Urgent : Crise du Personnel dans les RSA : Lombardie Investit Massivement dans la Formation – Une Réponse Déterminée

La Lombardie prend les devants pour faire face à la crise du personnel dans les maisons de retraite (RSA) et les structures d’accueil pour personnes en perte d’autonomie (RSD). Face au vieillissement de la population et à une pénurie croissante d’aides-soignants et d’assistants sociaux, la région a annoncé un investissement majeur : six millions d’euros seront débloqués pour encourager la formation de ces professionnels essentiels. Cette initiative vise à rendre les professions plus attractives, à alléger la charge de travail des équipes existantes et à garantir des soins de qualité aux personnes âgées et vulnérables.

Un Plan d’Action Concret pour Attirer et Former

Simona Tironi, conseillère régionale pour l’éducation, la formation et le travail, a détaillé les contours de cette mesure lors d’une conférence à Brescia. Le plan prévoit la publication d’un appel d’offres pour les RSA et RSD. Ces structures pourront identifier le personnel à former et choisir les organismes agréés pour dispenser les cours. La région prendra en charge 100% des coûts de formation. Chaque organisme pourra recevoir jusqu’à 50 000 euros pour former jusqu’à 20 personnes. Des stages en établissement seront obligatoires pendant la formation, favorisant ainsi l’intégration rapide des futurs professionnels.

Cette initiative répond directement à un besoin criant. Le coût élevé des formations actuelles (entre 2 000 et 2 800 euros) et leur durée sont des obstacles majeurs. Beaucoup de personnes s’inscrivent, mais abandonnent en trouvant d’autres opportunités. En finançant intégralement les cours, la région espère attirer davantage de candidats et réduire le taux d’abandon.

Lutter Contre le Chômage des Jeunes (NEET) et Répondre aux Besoins du Secteur

Luca Degani, président d’UNEBA Lombardia, souligne l’urgence de la situation : “Il manque au moins 500 OSS et ASA rien qu’à Brescia, et le besoin est encore plus grand si l’on considère les centres de jour et les structures pour personnes handicapées.” Il insiste sur l’importance de cibler les jeunes, en particulier les NEET (jeunes qui ne travaillent pas et ne sont pas en études ni en formation). Cette mesure offre une triple opportunité : répondre aux besoins de personnel des RSA, sortir les jeunes de la précarité et favoriser des actions de bien-être intergénérationnel. Chiara Benini, directrice de trois fondations, bien qu’appréciant la mesure, exprime des inquiétudes sur la difficulté de trouver des candidats, notant que l’expérience montre que cela peut être un défi.

Le Contexte : Le Vieillissement de la Population et les Défis des RSA

Le territoire d’ATS Brescia compte 91 RSA avec 7 452 places. Le directeur général Claudio Sileo rappelle que, malgré des difficultés en termes d’effectifs, la qualité des soins est maintenue. Seules quatre sanctions ou avertissements liés à un manque de personnel ont été enregistrés en 2023. La région anticipe un vieillissement accru de la population : d’ici dix ans, le nombre de personnes de plus de 65 ans passera de 270 000 à 290 000. La réduction du soutien familial renforce l’importance du rôle des RSA et des RSD.

Un Projet d’Avenir : Vers des Soins Adaptés et Innovants

La Lombardie, en plus de cette mesure d’urgence, prévoit de nouveaux investissements. Un appel d’offres est en cours pour équiper un RSA de 20 places “post-aigus”, un projet financé par la région, unique en Lombardie. Ce projet illustre la volonté de la région de s’adapter aux besoins évolutifs de la population et d’offrir des soins toujours plus spécialisés et performants.