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Un adolescent de Kalgoorlie dit que l’augmentation du salaire minimum laisse les jeunes de côté

by Nouvelles

Lorsque la Fair Work Commission a annoncé que le salaire minimum serait augmenté de 2,5 % cette année, Savanna Llewellyn a estimé que de nombreux jeunes comme elle avaient été oubliés.

Le jeune de 19 ans, qui vit à Kalgoorlie-Boulder, au cœur d’un district minier de plusieurs milliards de dollars dans la région de l’État de Washington, a déclaré que les adolescents qui travaillaient hors de chez eux avaient du mal à s’en sortir avec des taux inférieurs au salaire minimum.

Selon la Fair Work Commission, l’augmentation du salaire minimum à 20,33 $ l’heure s’appliquerait aux adultes de 21 ans et plus, ce qui équivaut à 18,80 $ de plus par semaine.

Les juniors seraient payés un pourcentage de ce montant en fonction de leur âge.

Savanna Llewellyn et son partenaire Bryson Reardon disent qu’ils vivent dans l’un des quartiers les moins chers de Kalgoorlie.(

ABC Goldfields : Elsa Silberstein

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Mme Llewellyn a déclaré que les 18,80 $ supplémentaires par semaine étaient loin d’être suffisants pour faire une différence pour elle et son partenaire Bryson Reardon, 20 ans, avec qui elle vivait depuis le lycée.

“18 $ ne vont pas très loin, ce n’est pas beaucoup de carburant à mettre dans votre réservoir ou beaucoup d’argent avec lequel vous pouvez faire du shopping”, a-t-elle déclaré.

“Mon loyer en ce moment est de 260 $ par semaine et c’est l’une des locations les moins chères de Kalgoorlie en ce moment.”

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À l’âge de 17 ans, Mme Llewellyn partageait un immeuble locatif avec son partenaire et équilibrait ses dernières années d’école avec environ 30 heures de travail pour un grand détaillant à 15,80 $ l’heure.

Elle a déclaré que son taux horaire était passé à 17 $ à l’âge de 18 ans.

“C’était assez stressant parce que je faisais aussi deux certificats [certificate] à quatre pattes en même temps », a-t-elle déclaré.

« J’ai dû faire appel au soutien aux jeunes pour aider.

Inquiétudes pour les petites entreprises régionales

Attirer et retenir le personnel a été un problème plus important que la croissance des salaires pour certains propriétaires d’entreprise à Esperance et aux Goldfields.

L’opérateur touristique Fiona Shillington a déclaré que les propriétaires d’entreprise devaient faire un effort supplémentaire pour garder un bon personnel.

“Nous avons toujours payé beaucoup plus que la moyenne parce que nous avons dû le faire”, a-t-elle déclaré.

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La propriétaire de l’Esperance Chalet Village a déclaré que cela était devenu un élément crucial de la culture de son entreprise, car les pénuries de travailleurs ont secoué l’industrie locale du tourisme et de l’hôtellerie en raison des restrictions frontalières liées aux coronavirus.

“Nous payons plus pour recruter de bonnes personnes et retenir les bonnes personnes”, a-t-elle déclaré.

Pour le propriétaire de l’hôtel Kalgoorlie, Craig Alderdice, offrir des salaires plus élevés n’a pas porté ses fruits.

Mme Llewellyn a déclaré que le maintien du salaire minimum là où il se trouvait finirait par nuire aux petites entreprises, car il freinait le pouvoir d’achat de certains consommateurs.

“Les gens de mon âge qui gagnent autant d’argent ne peuvent généralement pas se permettre d’acheter des choses dans les entreprises parce que tout notre argent va au carburant, à la nourriture, au loyer et aux factures”, a-t-elle déclaré.

“Si nous gagnons réellement une somme d’argent décente, nous irions davantage en magasin, ce qui aiderait les entreprises elles-mêmes, car elles auraient plus de clients.”

Les augmentations de salaires stagnaient avant la pandémie

Le salaire hebdomadaire moyen en Australie stagnait avant la pandémie avec une croissance des salaires, sur certaines mesures, à son plus bas depuis la Seconde Guerre mondiale.

Les efforts des entreprises pour réduire les coûts de main-d’œuvre et l’affaiblissement de la négociation collective menée par les syndicats ont été identifié comme faisant partie du problème.

L’Australie-Occidentale devant livrer un excédent budgétaire record d’environ 5 milliards de dollars, l’expert en économie du travail Mark Wooden a déclaré que cela ne se traduisait pas par une croissance des revenus dans les secteurs public et privé.

Lorsque l’ancien trésorier Ben Wyatt a présenté le budget de l’État 2020-21, il a déclaré que 150 000 fonctionnaires de WA verraient leurs augmentations de salaire limité pour les deux prochaines années.

Le secrétaire d’UnionsWA, Owen Whittle, a déclaré que cela mettrait davantage de pression sur les personnes qui continuaient à travailler en première ligne pour fournir des services essentiels de santé publique, d’éducation et d’urgence dans la région de WA.

“Ils doivent faire face à des augmentations de logement et à d’autres augmentations de coûts alors que la politique salariale de l’État de Washington offre des augmentations de salaire beaucoup plus faibles que les augmentations de ces coûts”, a-t-il déclaré.

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