Règlement rapide avec cupidité – VG

ACTIONNARIAT ACTIF : Nicolai Tangen, patron du Fonds pétrolier, s’oriente vers d’importants packages salariaux pour les cadres supérieurs.

Le chef du Petroleum Fund, Nicolai Tangen, prend un règlement très requis et opportun avec les salaires de gestion extrêmement élevés dans les grandes entreprises internationales.

C’est un chef. Le leader exprime l’attitude de VG. Le rédacteur politique de VG est responsable du leader.

Dans une interview avec le Financial Times (FT), Tangen dit que la cupidité dans les entreprises a atteint un niveau que nous n’avons jamais vu auparavant.

Le Government Pension Fund Global, communément appelé le Oil Fund, détient d’importantes participations dans plusieurs des sociétés mondiales les plus connues.

Le fonds détient des investissements équivalant à 1,5 % de la valeur de toutes les sociétés cotées dans le monde. Notre fortune commune est investie dans plus de 9000 entreprises à travers le monde.

Les paroles de Tangen attirent donc beaucoup l’attention. Vendredi matin, sa confrontation avec la culture de la cupidité était principalement dans FT.

Dans un article publié dans Dagens Næringsliv, Tangen et la directrice de la propriété Carine Smith Ihenacho ont également expliqué les vues du Fonds pétrolier sur les salaires des dirigeants.

Cette année, le Fonds pétrolier a décidé de faire quelque chose contre l’évolution galopante des salaires au plus haut niveau.

Ils ont commencé dans des entreprises américaines où le fonds détient des participations et où les salaires des cadres supérieurs sont les plus élevés. Mais ils examineront également le niveau des salaires dans les entreprises européennes où le fonds a d’importants investissements.

Le Fonds pétrolier utilisera activement les droits de vote pour influencer les entreprises dans la bonne direction, conformément aux principes que le fonds a précédemment élaborés.

C’est nécessaire quand on voit les gigantesques packages salariaux qui sont donnés aux top managers, même dans les cas où les résultats financiers des entreprises ne sont que médiocres.

Le salaire moyen des dirigeants des 500 plus grandes sociétés cotées aux Etats-Unis a augmenté l’an dernier à 14,2 millions de dollars, soit près de 140 millions de couronnes. Il y en a beaucoup qui gagnent beaucoup plus.

Le Fonds pétrolier a voté contre le package salarial du patron d’Apple, qui est estimé entre 91 et 135 millions de dollars en 2021. Cela correspond à un incompréhensible 900-1100 millions de couronnes.

Cette semaine, le fonds est également allé à l’encontre d’un package salarial encore plus élevé chez Intel. Selon FT, le Petroleum Fund a également voté contre la proposition de rémunération des dirigeants d’IBM et de plusieurs autres grandes entreprises.

Tangen soutient qu’une grande partie des salaires des cadres supérieurs devrait être sous forme d’actions qui sont immobilisées pendant de nombreuses années à venir. La direction aura alors des intérêts qui se chevauchent avec des investisseurs à long terme, tels que le Petroleum Fund. Il doit y avoir une transparence totale sur le contenu des packages salariaux.

La spirale salariale au plus haut niveau doit être brisée. Pour plusieurs raisons. Ce n’est pas dans l’intérêt à long terme des actionnaires. Cela provoque des réactions chez les employés. Et c’est un mauvais signal pour la société. Surtout à un moment où la capitalisation boursière de nombreuses entreprises est en baisse.

Les actionnaires peuvent utiliser leur vote. Mais les conseils d’administration des entreprises individuelles ont une responsabilité principale dans la retenue. Ici, Tangen a joué un rôle louable en tant que force motrice.



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