Les travailleurs licenciés continueront de se voir refuser le droit d’invoquer le licenciement dans certaines circonstances jusqu’au 30 novembre, a décidé aujourd’hui le Cabinet.

La ministre de la Protection sociale, Heather Humphreys, a déclaré que le maintien de la suspension était nécessaire pour protéger les entreprises, éviter les insolvabilités et éviter les pertes d’emplois permanentes.

Cependant, on ne sait toujours pas si un travailleur licencié, qui ne peut se permettre d’attendre d’être réembauché et prend un autre emploi, perd son droit à des indemnités forfaitaires de licenciement de l’employeur d’origine, qui peuvent s’être accumulées au fil des années. un service.

En vertu de la loi de 1967 sur les indemnités de licenciement, un employé licencié a le droit de demander un licenciement si l’employeur n’est pas en mesure de garantir un travail dans un certain délai.

Cela évite de laisser indéfiniment les employés dans l’incertitude en leur donnant le droit de réclamer leur indemnité forfaitaire de licenciement et d’aller chercher un emploi ailleurs.

Cependant, lorsque la pandémie a frappé, il y avait une énorme inquiétude face au tsunami de licenciements imminent, des centaines de milliers de personnes pourraient chercher à forcer le licenciement – ce qui aurait exercé une pression sur la trésorerie des entreprises et les aurait peut-être forcées à l’insolvabilité.

Cela aurait eu à son tour des implications pour l’État, qui prend l’onglet où l’entreprise ne peut pas passer par la Caisse d’assurances sociales.

Dans la législation d’urgence Covid-19 de mars dernier, le droit d’invoquer la redondance a été suspendu – et la dernière suspension devait expirer jeudi.

Cependant, le Cabinet a décidé aujourd’hui de prolonger encore la suspension jusqu’au 30 novembre – la quatrième prolongation depuis que le droit légal des travailleurs avait été initialement suspendu en mars.

Mme Humphreys a reconnu que la décision “rencontrera des opinions divergentes”, mais a déclaré que la suspension continue était nécessaire pour protéger les entreprises, éviter l’insolvabilité et éviter les pertes d’emplois permanentes.

Elle a reconnu l’impact de Covid-19 sur les entreprises, dont beaucoup avaient été forcées de fermer, ainsi que l’incertitude pour les employés qui avaient été temporairement licenciés.

Le ministre a déclaré que des licenciements supplémentaires exposeraient les entreprises à un endettement supplémentaire lorsqu’elles étaient confrontées à des difficultés commerciales considérables et auraient un impact sérieux sur le potentiel de reprise d’une entreprise.

Cependant, elle a insisté sur le fait que la décision prise aujourd’hui par le Cabinet empêcherait les licenciements alors que la main-d’œuvre était confrontée à un défi de taille – avec quelque 210000 personnes recevant le paiement du chômage en cas de pandémie et 32200 employeurs enregistrés auprès du Revenu pour le régime de subventions à l’emploi.

«On considère qu’une prolongation de la date de fin continue d’être importante pour les employés afin de s’assurer qu’ils ont un lien continu avec leur travail et une voie de retour.

«Pour les employeurs, bon nombre d’entre eux considèrent toujours que leur entreprise est temporairement fermée ou qu’ils fonctionnent bien en deçà de leur capacité», a déclaré le ministre.

Mme Humphreys a souligné que la prolongation n’affectait les indemnités de licenciement qu’en reportant au 30 novembre la date à laquelle un employé peut déclencher un licenciement s’il a été licencié ou mis en chômage partiel pendant une période.

Elle a souligné que toutes les autres dispositions de licenciement, y compris les délais de préavis et une somme forfaitaire de licenciement pour l’employé concerné, s’appliquent toujours, étayées par la législation sur les droits du travail.

Le Ministre a déclaré: “Il est important de noter que le droit de réclamer un licenciement n’a pas été définitivement révoqué. Les employés qui restent mis à pied ou à courte durée pendant la période requise à l’expiration de cette mesure d’urgence auront le droit d’exercer leur droit de réclamer le licenciement de leur employeur. “

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