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Beaumont offre maintenant une prime de signature de 10 000 $ pour cette nouvelle embauche d’infirmière autorisée à temps plein! Postulez dès aujourd’hui pour parler à un recruteur pour en savoir plus
RÉSUMÉ GÉNÉRAL:
L’infirmière clinicienne, dans le cadre de la pratique de l’ANA, utilise le cadre du processus infirmier pour fournir des soins infirmiers professionnels en incorporant les principes de soins centrés sur le patient et la famille. L’infirmière clinicienne fournit des soins de qualité aux patients sous la direction de l’infirmière chef conformément aux politiques et procédures de Beaumont.
Résumé de l’unité :
Nous sommes une unité de réadaptation pour patients hospitalisés de 64 lits qui reçoit une variété de patients qui doivent travailler à la fois sur leurs problèmes fonctionnels et médicaux. Nous traitons les patients ortho qui se remettent d’une fracture de la hanche, d’une arthroplastie complexe du genou, d’une chirurgie du dos avec atteinte neurologique, de traumatismes multiples et d’autres problèmes orthopédiques. Nous voyons également des patients en neurologie se remettre d’un accident vasculaire cérébral, de tumeurs au cerveau et à la moelle épinière, de lésions cérébrales traumatiques, de la maladie de Parkinson, de la sclérose en plaques et de tout diagnostic de cancer avec déclin fonctionnel. Nous avons également des patients qui viennent dans notre unité qui ont subi des amputations et d’autres problèmes médicaux/chirurgicaux complexes avec déclin fonctionnel. Les patients participent à 15 heures de thérapie au cours de la semaine de 7 jours. Les soins infirmiers poursuivent les interventions pratiquées par les patients lors des séances de thérapie, pour continuer la mobilité en toute sécurité. Pour bon nombre de nos patients, la réadaptation est la clé du retour à la maison avec leur famille. Il s’agit d’une unité très enrichissante sur laquelle travailler, car nous participons tous aux progrès que font les patients vers leur objectif de rentrer à la maison.
AVANTAGES
Beaumont offre un ensemble complet d’avantages sociaux pour atteindre vos objectifs financiers, de santé et d’équilibre vie-travail.
- Congés payés généreux, vacances et horaires flexibles
- Nos employés bénéficient de remises spéciales sur une large gamme de produits et services
- Régimes exceptionnels d’assurance maladie, dentaire, vision et médicaments sur ordonnance
- Remboursement des frais de scolarité
- Aide au déménagement
- Épargne-retraite généreuse, assurance invalidité, protection contre le vol d’identité et même assurance habitation et auto
- NOUVEAU programme de paiement à la demande – propulsé par Payactiv
QUALIFICATIONS STANDARDS
Pour effectuer ce travail avec succès, une personne doit être en mesure d’accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences et/ou des capacités requises. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’accomplir les tâches essentielles.
A. Éducation / Formation :
· Diplômé d’une école d’infirmières accréditée avec un diplôme d’associé ou supérieur. Diplôme, ADN, BSN, MSN, DNP / PhD – s’il n’est pas préparé au minimum au BSN, le nouveau diplômé / infirmier ayant moins d’un (1) an d’expérience doit signer un contrat d’études lors de son embauche pour terminer le BSN dans les délais spécifiés et adhérer au contrat stipulations. L’IA doit s’inscrire à un programme BSN accrédité dans un délai d’un (1) an à compter de la date d’obtention du permis et le terminer dans les quatre (4) prochaines années. Celle-ci est effective depuis le 1er septembre 2017.
B. Expérience professionnelle :
· Tel que requis par l’offre d’emploi.
C. Certification, licence, enregistrement :
· RN avec licence active dans l’État du Michigan. Certification de spécialité fortement recommandée après 2 ans de spécialité.
D. Autres qualifications :
· Certification actuelle de l’American Heart Association BLS pour les prestataires de soins de santé et autres certifications requises par le département.
TÂCHES ESSENTIELLES :
1. Applique le processus infirmier d’évaluation, de planification, de mise en œuvre, d’évaluation et de congé des besoins du patient/famille/autre significatif.
2. Applique les concepts de base des soins centrés sur le patient et la famille (PFCC) dans la pratique et utilise ces connaissances pour personnaliser les soins pour chaque patient/famille.
3. Reconnaît l’impact des soins infirmiers et des partenariats patient/famille sur les résultats pour les patients.
4. S’associe avec et utilise les commentaires et les objectifs du patient/famille dans la planification du plan de soins.
5. Fournit des soins de qualité qui répondent ou dépassent les attentes de valeur (mesures de base, matrice de qualité, expérience du patient, responsabilité financière).
6. Fournit une assistance aux personnes d’une manière qui tient compte de leurs besoins particuliers, de leurs besoins liés à l’âge et de la culture.
7. Reconnaît les rôles de l’équipe interdisciplinaire, des partenaires de soins du patient et de la famille et les utilise de manière appropriée comme ressources dans la planification des soins aux patients.
8. Délègue les tâches appropriées.
9. Démontre une connaissance et exécute avec compétence les procédures techniques et utilise correctement l’équipement.
10. Documents dans le dossier du patient de manière opportune, précise et concise. Élabore des stratégies d’enseignement pour le patient/famille; documente l’éducation et l’apprentissage de manière appropriée dans le dossier de santé.
11. Fait preuve de leadership dans le cadre de la pratique professionnelle et est responsable de la formation personnelle continue, du mentorat de ses pairs et de l’éducation des patients et des familles.
12. Se tient au courant des initiatives actuelles du système de santé et intègre la pratique et la recherche fondées sur des données probantes dans la pratique. Tient à jour ses connaissances dans le domaine de la pratique clinique.
13. Effectue une auto-évaluation qui comprend des objectifs professionnels chaque année et complète l’examen par les pairs.
14. Participe aux activités du service, aux réunions du personnel et aux comités.
15. Participe activement aux transferts de soins, y compris le patient, la famille et les partenaires de soins.
16. Démontre une connaissance, une compréhension et embrasse les traditions culturelles et les traditions de la communauté desservie.
Ce document représente les principales tâches, responsabilités et autorités de ce travail, et n’est pas destiné à être une liste complète de toutes les tâches et fonctions. Il faut comprendre, par conséquent, que les titulaires peuvent être appelés à accomplir des tâches liées à l’emploi au-delà de celles explicitement décrites.
LES CONDITIONS DE TRAVAIL:
A. Effort physique :
· Force
Le poste nécessite la capacité de pousser/tirer fréquemment des objets pesant jusqu’à 30 lb avec l’aide d’autres personnes, nécessite occasionnellement la capacité de soulever des objets de plus de 50 lb. avec d’autres, soulevez constamment des objets jusqu’à 20 lb. Et soulevez fréquemment jusqu’à 40 livres.
· Dextérité manuelle
Le poste exige que le titulaire exécute constamment des habiletés motrices simples comme se tenir debout, marcher et des habiletés de manipulation simples comme l’écriture. Le poste exige que le titulaire exécute fréquemment des compétences de manipulation modérément difficiles telles que le positionnement des patients.
· Coordination
Le poste exige que le titulaire effectue constamment une coordination corporelle globale telle que la marche. Effectuer fréquemment des tâches qui nécessitent une coordination œil-main, comme aider les patients à manger, des collectes d’échantillons à transporter au laboratoire et des tâches qui nécessitent une stabilité bras-main, comme prendre la température et le pouls des patients.
· Mobilité
Les postes exigent que le titulaire marche et se tienne constamment; s’asseoir occasionnellement pendant des périodes prolongées, se pencher fréquemment, comme lorsqu’il s’occupe d’un patient au lit.
· Discrimination visuelle
Les postes obligent le titulaire à voir constamment des objets éloignés comme dans la conduite et à voir des objets proches tels que lire des thermomètres.
· Audience
Les postes exigent que le titulaire soit constamment en mesure d’entendre un son normal avec un peu de bruit de fond, comme pour répondre au téléphone ou à l’interphone. Être souvent capable de distinguer le son comme dans les alarmes d’équipement.
B. Environnement de travail :
· L’employé peut être fréquemment exposé à des radiations électromagnétiques comme dans les VDT. Occasionnellement exposé à des matières dangereuses autres que du sang, des tissus ou des fluides corporels, de la poussière, des toxines, des cytotoxines, des matières chimiques dangereuses, des blessures corporelles, des bruits forts et/ou désagréables, une humidité élevée, des risques électriques ou des substances toxiques. Rarement exposé au sang, aux tissus corporels ou aux liquides. Rarement exposé aux variations de température, à la graisse, à l’huile et aux radiations.
· Risque potentiel d’exposition à des médicaments dangereux ou à des déchets de médicaments dangereux.
À PROPOS DE BEAUMONT
Beaumont vous offre un monde d’opportunités dans le sud-est du Michigan. Avec huit hôpitaux et 155 sites de consultations externes, vous aurez le choix entre une grande variété de paramètres de pratique. Beaumont compte plus d’hôpitaux classés au niveau national dans le Michigan que tout autre système de santé.
Nous sommes un employeur d’égalité des chances
Beaumont Health accorde des opportunités d’emploi égales à toutes les personnes qualifiées sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, de sexe, de handicap, d’âge, de religion, d’informations génétiques, d’état civil, de taille, de poids, de sexe, de grossesse, d’orientation sexuelle, d’identité ou d’expression de genre, statut d’ancien combattant, ou toute autre catégorie légalement protégée.
