Un million de travailleurs NHS acceptent de payer une augmentation de 6,5% sur trois ans

Un million de travailleurs NHS acceptent de payer une augmentation de 6,5% sur trois ans

Plus de 1 million NHS les travailleurs en Angleterre doivent recevoir une augmentation de salaire d’au moins 6,5% au cours des trois prochaines années après que l’accord a été accepté par 13 syndicats représentant le personnel.
La hausse vient après sept ans d’un plafond salarial de 1% sur les salaires , qui a provoqué le ressentiment parmi les travailleurs du NHS.
Parmi ceux qui en bénéficieront figurent des infirmières, des sages-femmes, des porteurs d’hôpitaux, 999 préposés aux appels, des agents de sécurité, des nettoyeurs, des radiographes et des assistants de soins de santé.
Les syndicats ont déclaré que les revenus du personnel avaient diminué de 15% depuis l’austérité débutée en 2010.
L’entente signifie que ceux qui se trouvent au sommet des bandes recevront 6,5% au cours de la période de trois ans, avec plus pour ceux ci-dessous, grâce à une combinaison d’augmentations de salaire au coût de la vie et des augmentations plus rapides.
Les employés les moins bien payés recevront également une augmentation immédiate de 2 000 £, ce qui les portera au-dessus du salaire décent.
Chaque travailleur NHS en Angleterre sera payé au moins 8,93 £ l’heure (18p au-dessus du salaire de vie réel de 8,75 £ par heure), ou 17 460 £ par an s’ils travaillent à temps plein.
Sara Gorton, chef de la santé à Unisson , qui a mené les négociations, a déclaré que la fin du plafond salarial serait un énorme soulagement pour les employeurs qui ont eu du mal à retenir et à recruter du personnel en raison des politiques «mesquines» du gouvernement.
“L’accord ne résoudra pas tous les problèmes du NHS du jour au lendemain, mais il contribuera grandement à alléger les contraintes financières subies par le personnel de santé et leurs familles pendant de nombreuses années”, a-t-elle déclaré.
“Cet accord de salaire de trois ans ne doit pas être une seule fois. Santé les travailleurs voudront savoir que les ministres s’engagent à augmenter les salaires décents à travers le NHS à long terme, et que ce n’est pas juste une solution rapide. ”
Le Trésor a accepté de trouver 4,2 milliards de livres sterling de nouveaux fonds pour s’assurer que les augmentations de salaire ne viendraient pas au détriment des emplois ou des soins aux patients.
Seuls les membres du NHS du GMB ont voté contre l’accord, de près de neuf contre un.
Le Royal College of Nursing (RCN) a déclaré que ses membres devraient commencer à recevoir la plus importante augmentation de salaire dans une décennie dans leurs paquets de salaire de juillet.
Janet Davies, chef de la direction et secrétaire générale du RCN, a déclaré: “Les ministres savaient que le public était derrière nos membres quand ils ont augmenté la chaleur l’année dernière. L’accord d’aujourd’hui n’aurait pas été atteint sans les efforts de campagne de dizaines de milliers de personnel infirmier l’année dernière et nous remercions le public pour le soutien montré.
“Nous ferons de notre mieux pour faire en sorte que cette augmentation de salaire soit étendue au personnel infirmier dans d’autres parties du NHS et aux services sociaux. Le secteur des soins souffre déjà d’un taux élevé de rotation du personnel et il faut donc augmenter les salaires si nous voulons empêcher l’exode des infirmières vers des emplois mieux rémunérés dans les hôpitaux et la communauté. ”
Des négociations sont en cours en Écosse et au Pays de Galles, mais l’absence d’un gouvernement en Irlande du Nord signifie que l’augmentation sera retardée là-bas.
Le secrétaire à la santé, Jeremy Hunt, a déclaré que “l’augmentation salariale incroyablement méritée” atteindrait 29%, certaines des augmentations les plus importantes étant les moins payées.
“J’espère que cela nous aidera également à recruter et à retenir plus de personnel brillant dans notre NHS”, a-t-il déclaré.

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