Rupture d’un contrat de travail en Allemagne : Quels sont vos droits ?

Votre contrat de travail peut-il être résilié sans motif ? Qu’est-ce que cela signifie lorsque vous signez un accord de résiliation? De combien de temps disposez-vous pour trouver un nouvel emploi ou intenter une action en justice ? Carina Senf de Loi Rotwang répond à certaines des questions les plus importantes sur les licenciements en Allemagne.

Perdre son emploi n’est jamais facile. Mais être immergé dans un système juridique inconnu, faire face à des contrats et des documents dans un allemand dense et compliqué et avoir du mal à trouver des conseils juridiques dans votre langue maternelle, tout cela en fait une expérience encore plus stressante.

Pour vous aider à gérer efficacement la situation et à connaître vos droits en cas de résiliation de votre contrat de travail, voici les réponses à quelques-unes des questions les plus importantes.

Quelle est la différence entre résiliation ordinaire et extraordinaire ?

L’une des premières choses que vous devez savoir sur la résiliation des contrats de travail en Allemagne est qu’il existe deux principaux types de licenciement : les résiliations ordinaires et extraordinaires :

• Résiliation ordinaire met fin à une relation de travail conformément aux dispositions légales ou contractuelles. Le délai de préavis et les règles formelles doivent être respectés.
• Licenciement extraordinaire nécessite une raison importante. Si une raison aussi importante existe, la relation de travail peut être résiliée immédiatement – sans préavis.

Si vous avez reçu une résiliation sans préavis, il est préférable de contacter immédiatement un avocat, car une action rapide est ici particulièrement importante. En règle générale, la résiliation extraordinaire signifie également une période de blocage des allocations de chômage et peut menacer la stabilité financière.

À quelles exigences un employeur doit-il se conformer lors de la résiliation d’un contrat?

Il est toujours important de vérifier si certaines conditions légales de résiliation ont été remplies par votre entreprise.

Par exemple, la résiliation doit être signée à la main, par une personne habilitée à donner un préavis. Il s’agit généralement du directeur général. L’avis de résiliation peut être remis personnellement, déposé dans votre boîte aux lettres ou envoyé par courrier recommandé. Si votre employeur ne vous a donné l’avis que verbalement, ou vous l’a envoyé par message texte ou par courriel, l’avis n’est pas valide.

En règle générale, le délai de préavis légal s’applique, comme le stipule l’article 622 du Code civil allemand (BGB). Le délai de préavis légal varie en fonction de la durée d’ancienneté du salarié dans l’entreprise. Cependant, les employeurs et les employés peuvent convenir de délais de préavis différents et plus longs dans le contrat individuel. Si l’employé est en stage, un préavis de licenciement peut être donné par l’une ou l’autre des parties pendant cette période avec un délai de préavis beaucoup plus court – mais au moins deux semaines.

Pouvez-vous être licencié “sans raison” ?

Si vous travaillez pour une petite entreprise ou si vous êtes encore dans les six premiers mois de votre emploi (ce que l’on appelle la « période d’attente »), vous ne bénéficiez d’aucune protection légale contre le licenciement. Votre entreprise doit uniquement respecter le délai de préavis légal et d’autres exigences formelles.

Cependant, si vous travaillez pour une entreprise de plus de 10 employés et que vous avez déjà terminé les six premiers mois d’emploi, il doit y avoir un motif valable de licenciement – bien que l’employeur ne soit pas tenu d’indiquer le motif lors du préavis de licenciement. .

Motifs de résiliation légalement approuvés

Le droit du travail prévoit qu’un préavis ordinaire de licenciement peut être donné pour des raisons opérationnelles, personnelles et comportementales :

• Un raison de l’opération peut signifier que l’entreprise se restructure ou externalise pour maintenir ses opérations.
• UN raison personnelle signifie que l’employeur voit la raison du licenciement dans la personnalité de l’employé (par exemple, il peut être constamment absent pour cause de maladie, d’une manière que l’entreprise ne peut raisonnablement s’attendre à accepter).
• UN raison comportementale tourne généralement autour de la conduite de l’employé, par exemple, s’il a été accusé de vol ou de harcèlement.

Il est particulièrement important de demander conseil à un avocat en droit du travail si un salarié est licencié pour des raisons de conduite, car cela pourrait entraîner la perte du droit aux allocations de chômage ou ne commencer à courir qu’après une période de blocage.

Toutes ces raisons doivent répondre à des exigences légales très élevées en Allemagne pour que la résiliation soit considérée comme autorisée. Dans de nombreux cas, l’employé licencié peut être en mesure de lutter contre le licenciement sur ces points en prouvant devant un tribunal que l’employeur n’a pas respecté les exigences.

Dans tous les cas, ce qui suit s’applique toujours : se présenter à l’agence pour l’emploi immédiatement après avoir reçu l’avis de résiliation et demander un avis juridique.

Ai-je droit à une indemnité de départ ?

Afin de contourner les délais de préavis, les employeurs proposent parfois des indemnités de départ aux salariés licenciés. Contrairement à ce que beaucoup pensent, il n’y a généralement pas de droit légal à une indemnité de départ. Aussi alléchantes que puissent paraître ces offres à première vue, elles peuvent avoir un impact négatif, empêchant parfois le bénéficiaire de percevoir des allocations de chômage et présentant des désavantages fiscaux.

Les entreprises utilisent également souvent des indemnités de licenciement dans le cadre de l’accord de licenciement et subordonnent l’indemnité de licenciement au fait de ne pas porter l’affaire devant le tribunal du travail. En acceptant le paiement, vous renoncez souvent à votre droit de contester le licenciement. Vous pourriez choisir de jouer votre propre position de négociation pour obtenir une meilleure offre.

À quoi dois-je faire attention dans les accords de résiliation ?

En plus de vous offrir une indemnité de départ parfois substantielle, les ententes de licenciement sont souvent utilisées comme moyen de pression sur les employés par d’autres moyens.

Parfois, ils sont combinés avec un délai de préavis modifié (plus court), ou parfois ils visent à inciter le salarié à quitter volontairement l’entreprise. Dans le cas des salariés plus âgés qui pourraient être soumis à un délai de préavis long, l’accord de rupture vise parfois à contourner ce délai de préavis.

Même si vous vous sentez sous pression lorsque votre employeur vous présente une entente de résiliation, vous devez agir avec prudence. Après tout, une fois que vous avez signé, il n’y a pas de retour en arrière.

Que devient ma Carte Bleue en cas de résiliation ?

Pour les salariés qui ont reçu une première autorisation de séjour temporaire avec la Carte Bleue dans le but d’exercer une activité lucrative, d’autres questions se posent lors de la rupture des relations de travail. Si vous avez une carte bleue européenne, vous êtes tenu d’informer votre bureau des étrangers local si votre emploi est résilié.

Pour le moment, votre titre de séjour reste valable. L’Office des étrangers peut, à sa discrétion, vous fixer un délai ultérieur pour trouver un nouvel emploi. C’est généralement six mois.

Si vous avez cotisé pendant la période de stage (généralement six mois), vous avez généralement droit à des prestations d’emploi pendant que vous recherchez un nouvel emploi – sauf dans certaines circonstances, par exemple en cas de licenciement extraordinaire.

Si vous êtes en possession de la Carte Bleue et que vous avez été licencié avec un court préavis, il s’agit souvent pour vous de “plus de temps” et non de “plus d’argent”. C’est pourquoi il est préférable dans cette situation de demander un avis juridique.

Besoin d’un conseil juridique suite à un licenciement ? Loi Rotwang est spécialisée en droit du travail à Berlin et a de l’expérience dans le conseil aux clients titulaires d’une carte bleue européenne et qui ont besoin d’une représentation juridique en cas de licenciement. Ton le premier appel de consultation est gratuit. En plus de l’allemand, ils peuvent vous conseiller en anglais, espagnol, portugais et arabe.