Soins : Crise et restrictions sur les travailleurs étrangers

Les prestataires de soins s’inquiètent des restrictions sur le recrutement international.

les prestataires de soins estiment que le gouvernement supprime une « bouée de sauvetage » en matière de recrutement à l’étranger, sans résoudre les problèmes qui rendent difficile l’embauche de personnel britannique.

Des réformes de l’immigration ont été annoncées, incluant des plans visant à mettre fin au recrutement de personnel soignant à l’étranger.

Même avec l’arrivée de personnel étranger, les estimations officielles indiquent qu’il y avait 131 000 postes vacants dans le secteur des soins sociaux en Angleterre l’année dernière.

Des entreprises de soins ont déclaré que certains services auront du mal à survivre sans les recrues internationales.

« Le secteur se maintient à flot avec des ressources en baisse,des coûts en hausse et un nombre croissant de postes vacants »,

a déclaré le Professeur martin Green de Care England,qui se décrit comme le plus grand organisme représentatif des prestataires de soins indépendants.

« Supprimer (le recrutement international) maintenant sans avertissement, sans financement et sans alternative, n’est pas seulement une vision à court terme, c’est cruel »,

a-t-il ajouté.

Les modifications apportées aux visas s’inscrivent dans une démarche visant à « réduire considérablement l’immigration » et à créer « un système de migration contrôlé, sélectif et équitable ».

Le gouvernement a déclaré que les prestataires de soins pouvaient prolonger les visas du personnel existant et recruter des migrants déjà présents au Royaume-Uni et qui n’ont pas encore trouvé d’emploi. Il a également promis un nouvel accord sur la rémunération équitable pour le personnel soignant et souhaitait que les entreprises recrutent et forment davantage de personnes au Royaume-Uni.

Cependant, le gouvernement introduit ces changements « dans le vide », car un accord sur la rémunération équitable est encore loin et il n’existe « aucun plan pour fournir les travailleurs sociaux dont notre pays a besoin ».

Les soins sociaux sont en crise depuis des années, avec un financement des services par les collectivités locales réduit, d’importantes pénuries de personnel et une demande croissante due au vieillissement de la population. Les plans de réforme ont été reportés à maintes reprises.Bien que le personnel soignant ait été applaudi aux côtés du personnel de santé pendant la pandémie, cela ne s’est pas traduit par une amélioration de la rémunération ou du statut.

Environ 1,7 million de personnes travaillent dans le secteur des soins sociaux en Angleterre, selon Skills for Care, l’organisme officiel qui surveille la main-d’œuvre. Il s’agit souvent d’un emploi au salaire minimum ou légèrement supérieur, avec peu de reconnaissance de la responsabilité et de la complexité croissantes du soutien que le personnel apporte aux personnes âgées et handicapées.

En termes clairs, si quelqu’un peut gagner plus en travaillant, par exemple, dans un supermarché pour moins d’heures et moins pénibles, c’est l’option que beaucoup choisiront.

après la pandémie, certains membres du personnel ont quitté le secteur des soins parce qu’ils se sentaient épuisés, tandis que d’autres, qui aimaient toujours leur travail, estimaient qu’ils ne pouvaient pas faire face à l’augmentation du coût de la vie.

Entre avril 2021 et mars 2022, les postes vacants dans le secteur des soins sociaux ont atteint un niveau record de 165 000, soit une augmentation de 52 % par rapport à l’année précédente.

En décembre 2021,les avertissements de risque d’effondrement imminent ont incité le gouvernement conservateur à faire du travail de soignant une profession en pénurie,ce qui a permis aux entreprises de rechercher plus facilement du personnel à l’étranger.

les recrues devaient gagner un minimum de 20 480 £ par an pour être admissibles au visa, et elles pouvaient faire venir leur famille avec elles.

Il y a eu une augmentation rapide du recrutement à l’étranger : en 2022/23, 80 000 personnes sont arrivées au Royaume-Uni pour travailler dans le secteur des soins et en 23/24, il y a eu 105 000 visas supplémentaires.

De nombreuses entreprises de soins ont déclaré que l’arrivée de ce personnel faisait la différence entre la prestation de services et l’effondrement. Cependant, il y a également eu des abus de cette nouvelle voie d’accès au Royaume-Uni. Par exemple, certaines personnes ont été exploitées, finissant par payer des intermédiaires des milliers de livres pour les frais de voyage et les certificats de parrainage.

Le ministère de l’Intérieur affirme que 470 entreprises de soins ont vu leur license de recrutement de personnel international révoquée depuis 2022, ce qui, selon ses estimations, a entraîné le déplacement d’environ 40 000 personnes. Les entreprises affirment que beaucoup auront déjà trouvé un autre emploi dans le secteur des soins.

En mars 2024, le gouvernement conservateur a renforcé les exigences en matière de visa. Cela comprenait le fait que les recrues ne pouvaient plus faire venir leur famille avec elles. Cela a entraîné une baisse importante du nombre de travailleurs sociaux arrivant de l’étranger.

Au cours de l’année précédant décembre 2024, 9 500 visas ont été accordés à des personnes entrant au Royaume-Uni pour fournir des « services personnels de soins », selon le gouvernement.

Cependant, au cours des quatre années qui se sont écoulées depuis que les pénuries de personnel ont été les plus aiguës, relativement peu de choses ont changé pour encourager davantage de Britanniques à travailler dans le secteur des soins. Il y a eu une campagne de recrutement financée par le gouvernement et des discussions sur la nécessité d’améliorer la rémunération et le statut du personnel, mais de nombreux travailleurs craignent que les solutions ne soient encore loin.

une commission indépendante a commencé ses travaux le mois dernier afin d’élaborer des plans pour les soins sociaux aux adultes. Elle a été décrite par les ministres comme une « occasion unique de transcender les politiques partisanes et de parvenir à un consensus sur l’avenir du secteur ».Sa première mise à jour est prévue l’année prochaine et son rapport final d’ici 2028.

À un moment où le système de santé est en difficulté, les soins sociaux sont plus importants que jamais, car ils peuvent éviter aux personnes vulnérables d’être hospitalisées et soutenir les patients lorsqu’ils rentrent chez eux.

de nombreux travailleurs sociaux diront que c’est un travail incroyablement gratifiant et, avec la fermeture du recrutement à l’étranger, la question est de savoir ce qui doit changer pour encourager davantage de Britanniques à assumer ce rôle.

Les restrictions sur le Recrutement International dans le Secteur des Soins : Une Crise Annoncée ?

le secteur des soins en Angleterre est en crise, et les nouvelles restrictions sur le recrutement international pourraient aggraver la situation. Cet article explore les préoccupations des prestataires de soins face aux changements de politique gouvernementale et examine les défis auxquels le secteur est confronté.

Titre Optimisé : Restrictions d’Immigration et Crise des Soins en Angleterre : Quelles Conséquences ?

La Réaction des Prestataires de Soins

Les prestataires de soins s’inquiètent vivement des nouvelles réformes de l’immigration, qui prévoient notamment la fin du recrutement de personnel soignant à l’étranger. Ils perçoivent cette mesure comme une suppression d’une « bouée de sauvetage » sans résoudre les problèmes fondamentaux qui rendent difficile l’embauche de personnel britannique.

Les Défis du Secteur des Soins

Pénurie de personnel importante : Malgré l’arrivée de personnel étranger, des milliers de postes restent vacants.

Financement insuffisant : Le secteur est confronté des ressources en baisse et des coûts en hausse.

Rémunération faible : Les salaires sont souvent proches ou au niveau du salaire minimum, sans reconnaissance adéquate du travail.

Difficultés d’attraction et de rétention du personnel britannique : Des conditions moins exigeantes dans d’autres secteurs incitent les potentiels travailleurs à éviter les métiers de soin.

Les Plans Gouvernementaux et Leurs Critiques

Le gouvernement justifie ces changements par une volonté de « réduire considérablement l’immigration » et de créer un système migratoire « contrôlé, sélectif et équitable ». Il propose :

Prolongation des visas existants.

Recrutement de migrants déjà présents.

Un nouvel accord sur la rémunération équitable.

Formation et recrutement de davantage de personnes au Royaume-Uni.

Cependant, les prestataires de soins critiquent ces plans, estimant qu’ils sont mis en œuvre « dans le vide ». Notamment : l’accord sur la rémunération équitable est loin d’être finalisé et aucun plan concret n’est prévu pour garantir la présence des travailleurs sociaux nécessaires.

la Dépendance au Personnel Étranger

Le recrutement international a été une réponse directe à la pénurie de personnel. En 2022/23, 80 000 personnes sont arrivées au Royaume-Uni pour travailler dans le secteur des soins. De nombreuses entreprises dépendent de ce personnel pour continuer à opérer. Cependant, la suppression du recrutement à l’étranger risque de porter préjudice au bon fonctionnement des services.

Le Contexte de la Crise

Le secteur des soins sociaux est en crise depuis des années :

Financement réduit des services.

Pénuries de personnel persistantes.

Demande croissante due au vieillissement de la population.

Report de réformes.

Tableau Récapitulatif : Impact des Restrictions sur le Recrutement

| Aspect | Situation actuelle | Changements Proposés | Impact Anticipé |

| :——————————— | :—————————————————- | :————————————————————- | :—————————————————————————————- |

| Pénurie de Personnel | 131 000 postes vacants (estimation) | Fin du recrutement international | Aggravation de la pénurie,difficultés pour les entreprises |

| Recrutement International | Flux crucial ces dernières années | Restrictions strictes,y compris pour les familles | Diminution du nombre de nouvelles recrues,impact sur la prestation de services |

| Rémunération | Souvent salaire minimum | Accord sur la rémunération équitable (en projet) | Possibilité d’améliorer l’attractivité du secteur,mais délai important |

| Formation et Recrutement Britanniques | Manque d’attrait | Incitation à recruter et former davantage au Royaume-Uni | Plus de temps,de ressources pourraient être nécessaires |

Conclusion

Les restrictions sur le recrutement international soulèvent des inquiétudes majeures. Sans solutions alternatives viables pour attirer et retenir les travailleurs britanniques, le secteur des soins risque de s’effondrer. L’avenir dépendra des mesures prises pour répondre aux problèmes de financement, de rémunération et de conditions de travail.

FAQ sur les restrictions de Recrutement dans le Secteur des Soins

1. Quelles sont les nouvelles règles d’immigration ?

Le gouvernement met fin progressivement au recrutement de personnel soignant à l’étranger.

2.Pourquoi ces changements sont-ils mis en place ?

Le gouvernement souhaite « réduire considérablement l’immigration ».

3. Que proposent les autorités en remplacement ?

Prolongation des visas existants, recrutement de migrants déjà présents et nouvel accord sur la rémunération équitable.

4. Pourquoi les prestataires de soins s’inquiètent-ils ?

Ils estiment que cela aggravera la pénurie de personnel et mettra en péril la prestation des services.

5. Quel est l’impact de ces restrictions ?

Une baisse du nombre de personnes venant du Royaume-Uni pour travailler dans le secteur des soins.

6. Quels sont les problèmes du secteur des soins ?

Pénurie de personnel, financement insuffisant, faibles salaires, et difficulté à attirer des travailleurs britanniques.