Économie

Unilever à risque de révolte des actionnaires par rapport à la rémunération des dirigeants

Unilever à risque de révolte des actionnaires par rapport à la rémunération des dirigeants
BelfastTelegraph.co.uk
Unilever court le risque d’une révolte des actionnaires à propos de la rémunération des cadres supérieurs après qu’un drapeau rouge ait été brandi sur le rapport de rémunération du géant des biens de consommation.
https://www.belfasttelegraph.co.uk/news/uk/unilever-at-risk-of-shareholder-revolt-over-executive-pay-36804662.html
https://www.belfasttelegraph.co.uk/news/uk/article36804663.ece/1c67e/AUTOCROP/h342/bpanews_71de787f-ffed-4927-a2d6-ed79cb9311c9_1

Email

Unilever court le risque d’une révolte des actionnaires à propos de la rémunération des cadres supérieurs après qu’un drapeau rouge ait été brandi sur le rapport de rémunération du géant des biens de consommation.

L’association d’investissement a confirmé vendredi que son service d’information sur le vote institutionnel (IVIS) avait placé un “top rouge” sur le rapport de salaire de l’entreprise – qui vise à mettre en évidence les sujets de préoccupation et refléter toute violation des meilleures pratiques.
L’AI a refusé de commenter davantage.
IVIS – qui est un service d’abonnement payant – fournit des informations indépendantes sur les sociétés cotées et, bien qu’il ne fournisse pas de recommandations de vote, il utilise une couleur bleue, orange ou rouge pour attirer l’attention sur des sujets d’intérêt.
Ce n’est que quelques semaines avant l’assemblée générale annuelle (AGA) d’Unilever à Londres, le 2 mai, que les actionnaires auront l’occasion de voter sur le rapport de rémunération.
Alors que le vote du rapport ne sera que consultatif – ce qui ne déclenchera aucune action de la part d’Unilever – un mécontentement des actionnaires pourrait créer de l’embarras pour les dirigeants, dont Paul Polman qui a vu sa rémunération augmenter de 51% à 11,6 millions d’euros. 2017
Le salaire mammouth 2017 de M. Polman comprend un salaire annuel de 1,15 million d’euros, une prime annuelle de 2,3 millions d’euros et des primes de long terme de 7,2 millions d’euros (selon le groupe). rapport annuel.
Sky News, qui a d’abord rapporté l’histoire, a cité des sources indiquant que le sommet rouge d’IVIS visait les primes annuelles attribuées à M. Polman et au directeur financier Graeme Pitkethly, totalisant 2,3 millions d’euros et 1,1 million d’euros. 953 000), respectivement.

Cette constance de la performance est une caractéristique clé de son leadership et il a maintenant été fermement établi au cours des neuf années depuis qu’il est devenu chef de la direction Rapport annuel d’Unilever sur le bonus de Paul Polman

Unilever – qui se cache derrière des marques familiales connues comme Dove, Marmite et Ben & Jerry’s – n’a pas souhaité faire de commentaire.
Dans son rapport annuel, le comité de rémunération du géant des biens de consommation a déclaré que lors de la détermination de la prime annuelle pour M. Polman, il avait «considéré son leadership et sa très forte performance personnelle».
“Cette constance dans la performance est une caractéristique clé de son leadership et il a maintenant été fermement établi au cours des neuf années depuis qu’il est devenu PDG.
“La qualité de la performance en 2017 a égalé la force des résultats avec une croissance généralisée dans toutes les catégories retenues et de solides niveaux de soutien à la marque et d’investissement”, ajoute-t-il.
Des commentaires similaires ont été faits pour soutenir la prime de M. Pitkethly, ajoutant qu’il avait aidé à réaliser des économies record et à réaliser «l’allocation de capital, la fourniture de services, l’investissement technologique et la gestion de la performance».
A l’avenir, Unilever prévoit de relever le salaire fixe de son directeur général, y compris le salaire et les avantages sociaux, de 5% à 1,45 million de livres en 2018, moyennant une révision des rémunérations qui pourrait également lui rapporter 11,2 millions d’euros. part une année.
Cela marquerait une hausse de 23% du potentiel maximal actuel des bonus.
Unilever a annoncé le mois dernier avoir choisi Rotterdam comme nouveau siège social, ce qui a déclenché une réaction brutale de la part de son actionnaire numéro 10, Columbia Threadneedle, à cause d’un manque d’engagement concernant sa décision.
Le conseil d’Unilever, dirigé par le directeur général Paul Polman, a recommandé aux actionnaires de voter en faveur du déménagement, qui verra Rotterdam devenir la principale base juridique et siège de l’entreprise.
Ce vote aura lieu plus tard dans l’année lors d’une réunion extraordinaire séparée.
Mais la décision a soulevé des questions quant à savoir si elle peut conserver sa prime et FTSE 100 cotation suite à la délocalisation, malgré Unilever déclarant son intention de le faire.
L’annonce a également été un coup dur pour le gouvernement britannique qui tente de maintenir le statut de la Grande-Bretagne en tant que centre d’affaires après le Brexit.

Post Comment