Une nouvelle boîte à outils encourage les entreprises à promouvoir une saine alimentation et l'exercice auprès des employés

Une nouvelle boîte à outils encourage les entreprises à promouvoir une saine alimentation et l'exercice auprès des employés

Public Health England et Business in the Community ont publié une boîte à outils dans le but d’encourager les employeurs à promouvoir une alimentation plus saine et à faire de l’exercice pour leurs employés. Désireux de souligner les avantages pour l’entreprise, la boîte à outils explique que de telles initiatives peuvent stimuler la productivité, réduire les taux d’absentéisme et jouer un rôle clé dans la promotion d’une main-d’œuvre heureuse.

Ce qui devient de plus en plus clair, c’est que la santé de la nation est une bombe à retardement. Selon le NHS, le nombre de personnes diagnostiquées avec le diabète a plus que doublé au cours des 20 dernières années, et la hausse des niveaux d’obésité continue de faire les gros titres. En tant qu’employeur, vous avez la capacité d’avoir un impact positif sur la vie de votre personnel et de renforcer votre entreprise pour l’avenir.

La santé au travail ne consiste pas seulement à s’assurer que votre personnel a des chaises confortables pour s’asseoir. Il est temps d’être beaucoup plus proactif en ce qui concerne nos responsabilités en tant qu’employeurs, et de tirer parti des possibilités qui existent pour nous d’avoir un impact beaucoup plus holistique sur la vie de notre personnel.

La boîte à outils comprend:

• Suggestions pour que des options d’alimentation et de boisson plus saines soient disponibles sur le lieu de travail, y compris lors de réunions et d’événements
• Idées autour de l’organisation de «journées familiales» afin que le personnel puisse faire participer ses proches à des habitudes plus saines
• Conseils pour la gestion des travailleurs postés et des travailleurs à distance – deux groupes de personnel qui connaîtront des difficultés uniques en ce qui concerne le maintien de leur santé et de leur bien-être
• Conseils pour traiter les problèmes de santé mentale délicats sur le lieu de travail

Bien que les suggestions soient complètes et fournissent beaucoup de matière à réflexion pour les employeurs, il est également souligné qu’il existe rarement une approche unique. Les entreprises sont encouragées à impliquer leur personnel dans toutes les initiatives dès les toutes premières étapes, en leur donnant une voix et la possibilité d’avancer d’une manière qui va vraiment travailler pour eux. Après tout, si votre personnel n’est pas engagé et à bord, vos efforts vont tomber dans l’oreille d’un sourd et ne pas atteindre leurs objectifs.

Nous reconnaissons que les employeurs ont beaucoup à faire. Vous pouvez penser que vous n’avez tout simplement pas le temps d’envisager de promouvoir de meilleurs niveaux de santé et de bien-être pour votre personnel. Vous avez des évaluations des performances à gérer, des réunions de retour au travail et un tas de paperasserie qui semble s’installer sur votre bureau toutes les heures.

Cependant, si vous voulez être un employeur exemplaire, vous devriez certainement réfléchir à la façon dont vous pouvez utiliser cette boîte à outils. Cela pourrait sérieusement améliorer les perspectives à long terme de votre entreprise.

Avez-vous déjà eu l’occasion de revoir la trousse? Cela a-t-il changé votre façon de penser à vos responsabilités en tant qu’employeur? Quelles recommandations pensez-vous s’avérer les plus utiles pour vous en tant que leader et pour vos employés?

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