Un membre du SIPTU a obtenu une somme d’argent dans une affaire de licenciement abusif contre une entreprise de Waterford.
La membre a reçu 12 000 € à la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC) lorsqu’elle a été licenciée après une période de congé de maternité chez Edmundson Electric (Ireland) Limited à Waterford City.
L’avocate du Centre des droits des travailleurs du SIPTU, Rachel Hartery, a déclaré: “Catherine Connolly était employée par Edmundson Electric dans un rôle comptable et administratif. Après son retour d’un congé de maternité au début de 2021, la direction a décidé qu’elle n’avait plus besoin du même personnel et a licencié Catherine .
“Lors de l’audience du WRC, il a été avancé que Catherine aurait pu travailler dans un autre rôle, mais cela n’a jamais été envisagé. Une offre de travail à temps partiel ou de partage d’emploi a été rejetée. En même temps, l’entreprise a engagé un travailleur de Youthreach qui a ensuite été donné un poste permanent et a également embauché un autre employé avant l’achèvement de l’appel contre notre membre licencié.Ces faits ont contribué à prouver que Catherine a été manoeuvrée hors de son emploi.
Elle a ajouté: «Il a été constaté que l’entreprise n’avait pas véritablement envisagé d’alternatives pour Catherine et que son licenciement était injuste. Elle a reçu 12 000 €, en plus de l’indemnité de licenciement qu’elle a déjà perçue.
Catherine Connolly, membre du SIPTU, a déclaré : “Je suis ravie de ce résultat. Le mien était un licenciement très injuste et totalement inutile. Les mesures prises contre moi m’ont beaucoup bouleversé, ainsi que ma famille. C’est un soulagement que le WRC ait reconnu que mon ancien L’employeur m’a traité avec un mépris total. Je tiens à remercier mes représentants du SIPTU, en particulier Rachel Hartery, pour leur travail acharné dans cette affaire.
Hartery a ajouté : « Il s’agit d’une décision positive de la WRC pour notre membre qui a été très mal traitée par son ancien employeur. Cela démontre la valeur d’être membre d’un syndicat et devrait encourager les travailleurs à adhérer au SIPTU pour garantir que leurs droits en matière d’emploi sont respectés. protégé.”
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