URGENT : Hausse de salaires pour les employés d’el Corte Inglés en Espagne
Madrid, Espagne – Les employés d’El Corte Inglés en Espagne bénéficieront d’une série d’augmentations de salaire sur les trois prochaines années, grâce à un nouvel accord conclu avec les syndicats.
L’accord, valable jusqu’en 2026, prévoit une augmentation de 4,5% pour 2024, suivie d’une hausse de 3% en 2025 et de 2% en 2026. Ces augmentations s’appliqueront aux salaires annuels et horaires des différents groupes de classification.
Selon les informations divulguées par UGT,les salaires annuels et horaires provisoires pour 2025 se présentent comme suit :
* Groupe de base : Salaire annuel de 16 945,22 euros,soit 9,57 euros de l’heure.
* Groupe professionnel : Salaire annuel de 17 453,58 euros, soit 9,86 euros de l’heure.
* Groupe de coordination : Salaire annuel de 19 024,37 euros, soit 10,74 euros de l’heure.
* Groupe technique : Salaire annuel de 20 736,59 euros, soit 11,71 euros de l’heure.
En plus de ces augmentations fixes, les employés d’El Corte Inglés pourraient également percevoir une prime variable annuelle en fonction des performances commerciales de l’entreprise. Des compléments de salaire liés au poste, aux compétences, à l’ancienneté et à d’autres facteurs spécifiques sont également prévus.
Contexte et perspectives
El Corte Inglés, l’un des plus grands groupes de distribution en Espagne, emploie des dizaines de milliers de personnes à travers le pays.Cette augmentation de salaire intervient dans un contexte de pression croissante sur le pouvoir d’achat des ménages, exacerbée par l’inflation et la crise économique.
Les accords salariaux dans le secteur de la distribution sont souvent considérés comme un baromètre de la santé économique globale et peuvent influencer les négociations dans d’autres secteurs. Cette initiative d’El Corte Inglés pourrait donc avoir un impact significatif sur le marché du travail espagnol.
Les augmentations prévues devraient contribuer à améliorer les conditions de vie des employés et à stimuler la consommation intérieure, tout en renforçant l’attractivité du groupe en tant qu’employeur.