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Utiliser le recensement pour améliorer la culture en milieu de travail – voici comment

“Au cours des 10 dernières années, la génération du millénaire est passée de 20,4% de la population en 2011 à 21,5% en 2021”, a déclaré l’ABS. “Dans le même temps, les baby-boomers sont passés de 25,4% en 2011 à 21,5% en 2021.”

L’ABS a en outre indiqué que les milléniaux sont en âge de travailler et se perfectionnent, représentant 40 % des personnes suivant un enseignement professionnel.

Selon Business SA, les données sur la population générationnelle signifient que la plupart des baby-boomers occupent aujourd’hui des postes de direction dans les entreprises. Leur présence plus longue sur le marché du travail leur a permis de gravir les échelons.

Sur le lieu de travail, Business SA a décrit les baby-boomers comme étant “généralement habitués à suivre des instructions, à être influencés par des experts et à avoir un style d’apprentissage structuré”. En revanche, il a décrit la génération Y comme «voulant collaborer, apprendre de différentes manières et principalement influencée par les forums numériques».

“Ils [Millennials] veulent être habilités, et non dictés », a déclaré Business SA. “Cela a donc un impact sur l’approche du leadership au sein de votre entreprise.”

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