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Software AG et IBTech unissent leurs forces pour développer un système de sécurité publique essentiel à la mission dans toute la région

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Donner aux femmes les moyens de réaliser leur plein potentiel est un élément essentiel de la stratégie de Hyatt pour la croissance et le succès des talents.

Hyatt a lancé deux initiatives pionnières, notamment [email protected], un groupe de ressources commerciales dédié à la diversité à l’échelle mondiale, et le programme de mentorat Inspirit, créé exclusivement dans la région EMEA, pour aider les collègues féminines à ressentir un sentiment d’appartenance et à être inspirées dans leurs rôles quotidiens. Maintenant dans sa sixième année en EMEA, [email protected] soutient la mission régionale de diversité, d’équité et d’inclusion de Hyatt en cultivant et en maintenant un réseau actif, en favorisant une culture qui soutient un lieu de travail diversifié et inclusif et en soutenant les besoins et l’avancement des femmes chez Hyatt.

Avec 29 propriétés de marque au Moyen-Orient, Hyatt s’engage à défendre les femmes dans différents rôles au sein de la région, y compris ceux de leadership et à établir une référence dans l’industrie.

L’objectif de l’entreprise est de prendre soin des gens afin qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes, ce qui se reflète dans les objectifs DE&I 2025 de Hyatt, définissant trois domaines principaux pour accélérer les progrès de l’organisation vers la promotion des efforts de diversité et d’inclusion. Cela comprend le doublement de la représentation des femmes dans les postes de direction chez Hyatt, dans la région et dans le monde.

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Katrin Melle, vice-présidente régionale de DEI et talent, Europe, Moyen-Orient et Afrique, Hyatt, a déclaré : « C’est vraiment inspirant de voir la croissance de [email protected] et le programme de mentorat Inspirit dans la région EMEA. La diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de Hyatt, et je suis fière que nos équipes donnent vie à notre engagement, en travaillant continuellement ensemble pour favoriser l’équité et favoriser la croissance du leadership féminin chez Hyatt.

[email protected]

[email protected] est une initiative mondiale conçue pour accélérer et accroître les opportunités de croissance professionnelle pour les employées de Hyatt. Fondée en 2012, l’initiative a connu une croissance significative de son activité en 2022-2023 dans la région EMEA. À l’heure actuelle, il existe six «chapitres» actifs dans la région, dont l’Arabie saoudite, les Émirats arabes unis, le Qatar, le Koweït et la Jordanie, dirigés par des employées avec de nombreux alliés masculins. [email protected] Les chapitres sont des groupes de réseautage basés sur des pays, des villes ou des fonctions fonctionnelles qui soutiennent les femmes et sont basés sur la formation et la participation volontaires.

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L’objectif du programme est de favoriser une culture qui favorise les opportunités de croissance professionnelle et personnelle pour les femmes.

Britta Leick-Milde est la directrice générale du Hyatt Centric Jumeirah Dubai. Elle est une mentor active dans le programme de mentorat Inspirit et une participante à [email protected]grâce auquel elle a introduit de nouvelles initiatives et ressources pour le personnel féminin, y compris des options de congé de maternité et de paternité prolongées pour offrir aux nouveaux parents suffisamment de temps pour créer des liens avec leurs enfants.

Programme de mentorat Inspirit

Un élément central de [email protected] dans la région EMEA est le programme de mentorat Inspirit, un programme de mentorat sur mesure pour les employées de Hyatt dans la région. Le programme a été lancé en Arabie saoudite et à Abou Dhabi fin 2022, et bientôt en Jordanie. Actuellement, 18 collègues du Moyen-Orient participent au programme régional Inspirit pour les femmes leaders.

Ruba Taha est la directrice du marketing et des communications du Grand Hyatt Amman en Jordanie. Professionnel de l’hôtellerie primé, Taha est également le président du chapitre pour [email protected] en Jordanie. L’une de ses principales réalisations est de demander un congé menstruel en tant que congé mensuel officiel de deux jours pour les femmes travaillant au Grand Hyatt Amman. L’équipe de l’hôtel a également reçu un prix 2022 du programme des Principes d’autonomisation des femmes d’ONU Femmes pour leurs meilleures pratiques, reconnaissant tous leurs efforts en faveur de l’autonomisation des femmes.

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