette annonce s’inscrit dans une tendance plus large observée chez les grandes entreprises technologiques, qui reconnaissent de plus en plus l’importance d’investir dans le bien-être et le développement de leurs employés. Dans un marché du travail compétitif, les avantages sociaux et les programmes de bien-être deviennent des facteurs déterminants pour attirer et retenir les meilleurs talents. Les entreprises qui privilégient le capital humain sont souvent celles qui réussissent le mieux à long terme, en favorisant l’innovation, la productivité et l’engagement des employés.