Un propriétaire de café au centre des allégations d’intimidation se retire pour évaluer l’avenir

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Le propriétaire assiégé d’un café de Christchurch, au centre de dizaines d’allégations d’intimidation de la part d’anciens employés, quitte temporairement l’entreprise pour évaluer son avenir.

Sam Crofskey, propriétaire de C1 Espresso sur High St, a été confrontée à un flot de plaintes d’anciens employés ces derniers jours après que l’étudiante Levi Painter a publié en ligne ses expériences au café.

Les anciens employés ont l’a accusé d’intimidation, ne pas autoriser les pauses requises, poser des questions inappropriées lors des entretiens et décourager les congés de maladie.

Les anciens employés de C1 Espresso ont soulevé une myriade de plaintes au sujet du propriétaire Crofskey.

ALDEN WILLIAMS / Trucs

Les anciens employés de C1 Espresso ont soulevé une myriade de plaintes au sujet du propriétaire Crofskey.

Crofskey a fait valoir que les allégations étaient pour la plupart non fondées et a déclaré qu’il était heureux de répondre aux préoccupations par les «canaux appropriés».

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Mais dimanche soir, il a déclaré qu’il avait «décidé de faire une longue pause pour réfléchir aux conversations de la semaine écoulée».

Écrivant sur la page Facebook de C1, Crofskey, qui est propriétaire du café depuis 17 ans, a déclaré: «Pendant ce temps, je prendrai des conseils professionnels sur la culture du lieu de travail et évaluerai mon adéquation dans l’entreprise.

«J’ai toujours apprécié notre équipe et je veux que tous ceux qui travaillent avec nous se sentent valorisés. Cela a été une période extrêmement bouleversante pour tout le monde.

«Pendant mon absence, la société sera dirigée par mon manager Dale. Dale est avec nous depuis huit ans et elle fait toujours un excellent travail.

«La semaine dernière a été une période très difficile pour nos 25 employés, dont certains ont dû faire face à des commentaires très négatifs.

«Notre personnel continuera à faire un excellent travail en livrant le café, la nourriture et le service pour lesquels C1 est devenue célèbre et nous cherchons des moyens de les aider à traverser cette période difficile.

DES TRUCS

L’ancienne employée de C1 Espresso, Raya Sharples, parle à Stuff de son temps passé à travailler pour Sam Crofskey.

Crofskey est un ancien président de Canterbury de la Restaurant Association et a lancé les Christchurch Hospitality Awards. L’année dernière, il a été intronisé au Temple de la renommée de l’Association des restaurants.

Avant son annonce, les syndicats et les défenseurs de la lutte contre l’intimidation avaient déclaré qu’ils allaient poursuivre les voies légales pour les travailleurs de C1 Espresso.

La discussion de Painter sur son expérience sur un tableau d’affichage étudiant en ligne mercredi a attiré plus de 1000 commentaires et a déclenché la création du boycott C1 et le groupe Facebook de protestation a été créé, qui compte maintenant plus de 3000 membres.

L’un de ses administrateurs, Ellsie Coles, assure la liaison avec les syndicats et d’autres défenseurs pour explorer les avenues juridiques possibles.

Ellsie Coles, à gauche, et Ailish Sullivan ont lancé le groupe de boycott et de protestation C1 après de nombreuses allégations d'intimidation au café.

STACY SQUIRES / STUFF / Stuff

Ellsie Coles, à gauche, et Ailish Sullivan ont lancé le groupe de boycott et de protestation C1 après de nombreuses allégations d’intimidation au café.

Bien qu’elle n’ait jamais travaillé au café, elle a travaillé dans l’industrie hôtelière et était au courant des allégations il y a longtemps.

Les anciens employés de C1 rencontreront les organisateurs syndicaux via Zoom lundi pour poursuivre les voies légales.

Les représentants syndicaux affirment qu’il existe plusieurs voies juridiques que les anciens et actuels travailleurs peuvent emprunter.

La première consiste à réclamer des griefs personnels, qui peuvent entraîner des paiements individuels.

Les motifs de telles plaintes comprennent le licenciement injustifié, le harcèlement, «une action injustifiable qui désavantage l’employé» et le non-respect des exigences légales pour les heures de travail convenues.

Cependant, les réclamations doivent être déposées dans les 90 jours suivant la date de l’action.

Demander une enquête à l’Inspection du travail est une autre voie juridique, qui pourrait tourner autour des allégations du personnel selon lesquelles ils n’ont reçu que des pauses de 20 minutes pour des quarts de huit heures et ont été punis pour avoir pris un congé de maladie en étant radiés du fichier.

Les infractions peuvent entraîner de lourdes amendes.

La fondatrice de Raise The Bar, Chloe Ann-King, affirme qu'il existe de nombreuses voies juridiques que les anciens employés peuvent suivre.

David White

La fondatrice de Raise The Bar, Chloe Ann-King, affirme qu’il existe de nombreuses voies juridiques que les anciens employés peuvent suivre.

Un défenseur du syndicat a également suggéré de demander au ministère des Affaires, de l’Innovation et de l’Emploi des informations de la part de l’entreprise sur le paiement des congés annuels aux anciens employés afin de déceler les écarts.

Un ancien membre du personnel de C1 discutera des options lundi avec Chloe Ann-King, fondatrice du syndicat hôtelier et du groupe de défense Raise the Bar.

Maryline Suchley, directrice de la lutte contre l’intimidation CultureSafe NZ à Christchurch, travaille également avec Coles pour aider les anciens et actuels employés et pense que l’inspection du travail pourrait trouver les allégatines difficiles à ignorer.

«Je pense que ce cas est exceptionnel. Je ne peux pas comprendre comment il a réussi à agir ainsi pendant si longtemps, même si cela peut être dû au groupe d’âge qu’il cible, qui souvent ne connaît pas leurs droits », a-t-elle déclaré à propos des allégations contre Crofskey.

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