Bonus records dans les entreprises publiques brésiliennes : Palocci au center des critiques
Brasilia, brésil – Des bonus exceptionnels versés aux employés de plusieurs entreprises publiques brésiliennes suscitent la controverse, notamment au sein d’Eletrobras et de la BNDES (Banque Nationale de Développement Économique et Social). Ces primes interviennent alors que ces entreprises sont confrontées à des défis financiers majeurs et à une concurrence accrue.
Eletrobras, dont les filiales Angra 3 et Itaipu sont en difficulté, a vu son bonus attirer l’attention. Angra 3 est confrontée à des coûts potentiellement milliardaires pour son achèvement ou son abandon, tandis qu’Itaipu est prévue pour fonctionner sans générer de bénéfices, son tarif étant uniquement destiné à couvrir les coûts énergétiques. Malgré ces difficultés, Eletrobras explore de nouvelles sources de revenus, notamment la commercialisation de l’énergie d’Itaipu et la gestion de programmes gouvernementaux comme “Light for All”.La nomination d’adhemar Palocci, ancien ministre, au sein d’Eletrobras a également été critiquée. L’entreprise justifie ce choix par les 40 ans d’expérience de Palocci dans le secteur de l’électricité et ses compétences en gestion et planification stratégique.
Parallèlement, la BNDES a versé en moyenne 141 320 R$ (environ 28 000 USD) de bonus à ses employés, avec un maximum atteignant 304 500 R$ (environ 60 000 USD). cette augmentation de 8,8% par rapport à 2023 attire l’attention des techniciens gouvernementaux, car la BNDES, en tant que banque de développement, opère sans concurrence directe avec les autres banques publiques (comme banco do Brasil et Caixa Econômica Federal) et les institutions privées.
la BNDES affirme que son programme de participation aux bénéfices (PLR) est resté stable par rapport aux années précédentes, limité à trois salaires, et est lié à la réalisation des objectifs stratégiques fixés par la loi. Le versement de ces bonus est donc conditionné à la rentabilité et à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
Contexte et implications:
Le système de bonus dans les entreprises publiques brésiliennes est un sujet récurrent de débat. Les critiques soulignent souvent le décalage entre les primes versées et la situation financière parfois précaire de ces entreprises. La question de la transparence et de la justification de ces bonus, en particulier dans un contexte de concurrence et de nécessité de rationalisation des dépenses publiques, est au cœur des préoccupations. Ces versements soulèvent également des questions sur l’efficacité de la gestion et la pertinence des objectifs fixés aux employés. L’avenir de ces programmes de bonus et leur impact sur la performance des entreprises publiques brésiliennes restent à surveiller.