Se vanter du nombre d'heures travaillées est un signe d'échec - Quartz au travail

Parler du nombre d'heures travaillées n'est pas impressionnant. Loin d’être un indice de réussite industrielle ou de statut d’alpha, cela doit être perçu comme un signe embarrassant sur le plan professionnel que, tout à fait franchement, vous n’avez rien d’autre à vous vanter.

Il est devenu si omniprésent de faire valoir le surmenage qu’il est difficile de se rappeler une époque où le manque de sommeil et les heures passées au bureau n’avaient pas été évoqués avec fierté. "Nous maximisons chaque heure possible, mais nous pouvons le faire", a déclaré le président exécutif de Twitter, Omid Kordestani, au Wall Street Journal (paywall) en 2015, expliquant qu'il était devenu le chauffeur du chef de la direction, Jack Dorsey, afin de leur permettre de discuter d'affaires en déplacement. «Lorsque vous entendez les soi-disant histoires apocryphes selon lesquelles Tim Cook viendrait travailler tard dans la nuit», a déclaré Don Melton, fondateur de Safari chez Apple, en 2014, au podcast de Debug: «Ce ne sont pas seulement des relations publiques qui vous racontent des histoires. vous faire penser que les cadres d’Apple travaillent vraiment dur comme ça. C'est ce qu'ils font vraiment ». Et bien sûr, le mois dernier, le saint patron du travail se vante, le directeur général de Tesla, Elon Musk, déclaré que «personne n'a jamais changé le monde 40 heures par semaine». Musk a déclaré en novembre qu'il travaillait 120 heures par semaine, et sur Twitter, il a affirmé que 80 à 100 heures par semaine nécessaire pour changer le monde.

Comme d’innombrables études l’ont montré, ce n’est tout simplement pas vrai. La productivité diminue considérablement avec les heures de travail prolongées et disparaît complètement lorsque les personnes atteignent 55 heures de travail par semaine, au point qu'en moyenne, une personne travaillant 70 heures par semaine ne fait pas plus qu'un collègue travaillant 15 heures de moins.

Le contrepoint massif et évident à la vogue de Musk est que, bien que travaillant plus de 17 heures par jour pendant des semaines, Musk n’a pas encore changé le monde. Pas dans un sens réel et significatif qui restera dans les mémoires pour les générations à venir, comme par exemple le biologiste Charles Darwin, qui travaillait quatre heures par jour, ou le père fondateur, Benjamin Franklin, qui insistait fermement pour l'appeler un jour après huit heures ou travail. Certes, Tesla était en avance sur le secteur de l’industrie automobile mais, comme le note Geoffrey James dans Inc, AltaVista a été le premier moteur de recherche de l’histoire et personne ne dit «laissez-moi AltaVista le faire pour vous». Bien si Tesla parvient à rendre les voitures électriques abordables et à remplacer entièrement les moteurs à combustion interne, mais cela n’est pas encore arrivé. De même, SpaceX a rendu les fusées moins chères, ce qui ouvre de nombreuses possibilités, mais nous n’en avons pas encore les conséquences. Si Musk parvient à créer une colonie sur Mars, cela changera bien sûr le monde, mais je suppose que nous en aurions beaucoup moins entendu parler de la façon dont il saute son petit-déjeuner ou ne dort pas beaucoup, car Musk aurait quelque chose de beaucoup plus impressionnant à vanter.

La plupart des gens n’ont pas d’objectifs aussi ambitieux que Musk. Mais le même principe s’applique à tous les hommes d’affaires et à tous les types de médias qui ne peuvent pas s’empêcher de cogner à propos de ce qu’ils font: ils auraient vraiment fait quelque chose de vraiment brillant, ils n'auraient pas besoin de parler éthique de travail pour affirmer leur valeur. Le chargé de compte qui triple le revenu d’une entreprise est incontestablement un atout considérable, et aucun chef ne s’inquiètera s’ils quittent leur travail à 17 heures et prennent de longues pauses déjeuner tout en parvenant à atteindre ces résultats. Il en va de même pour les auteurs à succès, les scientifiques de classe mondiale et les politiciens révolutionnaires: si vous atteignez d’énormes objectifs, c’est tout ce qui compte.

Ce n’est que lorsque vos résultats sont assez bons – un record de ventes décent, ou quelques bons articles publiés – que l’éthique du travail est surestimée comme une indication de la valeur. Ou bien, si vous ne parvenez pas à obtenir des résultats de qualité, il est encore plus nécessaire d'exagérer les heures de travail pour prouver que, si quelqu'un avec votre dévouement incessant au travail et votre manque de vie personnelle ne peut pas accomplir de grandes choses résultats, puis personne pouvez. C’est effectivement une excuse qui se fait passer pour une vantardise.

Pourquoi, cependant, si nous savons que plus de travail ne donne pas de meilleurs résultats, est-ce que quelqu'un perçoit le surmenage comme «bon»? La société occidentale a fini par considérer le travail comme vertueux, grâce aux idées chrétiennes selon lesquelles le travail – et en particulier le travail qui implique la souffrance – est une noble entreprise qui rapproche les gens de Dieu. Bien que les connotations religieuses aient été abandonnées depuis, les longues heures de travail ont conservé leur statut de gage de valeur. Quand Musk dit que vous ne pouvez changer le monde que si vous travaillez 80 heures par semaine, il ne présente pas un argument sérieux, mais affirme de façon morale que travailler plus est fondamentalement bon. Et ainsi, ceux qui se vantent du travail révèlent par inadvertance leur attachement à un principe dépassé et irréfléchi. Les vrais dirigeants du monde n’ont pas besoin de prouver leur valeur en soulignant leur dévouement servile. Ils ont mieux à faire.

Leave a comment

Send a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.