Cela ressort d’une décision rendue publique hier par le tribunal de district de Roermond.
Congédiement
L’homme de 32 ans travaille depuis 2009 comme vendeur dans un supermarché de Beek. Il a été licencié en mars après que son employeur ait vu sur des images de caméras qu’il avait fait deux courses sans les payer.
L’employé a protesté contre le licenciement. Il a déclaré qu’il n’avait pas payé les courses parce qu’il avait découvert qu’il avait le corona et qu’il ne voulait pas infecter ses collègues. L’homme a affirmé qu’il avait voulu payer les courses par la suite, et a quand même payé le supermarché 145 euros.
Viande hachée
L’employeur n’en est pas satisfait et saisit le tribunal pour faire établir le bien-fondé du licenciement sans préavis. Avec succès, car le juge cantonal de Roermond a fait coupé la déclaration de l’employé.
Par exemple, le tribunal de grande instance a souligné que l’employé avait fait ses courses pour la première fois le lundi 14 mars sans payer. Le fait qu’il n’ait pas voulu infecter ses collègues avec le corona est difficile à concilier avec le fait qu’il a repris le travail un jour plus tard. Jeudi, il a de nouveau fait ses courses.
La déclaration de l’homme est également minée, selon le tribunal de sous-district, car il n’a pas immédiatement informé son employeur d’emporter les courses avec lui et n’a payé ces articles qu’après avoir été découvert.
3000 euros d’indemnité
C’est pourquoi le tribunal de sous-district a donné son feu vert au licenciement immédiat. Mais ce n’est pas la fin pour l’employé. L’entreprise de supermarchés a également exigé une soi-disant « indemnité forfaitaire » devant le tribunal.
En cas de licenciement sans préavis motivé, un employeur peut exiger du salarié licencié une indemnité à hauteur de son salaire pendant le délai de préavis.
En l’espèce, le tribunal de district a fait droit à cette demande. Cela signifie que l’employé voleur du supermarché doit verser à son ex-patron une indemnité de 2 922 euros.
