Réservez la date, mais le parti marquera la fin de l'écart de rémunération entre hommes et femmes pas avant 2235 | Nouvelles du monde

Cela promet d'être la fête la plus chaude en ville; une énorme fête à Trafalgar Square pour célébrer la fin de l’écart de rémunération entre hommes et femmes.

Mais il n'y a qu'une seule prise. Il a été demandé aux clients de réserver cette date – en 2235, année au cours de laquelle le Forum économique mondial a annoncé que le fossé serait réduit, compte tenu du rythme actuel de changement.

La députée travailliste Stella Creasy a déclaré que le parti qu'elle a organisé et qui sera hébergé par le maire de Londres Sadiq Khan porte un message sérieux.

"Faire la lumière sur un problème ne fait rien nécessairement à ce sujet", a-t-elle déclaré. «Le gouvernement n’a pas pris d’engagement explicite de remédier aux causes de cet écart et nous voulons changer cela. Assez parlé de l’écart salarial – il est temps de prendre des mesures pour y mettre fin. "

Les invitations lancées alors que les recherches effectuées pour marquer la journée de l’égalité de rémunération samedi révélaient que les nouvelles règles en matière de notification des écarts de rémunération entre hommes et femmes n’avaient pas éliminé les inégalités sur le lieu de travail. La Journée de l’égalité de rémunération marque le jour de l’année où la travailleuse moyenne cesse de se faire payer en raison de l’écart de rémunération entre les sexes.

Creasy a appelé le gouvernement à réintégrer dans le secteur public l'obligation explicite de lutter contre les inégalités salariales, qui doit simplement tenir compte de la nécessité de promouvoir l'égalité.

À l’occasion de la Journée de l’égalité de rémunération, la Fawcett Society a annoncé la création d’un service de conseil juridique à l’intention des femmes à faible revenu pour lutter contre la discrimination salariale. La campagne est en partenariat avec YESS Law, une organisation caritative pour le droit du travail, appuyée par un don de l'ancienne correspondante de la BBC, Carrie Gracie.

Il a également révélé des recherches qui montrent que les discussions franches sur les salaires sont encore rares, avec six travailleurs sur dix (61%) déclarant qu'ils seraient mal à l'aise de demander à un collègue combien ils gagnent, tandis que 52% ont déclaré que leurs dirigeants réagiraient négativement à davantage de transparence. . Les chercheurs interrogés par un chercheur sur trois ne savaient pas qu'il était illégal de payer les femmes et les hommes différemment pour un travail égal.

"La discrimination salariale est en mesure de prospérer et est plus courante que les gens ne le pensent en raison d'une culture du secret des salaires qui persiste", a déclaré Sam Smethers, directeur général de Fawcett. "Les gens ne connaissent pas leurs droits fondamentaux et ne savent pas ce que leurs collègues gagnent."

Une étude menée par le Young Women's Trust pour marquer cette journée a révélé qu'une jeune femme sur cinq avait déclaré avoir été illégalement payée moins qu'un collègue pour un travail identique ou similaire, mais que moins de la moitié d'entre eux étaient confiants de pouvoir interroger leur employeur au sujet de l'écart de rémunération entre hommes et femmes . Selon l'organisation caritative, un décideur en ressources humaines sur dix dans les organisations de plus de 250 personnes sait que les femmes dans leur organisation sont moins payées que les hommes pour des emplois du même niveau.

«Les recherches du Young Women’s Trust montrent que les jeunes apprenties gagnent 8% de moins que leurs homologues masculins, ce qui leur laisse plus de 1 000 £ par an», a déclaré la directrice du fonds, Carole Easton. «Les secteurs dans lesquels les femmes ont tendance à travailler – tels que l’administration, les soins de santé et les services sociaux et la vente au détail – ne sont pas valorisés et rémunérés autant qu’ils devraient l’être.»

L’un des facteurs de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes au Royaume-Uni est que les femmes sont plus susceptibles d’occuper des emplois et des secteurs peu rémunérés, a déclaré Tess Lanning, directrice de la Living Wage Foundation.

Selon les chiffres de l'Office for National Statistics, 3,8 millions, ou 28%, de tous les emplois occupés par des femmes occupées par des femmes sont payés en dessous du salaire de base réel, contre 18% pour les hommes. La différence la plus frappante se situe dans les Midlands de l’Est, où 34% des femmes touchent un salaire inférieur au salaire vital, contre 20% des hommes.

«Des millions de femmes sont piégées dans des emplois rémunérés au-dessous d’un salaire minimum vital, en particulier dans les domaines de l’administration, du nettoyage et des soins», a déclaré Lanning. «Les projets visant à améliorer l'égalité des sexes doivent impliquer davantage d'entreprises qui s'engagent à payer un salaire minimum vital, pas seulement le minimum gouvernemental.»

Vendredi, le Parti de l'égalité des femmes a encouragé les travailleuses à envoyer des messages d'absence du bureau pour marquer la Journée de l'égalité de rémunération.

«Les femmes en ont marre de l’absence de progrès», a déclaré Catherine Mayer, présidente du parti pour l’égalité des femmes. "Demander aux entreprises de publier des données sur leur écart de rémunération entre hommes et femmes est une perte de temps si elles ne prennent aucune mesure pour le combler".

Il y avait cependant quelques lueurs d'optimisme. Un petit échantillon du cabinet d’avocats GQ Littler a révélé que 39% des entreprises avaient révisé leurs procédures d’embauche pour tenter de combler l’écart de rémunération entre hommes et femmes, tandis que 26% avaient mené des audits de rémunération et 21% avaient modifié leur politique de rémunération. Une enquête réalisée pour Totaljobs a révélé que 46% des organisations qui prennent des mesures pour réduire l’écart de rémunération entre hommes et femmes encouragent activement les femmes à occuper des postes de responsabilité.

Plus tôt ce mois-ci, l’Office for National Statistics a révélé que l’écart de rémunération global entre les hommes et les femmes avait diminué de 0,5%, passant de 18,4% à 17,9%, et que l’écart de rémunération à temps plein était passé de 9,1% en 2017 à 8,6% en avril 2018.

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