La Fondation contre le racisme coordonne les “Semaines internationales contre le racisme” depuis 2016, cette année sous le slogan “Engagez-vous”. Le football professionnel allemand soutient également les journées d’action. Parce que le racisme et la discrimination ne sont pas rares dans les stades de football et les associations sportives.
“On trouve du racisme partout, par exemple dans des déclarations discriminatoires sur le terrain entre joueurs. On trouve du racisme dans la représentation encore déficiente des minorités dans les conseils, dans les maisons de club, au niveau des clubs, mais aussi au niveau des entraîneurs. Et on trouve du racisme malheureusement aussi dans des conditions inégales. Pensons au sport international entre ceux qui étaient autrefois des colonies et ceux qui ne le sont plus aujourd’hui », a déclaré Lorenz Narku Laing, professeur de sciences sociales et de recherche sur le racisme à Bochum. Il est également formateur en diversité et directeur général de son entreprise sociale “Diversity Projects”.
Cependant, Laing a déjà remarqué des améliorations : « Dans le football américain, par exemple, il aurait été impensable qu’un homme noir joue le quarterback. Pendant longtemps, l’homme noir a été considéré comme trop stupide pour cette tâche. c’est-à-dire. Aujourd’hui, nous vous connaissons mieux parce qu’ils choisissent le Super Bowl.
De plus, il y a un engagement plus clair contre le racisme et dans les situations extrêmes, l’intervention est plus rapide. “Mais mieux est loin d’être bien, car nous savons que le racisme existe toujours dans le sport de haut niveau et dans le sport populaire.”
Culture communicative d’acceptation importante
Afin de lutter contre le racisme dans le sport, il est important de créer une culture communicative d’acceptation. “C’est important que les gens soutiennent la diversité dans le sport et disent : Oui, je pense que c’est bien quand une femme portant un foulard fait du sport. Et : Oui, ça me va parfaitement si on organise une fête de club parce que les collègues et collègues jeûnent et Je veux donc célébrer avec nous plus tard. Mais il est également important de montrer un avantage clair dans les situations critiques et de lutter contre le racisme. Ne pas rabaisser ceux qui l’ont dit. Mais entrer activement dans le dialogue, pour faire ce travail à travers le problème. “
Laing lui-même a élaboré un plan en cinq points pour lutter contre le racisme dans le sport. “L’un des aspects les plus importants est de renforcer la jeune génération de personnes touchées par le racisme dans les postes de direction. Cela revient à dire : hé, une personne issue de l’immigration peut-elle devenir active au sein du conseil d’administration ou en tant que formatrice pour y créer plus de diversité ? “
Le deuxième point est de créer un délégué à la lutte contre les discriminations qui rendra compte aux assemblées générales et qui pourra également être contacté. “Cette personne n’est pas seulement responsable du racisme, mais aussi de la discrimination à l’égard des femmes, des personnes handicapées, etc.”
Le troisième point est d’organiser un événement, ou de parler de “grands jours” comme les Semaines internationales contre le racisme, ou de poster quelque chose sur le sujet.
Inclure l’antiracisme dans les statuts
Le quatrième point est important pour Laing : « Il doit être écrit que nous avons un engagement commun. Nous écrivons ce que nous attendons dans les statuts, ou le code de conduite, ou dans nos lignes directrices pour l’action. communiquer aux entraîneurs que si quelque chose comme ça se produit, ils doivent agir.”
Le cinquième point est la pression envers l’association. “Ce sont les associations qui ont une influence, y compris la juridiction sportive, sur la façon dont la question est traitée.”
Selon Laing, il y a encore un déficit dans « la reconnaissance et la perception des besoins et des différentes réalités interreligieuses et interculturelles des personnes ». Par exemple, de nombreux clubs ne se sont pas encore adaptés au mois de jeûne musulman. La gamme d’aliments doit également être adaptée aux différents besoins. “Je me souviens avoir visité un club house. Il y avait cinq plats au menu et ils avaient tous du porc. Je crois que dans un monde où il y a tant de monde, il devrait y avoir plus d’options. Tout le monde devrait avoir de la place dans le club house et c’est pourquoi il doit y avoir une gamme d’aliments qui le rende possible.”
Surtout pour l’avenir, les clubs doivent s’adapter à plus de diversité, explique Laing. “45 % de tous les élèves du primaire en Allemagne sont issus de l’immigration. Cela signifie que si un club de sport ne laisse pas cette diversité les atteindre, le club house, la place, le gymnase seront vides dans quelques années. la progéniture est diversifiée. Peu importe qu’il s’agisse de la communauté LQBTQI ou d’origine immigrée ou d’une manière ou d’une autre soucieuse de la diversité. Si nous perdons ces personnes, les clubs ont un problème.
