Justice chinoise : l’IA ne peut justifier le licenciement arbitraire des salariés

Par la Rédaction Monde

Le déploiement massif de l’intelligence artificielle dans le secteur technologique se heurte à un nouveau rempart juridique en Chine. Un tribunal chinois a récemment tranché : l’automatisation et les progrès technologiques ne constituent pas des motifs légitimes pour licencier des employés dans le seul but de les remplacer par des algorithmes.

Un frein juridique à la substitution technologique

Dans une décision qui marque un tournant pour le droit du travail dans la région, la justice a affirmé que l’innovation technologique ne peut justifier des licenciements unilatéraux ni des réductions de salaire imposées. Le verdict souligne que si l’IA peut optimiser la productivité, elle ne peut servir de prétexte pour contourner les protections contractuelles des salariés.

Cette décision intervient alors que les entreprises technologiques, sous pression pour accroître leur efficacité, tendent à intégrer l’IA générative pour automatiser des tâches autrefois dévolues à des humains.

L’équation complexe de Pékin : Innovation vs Stabilité

Ce jugement reflète la stratégie délicate du gouvernement chinois. Pékin ambitionne de devenir le leader mondial de l’intelligence artificielle d’ici 2030, mais doit composer avec une réalité sociale fragile.

Le pays fait face à des défis économiques persistants, marqués notamment par un taux de chômage élevé chez les jeunes. Dans ce contexte, une vague de licenciements massifs provoquée par l’IA pourrait déstabiliser le marché du travail et accentuer les tensions sociales. En limitant la capacité des entreprises à licencier uniquement pour cause d’automatisation, l’État tente de maintenir un équilibre entre la modernisation industrielle et la paix sociale.

Un enjeu d’intérêt public mondial

L’affaire dépasse les frontières chinoises et s’inscrit dans un débat global sur l’éthique de l’IA. Alors que des secteurs entiers — du codage au service client — sont menacés par l’automatisation, la jurisprudence chinoise pose une question fondamentale : le progrès technique prime-t-il sur le droit à l’emploi ?

Pour les observateurs, ce précédent pourrait inciter d’autres juridictions à renforcer la protection des travailleurs face à la transition numérique.

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