Changement d’emploi

Discrimination d’âge : le malaise grandissant dans la tech

SAN FRANCISCO – la discrimination fondée sur l’âge, souvent considérée comme la dernière forme de préjugés socialement acceptée, gangrène le secteur technologique et s’étend à la société dans son ensemble. Des promotions refusées aux opportunités limitées,le phénomène est omniprésent,selon des témoignages de plus en plus nombreux.

Les employés plus âgés sont fréquemment victimes de stéréotypes tenaces : manque d’innovation,lenteur,rigidité. Pourtant, ces accusations masquent souvent une réalité plus complexe. L’expérience accumulée et la stabilité financière des professionnels chevronnés sont perçues comme une menace par certains employeurs,qui les considèrent comme moins malléables et plus susceptibles de remettre en question les pratiques toxiques.

Ce sentiment d’être mis à l’écart, de ne plus être valorisé pour ses compétences et son expérience, pousse de nombreux talents à quitter l’industrie. Un exode qui, paradoxalement, prive la tech d’une ressource précieuse : la sagesse et la perspective que seul le temps peut apporter.

La discrimination d’âge se manifeste également de manière subtile, par exemple dans les formulaires de candidature qui limitent la saisie des dates d’expérience professionnelle à partir d’une certaine année, excluant ainsi de facto les candidats ayant une carrière plus longue.

Ce problème n’est pas nouveau.la question de l’âge et de la performance a toujours été un sujet de débat, mais l’accélération du rythme technologique et la culture de la “jeunesse éternelle” qui règne dans la Silicon Valley ont exacerbé le phénomène.La prise de conscience monte, et des initiatives émergent pour dénoncer ces pratiques et promouvoir une culture d’inclusion intergénérationnelle. Des podcasts et des articles de fond, comme celui publié initialement sur Business Insider US, contribuent à mettre en lumière ce problème et à encourager un changement de mentalité.La lutte contre la discrimination d’âge est essentielle pour garantir un marché du travail équitable et permettre à tous les talents, quel que soit leur âge, de s’épanouir et de contribuer à l’innovation.Il ne s’agit pas seulement d’une question de justice sociale, mais aussi d’une nécessité économique : ignorer l’expérience et le savoir-faire des travailleurs plus âgés est une perte pour l’ensemble de la société.