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Les entreprises de covoiturage et de livraison veulent que la candidate de l’administration Biden au ministère du Travail clarifie sa position sur une règle de classification des travailleurs entrants qui pourrait étendre les droits des travailleurs, a déclaré lundi un groupe commercial représentant les entreprises.
Le département de Travail en octobre a proposé une règle qui rendrait plus difficile pour les entreprises de traiter les travailleurs comme des entrepreneurs indépendants, ce qui bouleverserait le covoiturage, la livraison et d’autres industries qui dépendent des travailleurs à la demande.
La Flex Association, qui représente des entreprises comme Uber et Lyft, a envoyé une lettre à Biden lundi, demandant à sa candidate à la tête du département américain du Travail, Julie Su, d’expliquer comment elle mettrait en œuvre la règle proposée d’une “manière qui protège le travail indépendant”.
Le groupe a déclaré ce mois-ci que le bilan de Su en matière de travail flexible était “troublant” et a appelé à un “examen méticuleux” de son bilan dans le processus de confirmation du Sénat.
Le contrôle étroit des démocrates sur le Sénat signifie que la confirmation de Su ne sera probablement pas affectée, mais la règle de classification finale des travailleurs est attendue cette année et la pression pour faire pression contre elle par des groupes tels que la Flex Association prend de l’ampleur.
Un responsable de la Maison Blanche a déclaré que Su, dans son rôle de secrétaire adjointe au Travail, a veillé à ce que “les travailleurs bénéficient de tous les droits et protections dont ils disposent en vertu de la loi fédérale – elle poursuivra cet engagement si elle est confirmée en tant que secrétaire au Travail”.
Le responsable, qui n’a pas souhaité être nommé, a déclaré qu’une classification appropriée protège les travailleurs et garantit qu’ils sont éligibles à des prestations de base telles que le salaire minimum, les heures supplémentaires et l’assurance-chômage.
“Julie a toujours défendu et continuera de défendre ces droits fondamentaux, conformément à la loi fédérale”, a déclaré le responsable.
La plupart des lois fédérales et étatiques sur le travail, telles que celles qui exigent un salaire minimum et une rémunération des heures supplémentaires, ne s’appliquent qu’aux employés d’une entreprise, qui peuvent coûter aux entreprises jusqu’à 30 % de plus que les entrepreneurs indépendants, selon des études.
Biden a exhorté ce mois-ci le Sénat américain à confirmer rapidement Su et a salué sa candidate pour son travail passé visant à augmenter les salaires des travailleurs et à étendre les protections.
Avant de rejoindre le département américain du Travail, Su était secrétaire de l’Agence californienne de développement du travail et de la main-d’œuvre, et avant cela, il était commissaire du travail de Californie de 2011 à 2018.
Un rapport sur son mandat publié en mai 2013 a révélé que son travail avait entraîné une augmentation des activités d’application de la loi.
Il y a eu une pression concertée de la part de nombreux responsables syndicaux et syndicaux, ainsi que de progressistes du Parti démocrate, pour que Biden nomme Su à ce poste à la fois pour sa familiarité avec l’agence et la politique du travail.
