Accord salarial pour l’industrie métallurgique autrichienne : Hausse modérée pour 98 000 salariés
VIENNE, Autriche – un nouvel accord salarial a été conclu pour les employés du secteur métallurgique autrichien, apportant une conclusion à une période de négociations tendues marquée par des inquiétudes concernant la compétitivité. L’accord, annoncé aujourd’hui, prévoit des augmentations de salaire progressives sur deux ans, à compter du 1er janvier 2026.
Concrètement, les salaires des employés de l’industrie métallurgique augmenteront de 1,8% en 2026 et de 1,8% en 2027, avec un plafond mensuel de 95 euros la première année et de 100 euros la seconde. Les salaires relevant de la convention collective (KV) bénéficieront d’une hausse de 2,2% en 2026 (plafonnée à 95 euros par mois) et de 2,0% en 2027. Les apprentis verront leurs revenus augmenter de 2,2% en 2026 et de 2,0% en 2027.
Cet accord intervient dans un contexte d’inflation élevée et de pressions concurrentielles internationales. L’inflation de référence sur laquelle se sont basées les négociations s’élevait à 2,82%.
Harald Schinnerl, Maître de la Guilde fédérale des techniciens en métal, s’est déclaré satisfait de l’accord, soulignant qu’il permet de limiter la charge financière pesant sur les entreprises tout en préservant leur capacité d’action. “Il était crucial de concevoir les augmentations de salaire de manière à ce qu’elles restent réellement abordables pour nos entreprises,” a-t-il déclaré.
Contexte et importance du secteur métallurgique autrichien :
L’industrie métallurgique autrichienne est un pilier de l’économie nationale, représentant un secteur clé pour l’innovation, l’emploi et les exportations.Avec environ 50 000 entreprises employant près de 98 000 salariés, le secteur joue un rôle crucial dans la chaîne de valeur industrielle autrichienne. Les accords salariaux dans ce secteur ont donc un impact significatif sur l’ensemble de l’économie.
Les conventions collectives (KV) en Autriche sont des accords négociés entre les organisations syndicales et les organisations patronales, qui définissent les conditions de travail et les salaires pour des secteurs spécifiques.Elles jouent un rôle essentiel dans la protection des droits des travailleurs et dans la promotion de la stabilité sociale. Les KV sont régulièrement renégociées pour tenir compte de l’évolution de la situation économique et des besoins des travailleurs.