Startups : le recrutement devient de plus en plus un challenge

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Le climat des affaires sur la scène des startups allemandes s’est considérablement amélioré et est revenu au niveau de 2019. Fondateurs : les conditions dans ce pays s’améliorent de plus en plus : les deux tiers évaluent l’écosystème des startups sur leur site comme bon ou très bon – c’est quatre Points de pourcentage de plus que l’année précédente. Cette évolution positive se reflète également sur le marché du travail : le nombre moyen d’employés est passé de 14 à 18 et l’on observe également une tendance à la hausse du nombre de nouvelles embauches prévues. Mais la recherche de talents est en train de devenir l’un des principaux obstacles pour les jeunes entrepreneurs, aux côtés de la levée de capitaux. Un autre défi majeur est l’accès insuffisant aux données et leur concentration dans quelques entreprises internationales. Ce sont les résultats du 9e German Startup Monitor (DSM), que le Bundesverband Deutsche Startups e. V. et PwC en coopération avec l’Université de Duisburg-Essen et auquel plus de 2000 startups allemandes ont participé pour la première fois.

Renforcer le dynamisme et la diversité

Les startups sont un moteur d’innovations et de technologies et créent de plus en plus de nouveaux emplois : Dans les prochains mois, les entreprises interrogées souhaitent recruter en moyenne neuf salariés. La réalisation ou non des nouvelles embauches prévues dépend dans une large mesure de la situation sur le marché des candidats. Une chose est sûre : la recherche de personnel devient plus difficile. 27% des fondateurs de startups le décrivent déjà comme le plus gros obstacle, soit 10 points de pourcentage de plus que l’année précédente.

Un autre aspect central dans le contexte de la croissance et du personnel concerne la diversité – plus de femmes que de fondateurs signifie tirer pleinement parti des talents et de l’innovation. Dans ce contexte, l’augmentation de 11% de la proportion de femmes doit être soulignée comme un signal positif et un premier pas dans la bonne direction – même si le niveau est encore très faible avec une proportion de femmes d’un peu moins de 18%.

Par rapport à l’année précédente (20 %), la proportion de fondateurs issus de l’immigration a également augmenté, atteignant désormais 22 %.

« La pandémie a exposé sans relâche les déficits de l’Allemagne en matière de numérisation. Les startups proposent ici des solutions et sont le moteur de l’innovation pour l’ensemble de l’économie. L’étude montre que notre écosystème de startups est sur la bonne voie en termes de croissance et de diversité – mais : dans une perspective de concurrence internationale, les choses doivent aller beaucoup plus vite dans les deux domaines. » Franziska Teubert, directrice générale de l’Association allemande des startups

Capital-risque et investisseurs stratégiques recherchés

Outre la recherche de personnel, les fondateurs sont confrontés à d’autres obstacles, notamment dans le domaine de la vente et de l’acquisition de clients, du développement de produits et de la levée de capitaux. Ce dernier, cependant, a évolué positivement : dans l’enquête actuelle, seulement 36 % citent la collecte de fonds comme une pierre d’achoppement, contre 43 % l’année précédente. Les personnes interrogées évaluent également l’accès au capital et aux investissements de manière beaucoup plus positive qu’en 2020 : 38% des personnes interrogées en sont satisfaites, contre seulement 30% l’année précédente. La raison : Les incertitudes liées à la pandémie en termes de financement se sont apaisées et les startups ont levé nettement plus de capitaux externes ces derniers mois.

Cependant, il existe encore un grand décalage entre la volonté et la réalité de se financer en capital-risque : seulement 20 % des startups se financent de cette manière, 42 % souhaiteraient le faire. S’agissant des financements auprès d’investisseurs stratégiques, l’écart est encore plus important : 43 % des personnes interrogées souhaiteraient y avoir accès, mais en fait seulement 15 % y parviennent.

Le capital-risque d’entreprise apporte du capital et du savoir-faire

«Malheureusement, les investisseurs et les entreprises établies ne réalisent que lentement qu’ils peuvent grandement bénéficier d’investissements stratégiques et de coopération avec des startups innovantes. Les entreprises établies en particulier dépendent des nouvelles technologies et des idées commerciales innovantes – et c’est exactement ce que les startups peuvent souvent développer beaucoup plus rapidement et avec moins de complications. »
Florian Nöll, responsable du développement de l’entreprise et de l’innovation chez PwC Allemagne

Dans tous les cas, les startups sont ouvertes à travailler avec des entreprises : près de la moitié des fondateurs qui recherchent un financement en capital-risque souhaiterait que celui-ci vienne d’une entreprise. De ce soi-disant capital-risque d’entreprise (CVC), ils espèrent non seulement du capital, mais poursuivent également des objectifs stratégiques tels que l’accès aux canaux de vente et à l’expertise de l’industrie.

Plus d’initiatives de données ouvertes souhaitées

Lorsqu’il s’agit d’acquisition de données, la scène impose des exigences aussi bien aux entreprises qu’à la politique : seulement 38 % des entreprises interrogées déclarent avoir un accès suffisant aux données pertinentes. 53 pour cent veulent plus d’ouverture de la part de l’économie établie et 74 pour cent veulent plus d’initiatives de données ouvertes par l’État. À 67 %, une nette majorité des fondateurs voit également un désavantage concurrentiel en raison de la concentration des données entre les mains de quelques sociétés internationales.

Les universités renforcent l’écosystème des startups

Last but not least, au départ d’une start-up, ce sont avant tout les universités et les instituts de recherche qui renforcent l’écosystème des jeunes entreprises. Les entrepreneurs apprécient particulièrement la proximité avec les universités en ce qui concerne les facteurs de localisation : 76 % considèrent cet aspect comme bon. Trois autres résultats de l’étude montrent que la scène des startups est étroitement liée à la recherche académique : 55% des startups coopèrent avec des institutions scientifiques ; une start-up sur quatre est issue de l’environnement des universités et des instituts de recherche et 36% des fondateurs ont fait la connaissance de leurs co-fondateurs à l’université.

« Les universités et les instituts de recherche sont des lieux importants où émergent des entreprises innovantes. Pour ce faire, cependant, ils devraient intégrer beaucoup plus fortement la formation et l’accompagnement des étudiants fondateurs dans leur ADN et en faire une tâche primordiale aux côtés de la recherche pure. Cela signifie également qu’ils intègrent le sujet de l’entrepreneuriat plus tôt et plus spécifiquement dans leurs programmes d’études et permettent la rédaction d’un plan d’affaires sous forme de thèse pour permettre une transition sans heurt pour une spin-off. »
Prof. Dr. Tobias Kollmann, Université de Duisbourg-Essen

Six autres faits passionnants sur les startups allemandes :

– Démarrage d’un couple : Au moins huit pour cent démarrent avec leur partenaire.
– Du monde entier : les startups en Allemagne emploient en moyenne 28 % d’employés internationaux, à Berlin, ce chiffre est de 45 %.
– Plus forts ensemble : 69 % évaluent leurs réseaux avec d’autres fondateurs comme bons ou très bons – plus que l’année précédente.
– Malgré la tendance à l’éloignement : Comme auparavant, plus d’un tiers des fondateurs jugent la disponibilité de l’immobilier de bureau abordable comme mauvaise ou très mauvaise.
– L’argent ne suffit pas : Lors du choix des investisseurs : les réseaux (76 %) et l’expertise (70 %) sont plus importants que la solidité financière (42 %).
– Surmonter les contradictions : 61 % des fondateurs veulent les deux : être durables et croître rapidement.

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