Alors que 600 employés de Stelco Hamilton ont approuvé mercredi une nouvelle entente de cinq ans, l’entreprise a démoli son dernier haut fourneau dans cette ville
Six cents membres du syndicat United Steelworkers à Hamilton, en Ontario. a ratifié une nouvelle entente de cinq ans avec Stelco Inc. mercredi soir.
Les travailleurs, membres de la section locale 1005 des Métallos, ont voté à 82,7 % en faveur de l’accord.
Dans des jours meilleurs, la section locale 1005 était la plus grande section locale de l’acier de base au Canada, ses conventions collectives soigneusement étudiées par la section locale sœur 2251 à Sault et par les négociateurs d’Algoma Steel Inc.
Historiquement, la section locale 2251 a réclamé la parité avec ses homologues de Hamilton, tandis qu’Algoma Steel a soutenu que Stelco est un concurrent majeur et que l’aciériste de Sault doit réduire ses coûts de main-d’œuvre pour réussir à concurrencer.
Alors que la section locale 2251 a négocié ces dernières semaines pour obtenir sa propre convention collective, son président Mike Da Prat est connu pour avoir conféré régulièrement avec le président de la section locale 1005, Ron Wells.
Il existe des similarités évidentes entre les questions négociées à Hamilton et ici à Sault Ste. Marie.
Par exemple, Algoma Steel et Stelco ont prospéré au cours des derniers mois.
Soutenue par la vigueur des prix de l’acier, Algoma a déclaré un bénéfice d’exploitation de 328,9 millions de dollars pour le premier trimestre, comparativement à 252,2 millions de dollars pour la même période l’an dernier.
En juin, le sidérurgiste de Sault a annoncé un partage des bénéfices de 151 millions de dollars en 2022, le plus important versement par employeur de ses 121 ans d’histoire.
Stelco se porte si bien qu’elle a acheté 40 % du club de football des Tiger-Cats de Hamilton cette année, mais lors des négociations contractuelles, Algoma et Stelco ont montré une préférence pour les ajustements ponctuels au coût de la vie (COLA) plutôt que permanents. hausses de salaire.
“Stelco a été extrêmement prospère et rentable au cours des derniers trimestres”, a déclaré l’équipe de négociation de la section locale 1005 dans un récent communiqué adressé à ses membres.
“Nous demandons seulement que nos membres, qui ont été jugés essentiels pendant la pandémie, soient indemnisés par rapport aux autres métallos au Canada.”
“Stelco a eu la capacité de verser aux actionnaires des dividendes de 100 millions de dollars, d’acheter les Ti-Cats de Hamilton et de verser de belles primes aux dirigeants de l’entreprise.”
“Récemment, Stelco a reçu 518 millions de dollars pour les terrains de Hamilton, a annoncé son intention de racheter 1 milliard de dollars de ses actions aux actionnaires et s’est vanté d’avoir le coût de main-d’œuvre le plus bas parmi ses concurrents”, a déclaré la section locale.
“Récemment, il y a eu une idée fausse concernant l’allocation de vie chère et les augmentations de salaire. Ce sont deux choses différentes.”
“Le COLA est une protection contre l’inflation afin que vous puissiez maintenir un certain niveau de vie. Une augmentation de salaire, généralement réalisable uniquement pour être négociée lorsqu’une entreprise est rentable, consiste à améliorer votre niveau de vie.”
“En ces temps de forte inflation, la protection de notre COLA est l’une de nos principales priorités et nous continuerons à travailler dur pour nous assurer que vous et vos familles êtes protégés contre l’érosion de vos salaires durement gagnés”, ont déclaré les négociateurs de la section locale 1005.
Voici quelques caractéristiques de l’entente de la section locale 1005, telles que présentées lors des réunions des membres à Hamilton la semaine dernière :
- accord de cinq ans
- Augmentation de salaire de 1,05 $ pour tous les membres chaque année de la convention collective avec la première augmentation rétroactive au 1er juillet 2022, plus COLA
- 2,20 $ COLA versés lors de la ratification et un flottement souple avec un maximum de 4,40 $ versés lors de la ratification de la prochaine convention collective
- il n’y aura pas de mise à pied permanente des membres de l’unité de négociation dans la division des opérations primaires avant le 1er janvier 2025
- un programme de partage des bénéfices qui entre en vigueur lorsque le BAIIA de l’entreprise (bénéfice avant intérêts, impôts, dépréciation et amortissement – considéré comme un indicateur important de la performance opérationnelle et de la rentabilité) dépasse 700 millions de dollars
- les employés actifs recevront 80 % du pool de participation aux bénéfices, tandis que les retraités recevront 20 %, jusqu’à un plafond global de 3,5 millions de dollars par trimestre
- l’augmentation des métiers spécialisés pour les membres des niveaux 7 et 8 et les services publics de 3e classe avec billet recevront une augmentation de 3,25 $ de l’heure lors de la ratification et de 3,25 $ de l’heure la 2e année
- tous les employés des métiers mécaniques actuellement au niveau d’emploi 7 seront déplacés au niveau d’emploi 9. Tous les ingénieurs fixes de 3e classe qui détiennent un billet valide seront également déplacés au niveau d’emploi 9 et refléteront les changements ci-dessus
- tous les employés des métiers de l’électricité actuellement au niveau d’emploi 8 seront déplacés au niveau d’emploi 10 et refléteront les changements ci-dessus.l
- primes de quart à 0,90 $ de l’heure pour le quart d’après-midi et à 0,95 $ de l’heure pour le quart de nuit
Les membres de la section locale 2251 seront informés de l’offre finale de l’entreprise lors des réunions du 25 août à l’hôtel Quattro et pourront voter à la fin de la première réunion jusqu’à la fin de la dernière réunion ce jour-là.
“Le vote se poursuivra sur trois jours à compter des 29, 30 et 31 août 2022 au 550, rue Queen Est”, ont déclaré les négociateurs de la section locale aux membres mercredi.
“La tabulation aura lieu immédiatement après la clôture du vote.”
