Cette semaine, NRK a pu raconter les histoires de plusieurs employés de Vinmonopolet. Ils ont décrit un milieu de travail caractérisé par l’imprévisibilité et une culture de la peur.
Après la publication de l’affaire, 70 nouveaux employés de Vinmonopolet ont pris contact.
Ils décrivent tous la même chose :
Contrats courts, peur de ne pas pouvoir payer le loyer et peur de soulever des problèmes avec la direction.
NRK a interrogé Vinmonopolet à la fois sur la prétendue culture de la peur et sur le nombre de postes à temps partiel.
Ils nient qu’il existe une culture de la peur dans l’entreprise.
– Vinmonopolet prend très au sérieux les défis que nous avons avec les problèmes de temps partiel et travaille activement pour améliorer la situation.
La réponse complète de Vinmonopolet se trouve au bas du dossier.
Du nouveau pour le syndicat
NRK a tenté pendant longtemps d’obtenir un commentaire du syndicat Handel og kontor, sans succès. Aujourd’hui, ils ont fait demi-tour.
Le chef du syndicat, Christopher Beckham, affirme que son délégué syndical du Vinmonopolet n’a aucun cas impliquant une culture de la peur.
– Ces 70 e-mails – pour moi, ce sont des informations complètement nouvelles. Ceci est inacceptable. Je ne peux pas le dire plus clairement.
Beckham dit qu’ils doivent aider leurs membres et être clairs avec la direction sur le fait que les conditions de travail décrites par NRK ne sont pas à l’intérieur.
– Vinmonopolet a une position particulière dans la société norvégienne. La direction a la responsabilité de prendre l’initiative de créer une culture à temps plein, plutôt qu’une culture à temps partiel et de peur.
– Doit s’aiguiser
Tuva Moflag, porte-parole de la politique du travail au Parti travailliste, est tout à fait d’accord avec cela.
– Vinmonopolet est un acteur public. Nous sommes clairs sur le fait qu’ils devraient donc aller au front et veiller à ce que les gens reçoivent un salaire dont ils peuvent vivre, déclare Moflag à NRK.
En même temps, il semble qu’ils soient l’une des entreprises qui utilisent beaucoup trop le temps partiel, ajoute-t-elle.
– Ce n’est pas conforme à la loi, donc le Vinmonopolet doit se resserrer ici. Ce que vous travaillez réellement déclenche un droit à un taux d’emploi accru. Ils doivent suivre leurs directives, dit Moflag.
Cet automne, un projet de loi faisant du temps plein la norme dans la vie active sera examiné au Storting.
19 choses en cours
Dans le même temps, Beckham affirme que le syndicat travaille actuellement sur 19 cas d’employés de Vinmonopolet.
Ils veulent tous un taux de vacance plus élevé.
– Lorsque les dossiers auront été traités, nous contacterons l’entreprise. Si nous ne sommes pas d’accord là-dessus, nous envisagerons de porter l’affaire devant le système judiciaire.
Beckham ajoute qu’ils doivent examiner chaque cas individuel contre la législation et la situation de travail ultérieure.
Ceci est répondu par Vinmonopolet
– Vinmonopolet doit bien sûr respecter la loi et doit œuvrer pour être un pionnier dans ce domaine.
C’est ce qu’écrit Halvor Bing Lorentzen, directeur des communications et de la responsabilité sociale, dans un e-mail.
Il écrit en outre qu’ils travaillent pour voir comment ils peuvent augmenter la taille des contrats à temps partiel pour leurs employés, ainsi que le nombre de contrats à temps plein.
– En même temps, compte tenu de l’afflux de clients que nous avons dans nos magasins, où la plupart des gens achètent leur alcool le week-end, il est nécessaire d’avoir des employés à temps partiel afin d’augmenter la charge de travail.